永明采油厂非正式员工劳动关系管理研究

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1、—－钟叫－ｆ－兰ＶＸ？｜．，＾■：ｊ密级无分类号Ｃ９３＇ｉ＿馨＇Ｘ’ＩＡＮＴＥＣＨＮＯＬＯＧＩＣＡＬＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＩＭＢＡ专业学位研究生学位论文题目：永明采油厂非正式员工劳动关系管理研究作者：陈小庆指导教师：杨倩教授申请学位学科：工商管理硕±（ＭＢＡ）２０１６年２月２９日密级子‘分类号Ｃ９３雜素＾拿’ＸＩＡＮＴＥＣＨＮＯＬＯＧＩＣＡＬＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＭＢ乂专业学位研究生学位论文题

2、目：永明采油厂非正式员工劳动关系管理硏究作者：陈小庆指导教师：杨倩教授申请学位学科：工商管理硕±（ＭＢＡ）２０１６年２月巧日永明采油厂非正式员工劳动关系管理研究学科；工商管理ＭＢＡ（）研巧生签字：殆斗＾灰指导教师签字：摘要随着我国社会经济形态日趋多元化，企业用工方式也逐步灵活化，《劳动合同法》确立合同制用工、派遣制用工、非全日制用工成为我国劳动关系存在的兰种主要形式，但是不可否认一非正规就业已经成为我国当前种重要的就业方式。相对应的，非正式的员工数量

3、也在的不断一增加，由此引发的非正式员工劳动关系管理问题也就成了企业所必须关注的重点之。＂＂目前对正式工与非正式员工二元制的劳动关系构建形式，在劳动关系管理的研究上集中在用工形式的调整上。研究非正式员工劳动关系管理的演变和异化相对不足，本文在己有研一究的基础上，探索非，根据永明采油厂的非正式员工劳动关系管理的情况，通过般实例分析正式员工劳动关系管理适用方案及具体的对策建议。本文查阅了大量的文献数据同时结合现实中企业用工的实际情况，特别从用工规范的。角度，对企业非正式员工劳动关系管理方

4、式提出了合理化的对策建议探讨非正式员工劳、动关系管理的有效方式，即永明采油厂非正式员工劳动关系管理的基本要求出发点及策略选择，包括非正式员工劳动关系管理的改进步骤、非正式员工劳动关系管理的策略方案构建与实施保障期给予企业提供非正式员工劳动关系管理的合理手段。，论文主要总结了标准劳动关系与非标准劳动关系队及非正规就业与非正式用工员工的劳动关系管理问题的相关研究成果。学习运用了桑德沃理论模型，从外部环境因素、工作场所和个、正式员工劳动关系管理的价值和不足１＾人因素三个方面做需求和目标分析，

5、总结得出非；＾永明采油厂为例解剖调研，并在此基础上探讨非正式员工劳动关系管理的有效方式，Ｗ期给一定的针对性予企业提供非正式员工劳动关系管理的有效手段论文的研究结论具有，对永明一定的指导作用采油厂非正式员工管理也具有。关键词：非正式员工；劳动关系；劳动关系管理ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＩｎ化ｒｍａｌＥｍｌｏｅｅＬａｂｏｒｒｅｌａｔｉｏｎｓｍａｎａｅｍｅｎｔｏｆｐｙｇＹｏｎｇｍｉｎｇＯｉｌｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎｆａｃｔｏｒｙＤｉｓｃｉｌｉｎｅ：ｐＳｔｕｄｅｎｔＳｉｎａ

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