保洁员职位说明书

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1、人力资源管理作业保洁员职位说明书一调查方法①访谈法1、请准确、简介地列举您的主要工作内容：2、您个人对本岗位的认识有哪些？3、请简明地描述您的上级是如何指导、监督你的工作的？4、除直接上下级，请详细描述您在工作中需要接触到哪些岗位的其他员工？并简要说明接触原因。5、请简明列举您的工作需经手处理的文件名称和内容提要6、在这些工作任务中您觉得最困难和棘手的问题是什么？您通常是怎样处理的？7、请您用几句话简单地概括一下你从事工作的责任，目的以及大体活动？8、你认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该工作？问卷调查

2、法职工问卷调查1、您所从事的工作是否忙闲不均？(是或否)若工作忙闲不均,则最忙时常发生在哪段时间或什么情况下：2、平均来说，每周外出时间（指离开公司）占全部工作时间的()%3、内部工作接触与频繁程度：A只与本部门内几个同事接触（）B需要与其他部门的人员接触（）C需要与其他部门的部分领导接触（）D需要同所有部门的领导接触（）4、外部工作接触与频繁程度：A与其他公司的人员接触（）B与其他公司的人员和政府机构接触（）C与其他公司、政府机构、外商接触（）D与客户、供应商接触（）5、您的工作直接和间接监督的属下人数分

3、别为()人和（）人6、您直接监督的人员的层次是：（）A.一线普通员工B.监督管理人员C.中级管理人员7、从事您这样的岗位工作，最低需要什么样的学历水平？（）A.初中B.高中C.职专D.大专E.大本F.硕士G.博士5人力资源管理作业8、您认为刚刚担任此项工作的任职者，一般需要多长时间才能基本胜任工作？()A.不需要时间B.1年以下C.1-2年D.3-5年E.5年以上9、为了顺利履行您所从事的工作，需具备哪些方面的其他工作经历或经验，约多少年？相关工作经历或经验几年10、您所从事的工作有何体力方面的要求？()A

4、.很轻B.较轻C.一般D.轻重E.重“一般”以上请注明耗费体力的代表性工作活动11、其他能力要求领导能力（）指导能力（）激励能力（）授权能力（）创新能力（）计划能力（）资源分配能力（）管理技能（）时间管理（）人际能力（）协调能力（）谈判能力（）说服能力（）公共关系（）表达能力（）分析能力（）决策能力（）实施能力（）其它能力需要（请注明）（）12、请指出在你工作中令人不快的环境因素，并指出这些因素是否很少、不多或经常出现。很少不多经常灰尘污染酷热寒冷烟雾气味噪音潮湿其他：13、从工作内容和资格要求来看，在公司

5、是否存在与您从事的岗位非常类似的工作，它们之间可以相互轮换，这些岗位是什么？14、新员工上岗前是否需要特殊技能培训，才能胜任岗位要求？(是或否)如果需要，是哪些培训？15、对于您的工作，您还有哪些需要补充说明的问题?5人力资源管理作业群众问卷调查调查信息1、您认为胜任这个岗位需要几年的相关工作经验？（请在相应选项前划“√”，下同）（）不需要（）1年（）2年（）3年（）不好估计2、您认为胜任这个岗位需要什么样的文化程度？（）初中（）高中（）大专（）本科（）硕士及以上（）不好估计3、您认为一位没有相关工作经验的

6、大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？（）不需要培训（）1个月以内（）3个月以内（）半年以内（）半年以上（）不好估计4、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该岗位？5、您认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该岗位？6、请描述该岗位的工作环境，您认为什么样的工作环境更适合工作？7、您对该岗位的评价8、请将该表没有列出，但您认为有必要建议的内容写在下面：有关注意事项：1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒；2、该问卷的内容将作为职务分析的重要依据，如果填写人在填的时候发现有遗漏

7、、错误立即与公司人力资源部经理联系，填写人签字：填写日期：二职位分析1工作描述①工作基本资料高校内保洁员，直接受管于物业公司保洁部，属于服务类工作，本工作不限性别，年龄在22—50（55男）之间，一般工资在800—1700之间，负责保险，有奖惩机制。②工作详细说明1、保洁员要做到管理范围清。如：机关楼（1层至3层）地面、过道、走廊、楼梯和扶手、门窗、男女卫生间、水池子、复印机房、大小会议室等重点部位保持干干净净。2、保洁员要每天每人一次打扫干净机关楼内所有范围的卫生、严禁堆放垃圾。5人力资源管理作业1、保洁

8、员要每人每个星期一次打扫、擦洗、在楼内的地面、过道、走廊、楼梯和扶手、门窗、男女卫生间、水池子、复印机房、大小会议室等重点部位彻底打扫干净。2、保洁员要每天打扫卫生完后在门卫值班室忠于职守。严禁非工作人员（收报纸、上厕所、捡破烂或推销商品的外部人员等）进入宿舍楼内。特别是楼内不准养宠物。3、保洁员宿舍楼内进出外来人员要进行亲自登记（身份证、工作证、驾驶证等）禁止流串人员进入办公区作案。认真做好“五防”工作。职工下