《学习贯彻干部任用条例》体会七篇

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1、《学习贯彻干部任用条例》体会七篇《学习贯彻干部任用条例》体会七篇【篇一】考察工作既是对考察对象能力素质的精准“画像”，也是对其拟任岗位匹配度的全方位“检验”。要进一步加强干部考察，完善细化考察的程序、方法和要求，全面掌握考察对象“第一手”资料，画出干部精准像。聚焦底线要求，突出考察政治性。政治标准是“硬杠杠”，要围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，坚持把工作一线、重点领域、重点任务、重点项目作为政治表现的“主战场”，既注重从急难险重任务的完成情况、处理复杂问题的专业素养和对待是非名利的态度看责任担当，也注重从干部日常“三圈”中“抽取”政治表现，分类别分条目，实

2、现政治表现可界定、能操作，对政治上不合格的“一票否决”。细化操作方法，提高考察精准性。建立常态化干部考察机制，以年度考核和重要事项专项考核为定期考察，梳理干部工作表现及成效；结合纪检监察、巡视、审计、个人事项报告等开展日常考察，详细记录负面清单和问题；对不同层级、不同岗位考察对象采取“一事一议”差异化考察，更加客观公平地反映干部的能力和表现。注重结果运用，强化考察指向性。建立考察文书档案，将各项考察结果进行纵向对比，用具体事例说话，以现实表现“计分”，精准“会诊”干部长短。比如，可以将考察对象标注为“绿、黄、红”三种颜色，对能力业绩突出、人岗相适的“绿色”干部

3、加强“助力”培养；对能力有限、业绩平平的“黄色”干部及时提醒谈话；对在考察中发现“污点”的“红色”干部严格按程序处理。【篇二】近日，中共中央印发了新修订的《干部任用条例》，将习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新论断充分吸纳到这部党内法规中来，实现了干部工作制度一次与时俱进的创新，体现时代脉动、烙下历史印记。千秋大业，贵在用人。以什么样的标准选人，选什么样的人，历来都是干部工作的首要问题，事关国家兴衰、民族存亡。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央秉承着为人民和事业负责、为历史担当的崇高情怀，鲜明提出新时期

4、好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。在中国特色社会主义进入新时代，决胜全面建成小康社会的重要历史关口，紧跟形势发展和干部工作实际变化，将选人用人方面的成功经验，吸收到条例中来，使之及时上升为普遍适用的制度规范，固化下来、坚持下去，对于建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍、为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。【篇三】近日中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是鼓舞干部干事创业的

5、‘及时雨’，是震慑干部懒政怠政的‘当头棒’，更是激励干部担当作为的‘冲锋号’。这为广大干部在新时代担当新使命、展现新作为提供了坚强的制度保障。鼓励激励，突出政治标准。中国共产党是具有崇高政治理想、政治追求、政治品质和严明政治纪律的马克思主义政党，历来把政治标准作为选人用人的首要标准。这次条例修订，进一步强化和明确了干部选拔任用的政治标准和政治要求。如，明确“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”；在考察内容中增加“突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况”等。落实“鼓励激励”，要坚持以

6、党的政治建设为统领，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，教育引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断强化政治担当、责任担当。严管厚爱，激励约束并重。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是党的十九大提出的一条重要原则，也是我们党管理干部的一贯方针。严管与厚爱、激励与约束，两者相辅相成、辩证统一。严管是激励的基础、前提，激励是严管的出发点、落脚点。实践证明，好干部是严格管理监督出来的，也是真诚关爱成长起来的。这次修订的条例提出要“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，便是对广大能担当有作为的干部有

7、力的支持。同时，《条例》把从严要求也贯穿干部选拔任用工作全过程，强调党委（党组）及其组织（人事）部门“切实发挥把关作用”。坚持激励与约束并重，增强管理干部的针对性、实效性和科学性，切实保护干部干事创业的积极性和主动性。容错纠错，激发实干热情。改革创新是一个探索实践的过程，难免有失误。而必须承认，一些领导干部，特别是冲在一线的年轻干部，他们的确有为党为民干一番事业的雄心壮志，但总会产生担心犯错误、担心失误的思想顾虑，有时甚至会畏首畏尾、投鼠忌器，从而产生懒政懈怠的负面心态。因此，建立健全容错纠错机制，营造"鼓励创新、宽容失败"的浓郁氛围，让广大党员干部轻装上阵，

8、干事创业，势在必行。《条例》提出“对符