2016为官不为心得体会

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1、精品文档2016为官不为心得体会当今官场官员不作为乱作为确是已不是个别人的行为，而成了一种普遍现象。这也是导致当今官场严重腐败的原因。为什么这样?下面小编搜集整理了关于为官不为方面的学习心得，希望对大家有所帮助!李克强总理在国务院第三次廉政会议上强调，必须清醒地看到，政府系统廉政建设仍存在不少问题。有的干部政纪意识淡薄，对改革发展重大决策部署执行不够坚决有力，落实不到位。有的领导干部为官不为，对工作消极敷衍、等待观望、畏首畏尾。“身在岗位不作为、拿着俸禄不干事，庸政懒政怠政，也是一种腐败!”2016全新精品资料-全新

2、公文范文-全程指导写作–独家原创5/5精品文档当前“为官不为”问题主要表现在“不想为、不会为、不敢为”三个方面，有的在一个方面突出一些，有的三个方面兼而有之。“不想为”就是有的干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化;习惯于在办公室听汇报、看材料，特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。“不会为”是有些干部一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从，新的办法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无策

3、。“不敢为”怕工作失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为最大原则;怕触及利益、得罪人。担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。“为官不为”的根子出在干部摆不正自己的位置，理想信念动摇，宗旨意识淡薄，把党和人民的利益抛到一边，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、担不起责任，或当断不断、推诿扯皮，或欺上瞒下、敷衍塞责，或不思进取、碌碌无为。必须首先解决好思想问题，切实加强思想政治教育，使干部能够自觉对思想之垢、作风之弊进行大清扫、大检修，真正树立“为官有为”的决心，端正思想、引导为官有为;

4、打消顾虑、鼓励大胆作为;树立导向、指导正确作为;严肃问责，督促必须作为。笔者认为对虽干事但不干净的要处理，对虽干净但不干事的也要问责，加强干部权责制度化，解决“为官不为”，必须标本兼治，从解决思想问题入手，攻克作风顽疾，让思想上想干事、行动上干成事的干部真正有位可为。为什么会有这么多为官者在其位不谋其政?是能力问题还是思想问题?也许有人说“为官不易”，那为什么还会有焦裕禄、文建明、杨善洲、吴仁宝等等那么多的践行党的群众路线的好榜样?同样是做人为官差距怎么就那么大呢?2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独

5、家原创5/5精品文档其实当官的都是想有一番成就的，没有一个干部敢说自己只想当官，不想做事，要知道，做事也是一种权力的扩大化，管的事情多了，自己的权力也就大了。因此，为官不为不应该是干部的本质。就目前来说，出现为官不为的行为主要还是与当前的政治环境有关，也就是与当前党中央的反腐败斗争有关系。随着中央八项规定的实施和反腐败斗争的深入，很多干部感觉到权力受到制约了，待遇被降低了，干事的风险也加大了。之所以出现这样的感受，主要还是他们还没有完全适应新形势新常态。主要原因有以下几方面：一是官本位思想依然存在。有些干部认为，当官

6、本来就是应该得实惠的，如果没有实惠还当什么官?这是中国几千年的封建思想残余，认为当官不但能够光宗耀祖，还能够得到实实在在的实惠。现在中央出台了八项规定，很多福利都没有了，特别是属于领导干部的实惠大幅度减少，使他们和普通公务员一样，不再有什么特殊的待遇，他们的心理就不再有优越感，这样的落差使他们倍感失落，因而出现消极怠工现象。以期望以此方式来进行反抗，期待有朝一日能够再次回到原来的轨道上来。这样的干部在当前的干部队伍中占有很大的比例，虽然表面不容易看出来，但从他们对待工作的积极性上就可以知道，和原来的差距还真不是一般大

7、。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5精品文档二是担责任意识缺失。现在不管是党中央，还是各级党组织，对党员干部特别是领导干部的要求越来越高，而群众的话语权在评价干部中所占的份额却越来越大。出现了很多奇怪的现象。其中活路干得越多越容易出问题被推到了前台。在以前，活路越多的人显得越重要，但现在却是活动越多的人越容易出问题，这其中虽然有制度建设欠缺的一面，但更多的是思想方面出了问题。现在的评价机制使之更加扩大化，干活路越多，与群众的接触就越多，出错的几率也越大，个别干部在工作中就出现了少干事或者

8、不干事来规避风险的做法。这是严重的责任意识欠缺。怕担责、不原担责的风气正在漫延，如果不采取一定的措施，以后主动作风的风气将会被严重破坏。三是激励机制不明显。按目前的规定，很多领导干部的特权将会被取消或者减少，再加上激励机制的不完善，目前出现了很多干多干少一个样的情况。只要不出事，只要完成自己的份内事，就不会出现太多问题，何必再去惹事上身，费办不