派遣协议-样本

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1、劳务派遣协议甲方:乙方:签订时间：年月日有效期：年月日至年月日甲乙双方，按照屮华人民共和国有关法律、法规，根据平等互利原则，经友好协议，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：1、乙方派遣到甲方的劳务派遣人员数量按每一个结算周期（月）实际发生人数为准；2、每月由甲方支付乙方劳务派遣人员的薪酬（包含公司所需承担的社会保险费用）、管理费及税金，劳务派遣人员的薪酬由甲方确定，（详见附件一、二），由乙方支付给劳务派遣人员；3、甲方支付乙方管理费及税金的金额为每月劳务派逍人员薪酬（可在此约定意外保险及金额。如：包含

2、公司所承担保险费用和意外伤害保险费用元/年/人）4、甲方应毎刀5日前将劳务派遣人员的当刀薪酬、管理费、税金支付乙方，乙方确认后，扣除各项社会保险，个人所得税，发放给劳务派遣人员，发薪口为每月10日；5、每逢北京市颁布相关社会保险项目及缴纳基数，比例进行调时，经甲乙双方协商并严格按照相关规定做出的相应的调整，调整后增加的相关费用由甲方承担；6、甲方的权利与义务1）负责招聘劳务派逍人员，并对劳务派逍人员进行与本岗位相关业务的培训及安全教育，并将直接涉及劳务派遣人员切身利益的规章制度告知本人；2）负责劳务派遣人员的考

3、勤和考核；3）不得向乙方退回处在孕期、产期、哺乳期内的女性劳务派遣人员，以及患病或因工负伤在规定医疗期内的劳务派遣人员，由此退回产生的相关赔偿费用由甲方承担；4）如劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应在工伤发生之日起24小时内书面通知乙方并协助乙方进行工伤保险申报或意外伤害险申报（针对退休、内退等不能办理社会保险人员），认定及理赔工作，工伤及意外伤害员工的劳动合同签约单位应承担的所有赔偿、补偿费用均由甲方承担。5）如非因乙方人员操作失误，由甲方责任造成乙方工作人员人身伤亡事故，如爆炸、火灾等，甲方应承担的

4、所有赔偿、补偿费用。6）甲方应根据国家法律及按（劳动法）有关工作时间的规定，严格遵守法定工时制度，劳务派逍人员每Fl工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排劳务派遣人员加班的，应按照国家及北京市相关法律法规及规章制度予以倒休或支付加班费；7）为劳动派遣人员提供符合劳动保护条例的规定的工作场所，工作条件、劳动保护、卫生条件和健康检杳，并应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；8）对劳务派遣人员规定相关时间的试用期，在试用期内，甲方对不符合要求者，冇权终止使用，但应向其支付试用期劳务

5、费；9）对录用人员履行必要的审核程序，包括体检，无犯罪记录证明，档案审核等；10）甲乙双方在合同期内无违约行为，因甲方原因对乙方工作人员向乙方提出减员或解除等条件，应提前一个月向乙方书面通知，并经乙方书面同意，由此产生的损失包括但不限于经济补偿金或赔偿金等民事赔偿由甲方承担。11）符合以下条件的，甲方有权将劳务派遣人员退回乙方，由乙方与派遣人员解除合同，但I大I解约所引发的补偿、赔偿以及处罚的费用，一律由甲方承担。①乙方劳务派遣人员不能顺利工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；②乙方劳务派遣人员严重违反

6、甲乙双方规章制度的；③乙方劳务派遣人员严重失职，营私舞弊，对用工单位利益造成重大损失;④乙方劳务派逍人员违反（治安管理处罚法）或被依法追究刑事责任的；⑤乙方劳务派遣人员患病或因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的；7、乙方权利与义务1）对录用人员签订劳动合同，并负责对劳务派遣人员进行劳动合同的修订，解除、终止等日常劳动合同管理；2）为劳务派逍人员办理调档，审档、存档等手续，并按照相关规定办理党、团员组织转入及转出手续；3）将（劳务派遣协议）的内容告知劳务派遣人员，并在与其签订的（劳动合同）中载明劳动派遣

7、岗位、期限；4）负责按月支付劳务派遣人员的劳动报酬，督促劳务派遣人员遵守国家税收法规，代扣代缴其个人所得税；8、仲裁裁决是终局的，对双方都具有约束力，不再进行任何起诉，同时仲裁裁决对于仲裁费用问题和其他所有相关事宜做出决定。当发生争议将该争议进行仲裁时，除了争议事项外，各方应继续履行木协议项下其他未发生争议的权利和义务。9、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，或用协议附件另行约定；10＞任何一方未经一方同意，不得向笫三方转让本协议以下任何权利，义务的全部或部分；11、一方或双方由于不可抗力原因导致不能履行木协议

8、项下有关义务的，不承担违约责任，但遇有不可抗力的一方或双方应于不可抗力发生后10日内将情况通知对方，并提供有关的证明。在不可抗力影响消除后，遇有不可抗力的一方或双方应继续履行木协议。12、甲方未按期向乙方支付管理服务费的，每逾期一天，应向乙方负矢付金额千分Z三的滞纳金；13、一方有其它违约行为时，每违约一次，应向对方付¥5000-¥10000元违约金。并应对违约行为给守约方造成的直接经