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时间:2019-03-16
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1、■K。■P广西QP林场员工绩效考评方案优化研究目保林—i^in;.-M—W—M^ifei細聲隣—五年五月f,二〇担,;?■-y.分类号F203.9密级公开UDC专业学位硕±学位论文广西QP林场员工绩效考评方案优化研究呂保林专业学位名称工商管理硕±指导教师阁世平教授论文答辩日期2015年5月21日学位授予日期答辩委员会主席黎鹏教授广西大学学位论女原创性和使用授权声明本人声明所呈交的论文,是本人在导师的指导下独立进行研究所取
2、得的研究成果。除己特别加标注和致谢的地方外,论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写的研究成果,也不包含本人或他人为获得广西大一学或其它单位的学位而使用过的材料。与我同工作的同事对本论文的研:.究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品,知识产权归属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权,即:学校有权保存并向国家有关部口或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅,可W将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播
3、,可采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文属于:□保密,在年解密后适用授权。邱^保密。""请在W上相应方框内打V().*论文作者签名;^醜:(停^指导教师签名;日期;作者联系电话:^电子邮箱;\广西QP林场员工绩效考评方案优化研究摘要、淡水安全、林业在国家生态安全、国±安全、物种安全、粮食安全、新能源战略绿色发展、应对气候变化、国家生态外交大局和区域协调发展中都具有重要战略地位。国有林场是我国生态修复和建设的重要力量,,是主要的森林资源和木材储备基
4、地是维护国家生态安全最重要的基础设施,在大规模造林绿化和森林资源经营管理工作中取得、了巨大成就,为保护国家生态安全提升人民生态福化、促进绿色发展、应对气候变化"发挥了重要作用。自20世纪80年代始,国有林场实行事业单位,公司化运营,企业"化管理的体制,但随着我国经济体制改革的不断深入,国有林场的经营管理水平远落一,后于按照市场体制管理的企业,在定程度上国有林场的人力资源管理系统更不完善尤其是缺乏良好的绩效考评。本文介绍了广西QP林场基本概况、人力资源现状,WQP林场现有员工绩效考评方案为基础,对广西
5、QP林场员工绩效考评方案予W评价。通过调查问卷、专家访谈发、理现广西QP林场员工绩效考评方案在实际实施中的问题,运用先进的绩效考评理论念和考评技术研究,参阅相关案例,对发现的问题加W分析和成因分析。之后结合绩效考评理论、实践经验和QP林场实际,对广西QP林场员工绩效考评方案进行优化,建立完善的员工绩效考评方案。主要优化内容有绩效考核主体和考核周期,考评技术的选取和流程的优化;也从战略绩效目标的高度对营林单位采用平衡计分卡进行考核,对人员中层和一般人员采用KPI设计采用不同的考核表,同时也用层次分析法对指标的权
6、一重做分析,之后进步详述考评标准。本文的结论是:国有林场在人力资源方向,特别是绩效考评上,要跟进改革方向,结合林场实际实施员工绩效考评实践。同时,综合运用平衡计分法与关键绩效指标来构。建林场员工绩效考评指标体系是科学可行的,对于国有林场来说具有普遍的操作意义关键词:林场;平衡计分卡;关键绩效指标;优化IRESE乂RCHONOP刊MIZATIONOFSTAFFPERFORMANCEEVALUATIONSCHEMEOFGUANGXIPFORESTFARMQABSTRACTFo
7、restrhasanimortantstrateicositioninnationalecoloicalsafeteshwaterypgpgy,frsa托ty,homelandsecurity,speciessecurity,foodsecurity,thenewenergystrategythereen,g'develomentclimatechange化enationsoverallecoloicaldilomacandreionalp,,gpygrmo打ou
8、sdeve-haloment.StateownedforestfarmsareanmortantstrentcoocalipipghinelgirestorationandconstructioninC
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