《劳动合同法》全文逐条解析！

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1、《劳动合同法》全文逐条解析！更新2013年最新修订版及解读（五十七条、六十三条、六十六条、九十二条已修改且保留原文）引用：本决定自2013年7月1日起施行。本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。《中华人

2、民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。解决方案符合岗位及比例要求的，继续派遣转“完全直接雇佣”转“直接雇佣+人事代理”转“劳务承包、业务外包”减员、裁员违法继续派遣有关外包的解释：性质区别－－基于劳动关系形成的对人的指挥管理权是否转移劳务派遣－管理权转移给用工单位；业务外包－管理权不转移，由外包公司组织劳动给付，实施工作现场管理。形式区别劳务派遣－签订派遣协议，主要内容涉及派遣人数、劳动报酬、社会保险、管理权转移、服务费结算等，均与派遣员工相关；业务外包－签订服务外包协议，主要内容涉及业务项目、服务要求和标准、项

3、目开始和终结、外包费用结算等，均与人无关法律适用区别：27劳务派遣－劳动法，劳动争议处理法；业务外包－民事法，民事诉讼法。成本的区别：劳务派遣－非标准劳动关系，适用特别规定，刚性化的程度大幅度下降；业务外包－外包公司为标准劳动关系，适用一般规定，刚性化的程度大幅度提高。总结的应对策略：转变观念，正确认识劳务派遣分析梳理所有岗位，明确各岗位特征，根据不同岗位灵活选用用工模式明确使用劳务派遣的目的，遴选适合自己的劳务派遣合作机构完善配套的薪酬制度、绩效考核制度应对过程中，需根据自身实际，谨慎统筹，不宜盲目跟风以下为劳动合同法全文第

4、一章　总则1第二章　劳动合同的订立2第三章　劳动合同的履行和变更8第四章　劳动合同的解除和终止9第五章　特别规定15第六章　监督检查19第七章　法律责任21第八章　附则23第一章　总则第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。「笔记」：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，理论依据就是用人单位本身就强势，劳动者本身就是弱势，一开始双方地位就不平衡，保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。27第二条

5、　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。「笔记」：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与

6、劳动者应当履行劳动合同约定的义务。「笔记」：本条无甚新意，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是合同的基本原则，任何合同概莫能外。第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不

7、适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。「笔记」：此条对用人单位影响深远，规章制度需与工会或者职工代表平等协商确定，民主管理发挥到了极限。第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。「笔记」：此条规定在实践中基本上会流于形式，毫无作用。27第六条　工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

8、「笔记」：此条也是一个形式条款，在目前实践中无多大价值。第二章　劳动合同的订立第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。「笔记」：要求用人单位建立职工名册备查目的是为了解决劳动者在发生劳动纠纷时举证困难，难以证明双方劳动关系的存续情况，