知名500强外企薪酬管理系统规章制度

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1、实用标准　文件编号ZW　09-003　制订日期2009.3.23　改正日期决裁确认作成总经理总务部长1.目的：1.1建立科学的、有竞争力的薪酬体系；文档实用标准1.2确保本公司的薪酬体系遵循“市场薪资中位数偏上水平”的基本原则，兼顾内外公平，确保长期激励，促成公司经营目标的实现。2.范围：适用于美诺精密压铸（上海）有限公司除总经理、派遣者之外的所有员工。3.薪酬的构成及说明：员工的薪酬由月度工资与半年奖金组成。3.1月度工资由以下部分组成：（1）基本工资(能力工资+职务工资＋岗位工资)（2）加班工资（工作日加班工资、休息日加班工资、法定假日加班工资）（3）津贴/补贴3.1.1

2、基本工资中的能力工资：考虑能力等因素，结合市场上的岗位薪酬数据，人才在市场的紧缺程度等综合因素而确立。3.1.2基本工资中的职务工资、岗位工资：职务工资：对管理职的员工支付；岗位工资：现场岗位分为一般岗位和指定作业岗位（例：高温作业岗位：压铸岗位）。岗位工资对在指定作业岗位工作的员工支付。3.1.3津贴/补贴包含资格津贴、出差补贴、夜勤津贴、夏季高温津贴、住房津贴、特殊岗位津贴、其他津贴等。3.1.4资格津贴：资格津贴只对具有丰富的业务知识和经验，能独当一面的一般员工支付。（对有职务工资的员工不支付。若组长、班长也获得技能资格，则职务津贴和资格津不能都领取，只能两者之中取其高

3、者）资格名资格津贴定义主査2800元非管理职，但具有高度的业务知识、经验，能辅佐部长的技术职或事务职员工。主管2300元非管理职，但具有中等的业务知识、经验，能辅佐课长的技术职或事务职员工。主任1100元非管理职，但具有业务知识、经验，能辅佐系长的技术职或事务职员工。高级技能士1000元具有高度技能的生产技能职员工。技能士600元拥有中等技能的生产技能职员工。技能资格者150元在对技能有要求的岗位，具有所定技能的认定资格的生产技能职员工。3.1.5出差补贴：出差员工享受出差补贴，该补贴计入工资，具体金额根据《出差规定》。3.1.6夜勤津贴：l夜勤津贴计算方法为：文档实用标准(

4、能力工资÷21.75÷8)×0.25×深夜工作时间深夜工作时间为在22:00-5:00的工作时间。3.1.7夏季高温津贴：另见公司的规定《防暑津贴发放规则》。3.1.8住房补助津贴：不住公司宿舍的员工，享有住房补助津贴。3.1.9特殊岗位津贴：根据国家规定，需要持证上岗的部分岗位并且由公司指定,实际从事该岗位工作的员工，享有特殊岗位津贴。3.1.9.1同时可享有几个特殊岗位津贴时，第二个特殊岗位津贴按半额支付，并且同时享有几个特殊岗位津贴的总金额最高以225元为限。3.1.9.2管理职员工不享有特殊岗位津贴。3.1.9.3班组长不享有特殊岗位津贴。3.1.10其它津贴：在我公

5、司担任消防队相关岗位、宿舍管理相关岗位的人员享受其它津贴。津贴额度见《宿舍管理规定》及《消防队管理规定》等相关内容。3.2半年奖金:根据公司经营状况及员工工作表现评估确定，具体内容见《员工守则》、《绩效奖金管理规则》。4.内容4.1能力工资等级、职务工资、岗位工资及津贴：文档实用标准职务分类职位代码职务名称能力工资薪级职务工资资格津贴住房补助津贴管理职K8董事副総経理5000500K7董事4700K6監事4000K5執行役員3800K4部長≥393600K3次長≥333000K2课長≥272300K1系长≥201700技术职综合职G2设计担当、CAM担当、技术担当或同等岗位≥

6、15＊（2800）＊（2300）＊（1100）200一般职G1≥12事务职综合职J2人事担当、总务担当、出纳担当、营业担当、测量工程师、品管担当、生管担当、采购担当、物控担当、统计担当或同等岗位≥10一般职J1≥6＊备注：资格津贴只对具有丰富的业务知识和经验，能独当一面的一般员工支付。（对有职务工资的员工不支付）文档实用标准职务分类职位代码作业类别岗位名称能力工资薪级职务工资岗位工资资格津贴特殊岗位津贴房屋补助津贴叉车驾驶易燃易爆品处理、压力容器/管道操作/管理、废水处理、低压电工、焊工高压电工生产技能职T一般作业组长≥14700250100150150班长≥８400制造技工

7、加工技工保全技工仓管员品检员MC加工技工线割技工或同等岗位≥2*(500)高温作业组长≥14700150班长≥8400铸造技工≥2*(500)功能职F一般作业驾驶员≥5400清洁工≥1*备注：资格津贴只对具有丰富的业务知识和经验，能独当一面的一般员工支付。（对班组长不支付）同时具有高低压证的员工只能享有其中一个证的特殊岗位津贴。4.2薪资的确定方法4.2.1新员工：文档实用标准新员工面试时，总务部与需求部门负责人根据面试者的能力等及其应聘岗位的薪级范围(参见附件一)等因素，确定其薪级及具体金额。试用期薪