杰出的人才从“十个约定”开始

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1、杰出的人才从“十个约定”开始对于一个员工而言，如何充分发挥主观能动性，高标准地完成自己的本职工作，同时又体现自身价值，显得尤为重要了。我们经常说不理解为什么某某同事得到提拨，而自已却被忽略掉？为什么这些人肩负重担，而自己却进步迟缓？为什么那些人拥有成功且良好的人际关系，而自已却丝毫不能够引起别人的注意呢？这么多为什么，就是我们作为一名员工所要挖掘的原因。下面谈谈对“杰出人才”的理解看法：　　一、敬业爱岗　认真做事　　“热爱是最好的老师”。一个人要想在一个单位站得稳、立得住、有发展，重要的一条是，让大家公认他是一个主动进取、脚踏实地、认真干事的人。对待组织安排给

2、的工作，不偷懒、不耍滑、不拖延，主动尽到责任，要努力干到让别人很难挑出毛病的份上。　　一个人一旦在工作上形成做事偷懒耍滑不认真的习惯，就是在拿自己品格开玩笑，在拿自己的前途开玩笑。反之，一个人只要养成认真做事的习惯，那就是一笔无形的财富，比什么都重要，它会让你受益终身。要记住，“做事不认真、不主动、不负责任的人，都是职业道德或多或少有问题的人，都是不会有大出息的人”。　　二、努力学习　钻研业务　　要有强烈的求知欲望，一时一刻都不放松业务学习，并且要做到学有专长，成为某一方面的骨干或者“精英”，各行各业都一样，无论是从业时间长的、短的，还是年龄大的、年纪轻的，都

3、存在一个学习问题。要想学好业务，必须有两戒：一戒懒惰。人的惰性是与生俱来的，戒懒和戒毒差不多，知易行难。许多人本可成大才，就是“懒惰”二字使他与成功无缘。去掉懒病，心想事成，大家不妨试一试。二戒虚荣。孔子曰：“知之为知之，不知为不知”。怕丢脸面，不懂不问，不懂装懂，这是学业务之大敌。在市场经济的社会，每个人都要有一种保护自己的“资产”：就是专长。否则，你就会有随时被淘汰的可能。学有所长的人，到处都受欢迎，一般不会失业，也不会愁吃不上饭。记住马克思说的一句话：“不学无术在任何时候，对任何人都无所帮助，也不会带来利益”。要想有所作为，那你就得热爱你的岗位，静下心来

4、钻研业务，一份耕耘一份收获，机会总是垂青那些有所准备的人。　　三、规范言行　约束习惯　　所谓规范、约束，说白了就是限制自己不要超出一级组织规定的范围。年轻人大都不喜欢约束，总是向往自由。实际上，绝对的“自由”是没有的。家有家规、国有国法，任何一个正规的企业，一定有相对规范的管理制度。社会本来就是由法律、法令、规定、制度、规范等约束条件编织而成的一个大网，它罩住了每个人的言行举止，你所要的自由，只能在限定的这个“网”的空间内去寻求，你如果要在这个“网”之外干点什么，那么一定会倒霉。所以，我们大家要养成自我约束的良好习惯。作为公司员工，除了要做到一个公民必须的学法

5、、懂法、守法之外，还要严格执行公司的各项规章制度。同时，还要承受社会道德观念和行为规范的约束，大家不要忽视这个问题，许多不成文的规定，比成文规定还厉害，特别是青年人，更要留心观察。　　四、崇尚美德　讲究礼貌　　泱泱中华，是五千年的礼仪之邦，崇尚美德，讲究礼貌是我们中华儿女的优良传统。作为公司员工，要把这种传统美德体现在对客户的尊重上。要有“大”服务的意识，要养成良好习惯，设身处地地替客户着想，真心实意为客户办事，虚心诚恳接受客户批评。市场是靠良好的服务来支撑的。礼貌待客是第一件大事，否则，就无法生存下去。有些同志把礼貌看成是无所谓的事，把抓这方面工作的同事说成

6、是不干正经事。其实，礼貌就是道德。对人无礼不单单是一种恶劣性格的表现，而是多种恶习的集中外露。真正有礼貌的人，都是涵养极高的人。因此，我们讲礼貌，必须从个人的涵养方面抓起。具体讲，就是要大家养成“一种习惯”，培养“一种能力”。“一种习惯”，就是尊重人的习惯。不学会尊重人，什么文明服务、礼貌服务，统统都是假话。怎么才叫尊重人？首先，要做到衣履整洁、谈吐文雅、举止大方、待人亲切。俗话说得好，“礼多人不怪”。其次，要以客户为中心，尽量满足他们提出的要求，努力把他们要办的事情迅速办妥。有些事情做不到，一定要给客户解释清楚，表示抱歉，让其真正理解。“一种能力”，就是容忍

7、的能力。当客户为某些事怪罪过来，而主要责任又不在你的时候，做到不争辩、不生气，照样保持冷静、不动肝火。对别人的过错能原谅，自己即使有理也要让三分，绝不能理直了，就气壮。“得理不饶人”是弱者的表现。要让人能上得来，下得去，有改正错误的机会。“忍”字心头一把刀，容忍！说来容易做来难。因为，凡人都有自尊和脸面，而容忍必须在一定的场合下暂时放弃自尊，豁上脸面，承受委屈。容忍、忍让、迁就并非弱者的行为，而是一种很深的人生修养。人有了涵养，礼貌才有了根基。正如人们所说的：文明、礼貌的举止是内在德性的外在表现。　　五、尊重领导　服从上级　　上级和下级是密不可分的。管理学上有

8、一条重要的原则，叫做服从的原则。有令不