3油田团代会工作报告(最最最最)

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1、服务大局务实创新努力打造奋发有为拼搏进取的青年职工队伍——共青团热采大队第一次代表大会工作报告（审议稿）（2011年8月180）各位代表、青年朋友们：我受共青团热采大队委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。一、近年来的工作回顾近三年来，在大队党委和上级团组织的正确领导下，在各部门和基层队的支持帮助下，热采团委始终坚持胜利共青团三项基本原则，秉承“党建带团建，团建带青年”的理念，凸显青年主体地位，坚持育人职能，引导广大团员青年立足本职，扎实工作,在各自的工作岗位上展现出了自我风采，展示出了热采风貌。（-）坚持

2、思想引领，加强组织建设，着力构建团员青年成长成才的“青年之家”团员青年的思想觉悟层次和思维活跃程度，直接关系到热采事业的发展传承，而完善的组织制度，是保证贯彻执行的基础。随着大队的膨胀式发展，热采设备与日俱增，职工队伍也日益壮大。目前，热采大队共有45周岁以下青年职工443人，其中团干部、团员113人。面对新形势，一是在大队党委和上级团组织的帮助下，我们在热采8个基层队共成立了5个团支部和3个团青工作小组，基层团干部重新进行了民主选举，完善了各项规章制度，重点做好了团组织的阵地建设、载体创新和建章立制三项工作。

3、二是针对不同时期团员青年在思想、需求上的新变化，我们组织开展了形势任务教育、理论学习等形式多样的主题教育活动。积极探索尝试创新，努力营造思想教育氛围，引领主流价值观，用先进思想和思维方式为青年职工储备思想资源。在大队党委的大力支持下，我们创新性地开展了“青年沙龙”活动，给青年职工提供了很好的解疑释惑、疏通心结和互促成长的平台，增强了团员青年的单位认同感和思想归属感。三是努力搭建青年职工人才梯队，我们率先引入了目标价值管理体系，按照《青年分类办法》摸清了各层面青年群体的基数，大队团委与基层团支部之间签订“目标管理

4、卡”，把培养生产管理先进青年和优秀青年作为工作目标和考核标准，形成了创先争优的良好氛围，实现了团组织资源创造价值的最大化。近年来，热采二队获得省级“青年安全示范岗”荣誉称号，并被推荐为局团委目标价值管理体系四级试点单位，热采二队团支部被评为采油厂“十佳团支部"，热采三队被评为局级"青年文明号”，热采大队团委也被授予孤岛采油厂“红旗团委”荣誉称号。（二）把握工作导向，强化育人职能，加强团员青年思想道德教育和素质提升只有让团的工作方向与党的中心任务和大队追求目标紧密结合，才能不断激发青年职工干事创业的激情，才能为大

5、队党委输送更多更好的青年人才。一是坚持“党建带团建”，热采团委工作始终以贯彻大队党委人才战略为主线，实施新颖多样的培育行动，多方面为青年职工搭建成长成才平台，为了充分发挥团组织职能，我们重点强化了思想教育、业务素质和典型选树工作。我们在基层队建立了“党建带团建"专门档案，制定了党员带团员“双向联系卡”。基层团支部在党支部的带领下定期组织开展活动，基层队在开展党员奉献日、党员责任区等活动时，主动吸收团支部成员、入党积极分子参加。二是我们鼓励团员青年踊跃参加油田“青工技能月”和“青年科技周”的各项赛事，努力为青年成

6、才“提素”搭建平台。各团支部也深入开展了青年创新创效活动，对于生产实践中遇到的困难和问题，在定期召开的团青工作小组例会上研究探讨，集思广益，联合攻关。热采一队团支部依托青工工作室，积极为青年职工提供学习培训的平台，并设立了“青工成长发展基金”，鼓励团员青年勤于钻研，勇于创新。近年来，由青年职工完成的创新创效成果4项，QC成果9项，现代化管理成果6项，合理化建议20项。以青年职工为主创造设计的地线取出装置、柱塞泵滴油装置和拨表巡检法等创新创效成果均在热采注汽生产中得到广泛的应用。（三）坚持服务大局，搭建成长平台，

7、激发团员青年在大队发展建设中的生力军作用针对注汽流程复杂、危险系数大、技术含量高的工作特点，青年职工只有练就一身扎实过硬的基本功，才能为大队生产经营大局作出积极贡献，一是注重团员青年的基本功锻造，我们先后多次组织青年职工开展“青春建功”活动，引领他们积极参与到各项急难险重任务中。在活动注汽站设备搬迁、注汽设备性能维护和维修摸底等生产活动中，青年职工在承担主力军作用的同时,也通过实践提升了自身工作技能。二是积极营造赶超氛围，鼓励青年职工务实创新、敬业奉献，让团员青年把工作岗位当成锻炼意志、积累经验的机会平台，积极

8、组织参加技术比赛、技能竞赛和网上拉力赛等各项竞赛，营造了“比技术、比创新、比奉献”的浓厚氛围。在采油厂第18届技能竞赛中，共有7名青年职工获奖。其中，1名新分青年职工获得铜奖，另外4名新分青年女职工获得鼓励奖。在2011年采油厂五四青年工作大会上，咸朝军做为新分青年职工代表做了主题事迹报告，青年职工宋盼盼等4人获得孤岛采油厂首届“青年希望奖”。）关爱青年成长，服务团员需求，积极为团员青