公司劳动规章制度范本

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2、　根据我国劳动法及劳动合同法的相关规定，每一个企业为维护员工的合法权益，规范员工的行为，都会制定相应的劳动规章制度。以下整理了详细的公司劳动规章制度范本，可供参考。　　　　第1条为规范公司员工的行为，维护公司和员工的合法权益，根据劳动法、劳动合同法等法律法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。　　　　第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。对特殊职位的员工公司另有规定的从其规定。　　　　第3条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务，同时

3、享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。　　　　第一章劳动纪律与员工守则　　　　第4条员工必须遵守如下考勤和辞职制度；　　　　（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；　　　　（2）全体管理人员及计时制工人一律实行上、下班打卡登记制度，打卡必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，每月底统计汇总考勤后交由员工签字确认；　　　　（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；　　　　（4）计件制工人考勤可由部门管理人员用考勤表负责登记，员工

4、签字确认后于工资结算日一起送交财务科审核；　　　　（5）请假必须事先填写《请假单》，向部门经理或主管请假，并附上相关证明，在情势紧急不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，尔后及早补办请假手续；　　　　（6）未履行请假、续假、补假手续而不到岗者，均以旷工论处；　　　　（7）请病假必须有医师诊断证明，请病假期限审批权限规定：病假两日内报请部门主管同意；病假三日以上五日以内报请厂长同意；请病假五日以上报请总经理同意；　　　　（8）员工因故辞职，应提前三十天向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三

5、天书面通知；　　　　（9）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。　　　　第5条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：　　　　（1）进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；　　　　（2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法的正常调动和合理的工作安排；　　　　（3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；　　　　（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活；不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说话、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；　　　　（5）平时养

6、成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；　　　　（6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；　　　　（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；　　　　（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；　　　　（9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争；　　　　（10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；　　　　（11）上班时间原则上不准会客和打私

7、人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外；　　　　（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密；　　　　第6条员工必须遵守如下安全守则和操作规程：　　　　（1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；　　　　（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；　　　　（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时报告领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；　　　　（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立

8、即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；　　　　（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持通畅，不得放置任何物品；　　　　（6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；　　　　（7）维修机器、电器、电线必须关闭电源关机，并由相关技术人员或电工负责作业；　　　　（8）非机械设备的操作人员，不得随意操