成功经理资源汇总

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1、21/21清楚而富挑战性的目标是生命泉源，信心和全力地知行是达到目标的不二法门    作者：游伯龙/美国堪萨斯大学及国立交通大学讲座教授  　管理大师彼得．杜拉克，年纪已超过九十岁还写作不停，常提出许多管理的新创见。在他读小学四年级时，他的级任老师要求他把每周要学会的东西先记下来，到了周六时，再与实际的学习成果作比对。让杜拉克从小培养作计划、订定目标、作检讨的习惯，后来发展出「目标管理」，目标管理也成为杜拉克，在他管理理论很重要的核心思想。 　没有目标的生命，就像浮萍在河流上仅能随波漂荡，无法操纵自己的命运。它可能会被风吹翻，也可能被水流冲落，而消失于激流的瀑布中。

2、想象你拿着船浆划一只小艇横越大海。如果你有一个清楚的目的地，而又知道距离这目标有多远，这时你若有信心，由目标和现状的差距所产生的压力便会变成动力。你会继续不断地努力划，直到目的地。你不会容易失去信心，不会容易放弃目标而随波逐流。然而，如果你不能碓定何处是岸，要坚持这个目标和信心也许就不大可能。 　在杜拉克十八岁时，听到了十九世纪意大利作曲家威尔第(GiuseppeVerdi)的歌剧作品，深受感动与震撼，进而研究威尔第相关生平事迹。当杜拉克发现自己所听到的歌剧作品，出自一位八十岁的作曲家，更让他大为赞叹，当有人问威尔第：「你高龄八十岁，已是名剧作家，为何还创作不懈?」

3、，威尔第回答「我一生都是音乐家，希望努力达到完美的境界，只是下定决心要再努力一试。」这段话，深深影响杜拉克，也成为他的座右铭。 　目标给予我们力量，让我们充满生命力。杜拉克一生所从事写作、教学、顾问工作，不断的追求挑战性的目标，并朝向完美的方向努力，让他的生命充满活力，。因为目标与实况有不利的差距时，会产生压力，并设法使目标和实况接近。如果有信心达到目标，会积极求解，压力就转化成动力；反之，如果没有信心时，我们会用退却合理化来降低压力，压力消失了，动力也没有了。 　什么样的目标最有力量呢?清楚的、具体的、可以衡量的、可以达到的、富挑战性的目标，最可能创造压力和动力。

4、清楚的目标，能让个人有方向感，让团体有共识，齐心投注心力。具体的目标，才能产生具体的行动，易见效果。可衡量的目标，必须要能数字化，建立衡量目标的指针。可以达到的目标，能产生信心与动力，一个不能达到目标，必须重新思考它的先后次序与轻重缓急。富挑战性的目标，能激发出人的潜能，散发出生命的光彩。 　除了明确的目标外，信心和全力知行是达到成功的不二法门。「只想不做」是无法达成目标的。体育用品巨擘Nike有一句广告口号：「只要做下去(JustDoIt)。」获得人们广为传扬，因为我们心中知道：「如果事情要变得更好，我们必须付诸行动作。」单纯的喜悦 有一个小女孩每天都从家里走路去

5、上学。 一天早上天气不太好， 云层渐渐变厚， 21/21到了下午时风吹得更急， 不久便开始有闪电、打雷、下大雨。 小女孩的妈妈很担心，她担心小女孩会被打雷吓着，甚至被雷打到。 雷雨下得愈来愈大，闪电像一把锐利的剑刺破天空， 小女孩的妈妈赶紧开着她的车，沿着上学的路线去找小女孩， 她看到自己的小女儿一个人走在街上，却发现每次闪电时， 她都停下脚步、抬头往上看、并露出微笑。 看了许久，妈妈终于忍不住叫住她的孩子， 问她说∶「妳在做什么啊？」 她说∶「上帝刚才帮我照相，所以我要笑啊！」 多一份单纯，多一份人生的达观与轻松！ 怎样设计自己的职业生涯 　　在人生的各个阶段，每

6、位当事人多多少少得称称自己的斤两，并分析自己所追求的目标及价值，这一行为，人们将其称为“职业生涯设计”。 　　职业生涯设计和四个环节 　　职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。 　　首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。 　　其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。 　　第三，有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性

7、较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。 　　最后，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。21/21 　　如何明确自己的职业定位 　　美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类： 　　技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。 　　管理型：这类人有强烈的愿望