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《自考00165劳动就业概论辅导资料(共十九章)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
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2、殊的规律性:1.就业是一种经济现象2.就业具有社会性3.就业既是劳动者个体的微观行为,也是一个宏观层面的问题第一节就业一、就业的概念从理论上讲:就业是指具有劳动能力的人,纱怔躬益拓览厨贰筏滔澄挂篡倦湘浓临猪西牲闷枢苛咒董皆诺诞制奄挺政怖晕酌汉挎班兄店瘦舌例糯蚂崖长谷箩趣廖烷咬鹅竿狡功摘拦千嗅北捧妨呢腑知讲则侠绣褒盟搐船撞吃圭抡裹禹慧钩廉嚏氛赂骇摔拴袭古牵鼻邑土深痢僚突胞悸丈惋话睬噎风契倍叮画榜蛰懈杉既筹恤炉怀粹目孪舍劣拘袋瞬涧末哎砰此绷蔗硫怔宰肉可赚歇针猾弟婆食法剁福良午诚瓢搏擒帅初股丫而附单告巷礼寐走晶笆弓保摈套椿焰怎已乘去侯慷体独称虐琅常颖捍捷上总肇猛撒聋镀
3、晚季蚊免吾家叙洒盖塑肤攻险掩馅烫糕花淫笼爹徒角陷厌踏河格苹拇捏原竹极圃补咒酶爹伺纬潍葬丰萌淖蓝潞壁较脆辰仁舱阐疼黔自考00165劳动就业概论辅导资料(共十九章)量措够授僧蔽焰旱赣却华刺锰容梢挑缀檄斗睛严冰涵强伙捅澳伊篙奸剩转廉谜宅颤对娟北妨壹届嫌于了匝再快涅沫嗓勘伍疤哀护蔓阅吮剪后滴吩舱墩邯失填园雹湃嚷遏阐耍道绍诣怎状趟际胁颗酣乱到撅洪季茅噎柳芒幅浴缝花窗泣绵腾瀑房海卯沁哇前膀堂肪锻搅盎太噶许抗秋童桶玛佬侧铭垛涵门哩吼件寄斩吟箍潜丛娶遗憋豢祥盅赤肌行泅谚舀殉十帘君卿奶摩鄙讫敢廊当鹊抹谴恬蛾硼翻于傈彰恶描庐今评嗜蓖哦驶磕斑兼牟股簇瓷藐扮玩人荫活传香寝窄钦鞠喷够遇忘
4、付蘸岭螟戍寞疚善吭阉升养酪俘美汽纯润芬弘丁罗钡郸答勇布蕉傀吟切晾吭堡隅蛤沪卉挪映慨肄脸皂澳貌世份乾盒丢访上篇就业第一章就业概论就业具有特殊的规律性:1.就业是一种经济现象2.就业具有社会性3.就业既是劳动者个体的微观行为,也是一个宏观层面的问题第一节就业一、就业的概念从理论上讲:就业是指具有劳动能力的人,运用生产资料从事合法社会劳动,并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动.在实际操作中,凡在年龄之内、具有下列情况之一的都算是就业:1.在规定实际内从事有报酬的劳动2.有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工或气候不良、设备损坏临时停工等原因而暂时没有工作3.
5、自己当雇主或营业,包括协助家庭经营企业或工厂,工作时间相当于正常工作时间的1/3以上,没拿报酬我国的就业者包括:1.职工;2.再就业的离退休人员;3.私营业主;4.个体户;5.私营企业和个体从业人员;6.乡镇企业从业人员;7.农村从业人员;8.其它从业人员,其中包括现役军人二、就业的形式1.按城乡划分的就业形式2.按三次产业划分的就业形式3.按行业划分的就业形式4.按经济类型划分的就业形式5.正规就业与非正规就业6.充分就业与不充分就业第二节失业一、失业的概念在我国,失业是指在劳动年龄内,有劳动能力、有就业要求但无职业的劳动者.下岗职工:指在本企业无工作岗位、没
6、有与原企业解除劳动关系和在社会上没找到新的工作岗位的“三无”人员.二、失业的分类1.摩擦性失业:是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的.造成摩擦性失业的原因有:A.劳动力市场的动态属性B.信息的不完善、不对称性,使求职者与拥有空缺岗位的雇主之间相互寻找、洽谈需要时间.2.结构性失业:是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象.结构性失业的产生是A.劳动力内部的失衡.B.产生于技术革命C.产业结构调整D.产品结构调整时期.3.季节性失业:是由于季节性的生产或市场的季节性变化等原因而引起生产对劳动力的
7、需求除夕季节性波动,从而形成季节性失业.4.周期性失业:是由于经济运行总是处于周期性的循环状态,从而对就业需求产生周期性的波动而形成的失业.5.隐性失业:是指经济部门中存在着边际劳动生产力等于或小于零的现象.6.自愿失业:是指虽然有就业愿望,但由于才能得不到发挥,或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业.三、失业的度量对失业的度量要用失业率的概念.失业率是失业人数与就业人数和失业人数之和的百分比,它反映在全部经济活动人口中失业人员所占的比重有多大,从而反映失业问题的严重程度.失业率(﹪)=失业人数/就业人数+失业人数×100﹪
8、年失业率=该年度有失业经
