电大《劳动法学》简答论述题（含答案）

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1、劳动法学简答题、1、简述19世纪下半叶劳动法产生的原因？国际劳动立法于19世纪下半叶有了开端，其原因是：⑴国际工人运动的推动⑵为缓和劳资冲突的需要⑶国际间经济贸易的竞争，为平衡国际间人工成本的需要而进行劳动标准的国际间约束2、简述劳动法的调整对象是什么？劳动法的调整对象，是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系；除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系3、简述劳动法中劳动的特征？劳动法中所指的劳动，有以下特征：⑴劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容；⑵劳动法上的

2、劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；⑶劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动）4、简述劳动关系的种类有哪些？⑴从不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等⑵从职业分类上可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等⑶从资本的组织形式上可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系等⑷从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利

3、益协调型劳动关系⑸从集体谈判制度上可以分为个别劳动关系、集体劳动关系5、试列举与劳动关系有密切联系的社会关系主要有哪些？⑴列举式方法①国家进行劳动力管理中的关系②社会保险中的某些关系③工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系④处理劳动争议过程中发生的一些关系⑤其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系⑵区别式方法①这些关系是劳动关系产生的前提条件，如劳动就业中的某些关系。②这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险。③这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系。6、简述劳动法与民法的区别？⑴

4、两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系，如工资报酬和人身关系、如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的⑵两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者）⑶两者调整的原则不完全相同。民法以双方为平等主体、等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原则瓦，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系7、简述劳动法与经济法

5、的区别？经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系。这些经济关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的8、简述劳动法与行政法的区别？劳动法和行政法的调整对象显然不同，行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者9、简述我国劳动法的渊源？我国劳动法的具体表现形式可以根据制定法律主体的不同，法律规范使用范围的不同，法律规范的效力不同，其表现形式有不同的名称⑴宪法，为国家的根本大

6、法⑵法律，指由全国人民代表大会及其常委会制定的规范性文件⑶行政法规，指国务院制定的规范性文件⑷部门规章，是国务院所属各部制定的规章，劳动和社会保障部单独或与其他部门制定的大量的劳动规章⑸其他法律规范中有关劳动问题的规定，如经济法中的企业法、公司法、税法等包含了与劳动相关的内容⑹地方性法规和经济特区法规⑺地方规章，指省、自治区、直辖市人民政府，省会及自治区所在地的市，经国务院批准的较大的市人民政府制定的劳动规章⑻国际法律文件。经中国批准的国际法律文件也是劳动法的表现形式⑼国际惯例。在涉外劳动问题上，在互惠原则基础上，也需要在劳动就业、职业安全、劳动力跨

7、国流动等方面参照一些国际惯例10、简述劳动法基本原则的作用有哪些？⑴劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定⑵劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾⑶劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题11、简述劳动者个人的权利有哪些？⑴平等就业和选择职业的权利⑵获得劳动报酬的权利⑶获得休息休假的权利⑷获得劳动安全卫生保护的权利⑸接受职业培训的权利⑹享受社会保险和福利的权利⑺提请劳动争议处理的权利12、简述劳动者集体的权利有哪些？劳动者的集体权利主要包括结社权、集

8、体谈判权、罢工权和参与权13、简述劳动者的基本义务有哪些？我国劳动者应履行以下基本劳动义务⑴完成劳动任务⑵提