如何加强干部监督工作

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1、如何加强干部监督工作干部监督工作是干部工作的重要环节，是确保按照党的路线方针政策选准用好干部、建设高素质干部队伍的客观要求。在新时期，要贯彻从严治党的方针，以学习贯彻《党内监督条例》、《纪律处分条例》为契机，结合执行《干部任用条例》等党内法规，切实做好新形势下干部监督工作，努力实现'五个转变'，防止和克服干部工作中的不正之风和腐败现象。一、实现由事后监督向事前、事屮、事后监督转变当前，干部监督工作存在的一个薄弱环节，就是事前监督和事川监督不够有力，往往是出了问题后才进行检查处理。主要表现为:对在一定条件下容易发生的违法乱纪行为和不正之风,事前很少提出有力的防范措施；对已经出现

2、苗头性问题，不能及吋察觉和纠正；对党员干部行使权力的情况，缺乏经常性的指导、检查和督促，经常是等到问题严重了才查处。这种事后监督，实际上是一种被动消极的监督，使得许多本来可以及吋察觉和纠正的问题发展蔓延,造成不良后果。那么，怎样才能由被动监督转变为积极监督呢？那就是要把事前、事中、事后监督有机结合起来，对干部的事前、事屮、事后的全过程进行有效监督，做到事前要'堵住'、事中要"^住'，事后要'查处'，保持整个监督过程首尾有机联系，从整体上提高监督效果,保证权力始终在正确的轨道上运行。首先，要关口前移，加大干部任前监督力度，紧扣'唯德才授权'原则，把好领导干部的入口关，从源头上杜

3、绝用人上的不正之风，防止'带病提拔'。其次，要跟踪考察，加大任中监督的力度，对领导干部任职过程中的思想品德、群众威信、领导能力、工作业绩要进行全面的了解和掌握，防止带病操作幕再次，对主要领导离任时,要认真落实离任审计制度，严格执行'先审计，后离任'，以防'带病离岗二、实现曲工作圈，监督阿工作圈I'生活圈I'社交圈，监替转变工作时间以外的活动，往往更能反映领导干部'德'的悄况，而且'工作圈'、’生活圈'、社交圈'紧密相连、相互作用，’生活圈'、’社交圈吶的不正常情况会影响干部权力的正常运用。事实证明，’小节'管不住，’大节，必失守。既要了解领导干部在，工作圈，中的政治表现、道德

4、修养,又要了解他们在'生活圈'、’社交圈'中的情况。通过对领导干部'生活圈社交圈'的监督，可以掌握领导干部在'生活圈'、’社交圈'中存在的问题，获取平时靠干部考察掌握不了的信息，从而全而、深入、准确地把握干部的素质、能力及现实表现情况，使领导干部难脱离和超越监督的特殊阶段，为党组织准确选拔、使用干部提供客观的依据，实现监督工作的全而性和真实性，真正做到领导干部权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就实行到哪里，不留’空白地带同时，由于对领导干部监督的领域和范围扩大了，每一位领导干部的头脑屮都多了一根严格自律的'弦'，自我约束的意识就会明显增强。三、实现由注重查处惩治向经常教育、

5、谈话诫勉、批评纠正和严肃处理转变对领导干部的监督，并不是要查处惩治得越多就越好，查处惩治只是监督的其中一项手段,不应该成为干部监督工作的一项主要手段。只注重惩治查处只能'治标'，而不能'治本监督的过程，是严肃党的纪律的过程，是教育干部的过程。建设高素质的干部队伍，教育是基础,教育工作做得好，队伍的精神境界提高了，思想防线牢固了，许多问题就可以防患于未然。因此，干部监督工作必须由注重查处惩治向经常教育、谈话诫勉、批评指正和严肃处理转变,把爱护和关心干部作为监督的出发点和落脚点。加强思想政治教育，及时掌握干部队伍的思想工作状况，对一些”苗头“性的问题、’小错误'及时给予'提醒'、

6、’敲警钟'，防止'小问题'不解决变成'大问题'、’小错误'不改铸成'大错误‘。但是，对于真正倒下去啲领导干部，要排除干扰,严肃查处，该摘'乌纱帽'的就摘'乌纱帽'，该搬'交椅'的就搬'交椅'，决不能心慈手软，让腐败分子有藏身之地。四、实现由对领导干部个人监督向领导班子监督转变一个单位的好坏，风气正不正，很大程度上取决于领导班子的作风正不正和是否起到表率作用，有的地方曾出现领导班子'集体违纪'、’群体犯罪'的现象，很重耍的一个原因就是对班子的监督被削弱了。要强化领导班子监督。一要完善决策机制。不断完善规范领导班子的议事、决策行为，健全领导班子的内部监督管理机制，强化领导班子内部

7、的口我监督的效果。二要提高民主生活会质量。班子成员之间是最了解情况，最有发言权，也最有监督权，任何一项政策、决议的出台，都离不开领导班子成员的集体监督、把关。要借鉴'三讲'集中教育的成功经验和川心组学习等，进一步提高领导班子民主生活会质量，切实运用好批评和自我批评的武器，解决好领导班子党性、党风方而存在的突出问题。三要抓好监督制度建设。干部监督工作，需要放在整个社会大背景下去考虑，需要方方而而的相关制度和实实在在的措施加以配套，才能真正落到实处，收到实效。要建立起与《干部选拔任用条例》、《党内监督条例》