我们的骄傲-演讲稿(定稿)

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1、感谢有他,感恩有你们尊敬的各位评委，在座的各位嘉宾，大家早上好，我是〃问题"青年周平，今天我演讲的题目是《感谢有他，感恩有你们》。可能大家有个疑问，为什么我会说自己是个’问题"青年？那是因为每当我演讲的时候我总喜欢带着问题来演讲。大家都知道，今天我们的主题的"我们的骄傲"，而我的题目是"感谢有他，感恩有你们"。那么，第一组问题来了：他是谁？他又有何德何能能够成为我们的骄傲，并让我们感谢他？下面我将带着第一组问题来开始我的演讲。—直以来，因地处偏远受交通掣肘和观念体制的束缚，如何切实解决人民群众无法享受优质医疗资源的难题，提高医疗服务水平，

2、始终牵动着来凤县委、县政府的心房。直到那天，来凤县中心医院迎来了这样一个人，一个即将为武陵山区百万民众提供优质医疗服务，构筑健康屏障的圆梦导师。他是谁了？三年前，因为一纸调令，他离开了家乡，来到了这里。当时，这里的医疗服务环境滞后、高端医疗人才缺乏、医疗服务意识淡泊、医患纠纷频出，民众千夫所指，全院职工抬不起头，整个医疗行业跌落底谷，阴霾密布！怎么办？这是摆在他眼前的难题。经过近一个月的观察和思考，他和其他院领导班子成员一起先后开出方",处心问诊、重治医院。那么究竟是哪四张’处方〃了？处方一、夯实基础，优化环境促发展。通过大力改造医院老区

3、，新建医院新区，全力打造来凤县特色中医药老区、优势综合新区，目前，老区改造接近尾声，新区一期已投入使用，二期也即将竣工。至此，医院环境彻底改观。处方二、规范管理，严肃制度抓落实。新的医院领导班子组成后，班子成员通过明察暗访后发现，部分工作人员作风涣散、纪律松散。为此，他常说7要用制度管人"。在他的带领下，先后组建工作专班和督察小组，相继建立、修订和完善各种规章制度、流程600余个。严苛的制度一度引发医护人员的议论和抵制。他说’如果光有制度而执行不力或不执行，后果会更严重/对于那些以身试法的干部职工采取了严厉的惩罚措施。据统计，自2014年

4、至今已累计处罚32例违规事例，罚款金额达5万余元。处方三、强化内涵，凝心聚力树品牌。合并后的来凤县中心医院有近800名员工。他常说，作为全县最大的事业单位，理应是〃名门望族〃，必须让每一名职工在工作和生活中得到应有的自信与尊重！基于这样一种思考，院领导班子倾尽心力不断完善利于人才效用发挥的体制机制，责任到人，奖惩挂钩，全院上下讲团结、树正气、求发展，形成医院向心、向上、向善的”三向"文化精神。处方四、建设专科，竟进提质保平安。他一直认为，特色专科是医院的基础，人才则是专科建设的基石。在人才队伍建设方面，通过州中心医院常年派驻专家分批坐诊指

5、导、争取省博士团成员来院挂职等方式，带领学科带头人,影响业务骨干，涌现出杜敏、刘云等一批学科中坚力量，先后引进专业技术人才223人。目前，医院每年定期招录优秀医学毕业生，引进优秀医学人才，已形成人才储备的常态化管理。至此,医院在医疗环境、医护管理、医院文化、人才引进及医疗安全等方面终于拨开云雾见得青天。而这一切,是因为有他，对，他就是我们的博士院长宋秀胜，我们心中的老宋。除此之外，老宋还是一名眼科博士，在医院建设期间，他白天看现场、谈合同、订方案，晩上,进入他开通6年,访问量超过13万次的’宋秀胜大夫个人网站"悉心答复患者提问，指导患者用

6、药，预约门诊就诊。在基本理顺了医院管理后，他于2014年10月21日开设了每周一下午半天的专家门诊。每逢此时，来自附近几个县及湖南龙山、重庆酉阳、甚至贵州铜仁等地的患者人满为患，往往需要护士叫号、助手帮忙，甚至还要保安在场帮忙维护秩序。他说r眼病诊断需要精细淡定，他们远程而来,更需要我们的良心因此，虽说是半天门诊，但每次都是7点以后才能下班。朋友们，听到这大家是不是应该为我们县有这样一位博士院长而自豪呢？他是不是我们的骄傲呢？我想大家的答案是一致的，那必须的是！现在，第二组问题来了。你们又是谁？你们又有何魅力能够让我们感恩呢？其实这个问题

7、老宋回答过，这正是他时常挂在嘴边的一句话r如今医院取得的成就离不开州、县两级政府的关注和领导，离不开各级行政部门的关心与支持，离不开州中心医院的鼎力扶持与帮助，也离不开全院职工的克难奋进和努力拼搏。"他对我说1小周啊，这句话绝对不是写作的套话，这是事实。因为如果哪天要是真的离开了他们，我们医院将寸步难行r当时我不是很明白，现在我隐约地知道老宋是告诉我要对你们怀有敬畏与感恩之心。对，你们是州、县两级政府，你们是各级行政部门、你们也是州中心医院，你们还是全院职工。当我们医院没钱搞建设了，是你们给我们提供资金；当我们遇到困难、受到委屈了，是你们

8、挺身而出帮我们排忧解难；当我们没有人才了，是你们派专家常年驻派在这里，带领我们向前；当我们没有信心、没有干劲的时候，是你们不离不弃地始终坚守在各自的岗位上。对，这就是你们。是你们共同成就了医院