只有端正作风才能抓好落实

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1、只有端正作风才能抓好落实改进作风，抓好落实，是各级领导反复强调的一个基本要求，也是逢会必讲，在文件中经常提到的一项主要工作。但不落实或落实不够好的问题，仍像顽症一样难以根治。笔者认为，形成这一症结的原因是多方面的，但其根本原因是主观方面的，体现在工作中就是缺乏正确的指导思想、对上对下负责的精神和全心全意为人民服务的意识。值得注意的是，当前在一些单位和领导中，存在几种不良风气：一是虚假风。有的单位和领导，为了小集体和个人名利，不是从单位实际情况出发抓工作，而是为了“争彩头”。他们把本单位的工作典型“吹”起来，是为了使自己的工

2、作“挂上号”；把本单位的问题“藏”起来，是为了掩盖工作上的失职或怕影响评先进。有的甚至把本来是政治性的问题说成是行政上的问题；把属于刑事案件的问题，当成违纪问题处理；把本来是本单位的责任，通过各种“交易”推给其他部门。有的为了眼前工作好做，不惜违反组织原则和上级规定，私下造假。二是“捷径”风。-4-有的不愿做艰苦细致的工作，热衷于拉关系跑门子，想着法子同上面套近乎；有的工作不到家，又急于出成果，就干些杀鸡取卵、拔苗助长的事；有的是上级布置什么抓什么，照抄照搬不动脑子，只在嘴皮子上抓落实；有的愿抓看得见、摸得着的“面子活”，

3、不愿花力气、用功夫抓基础性工作，但求过得去，不求过得硬。三是弄权风。少数领导干部，早已忘记党的宗旨，不是为人民服务，而是为少数人服务，不是密切联系群众，而是联系与个人利益相关的人，对上吹吹拍拍、曲意迎合，对下则是高高在上、颐指气使；有的信奉“有权不用，过期作废”的信条，把权力作为谋取私利、满足私欲的工具；有的人有心出名，无心做事，不琢磨工作只琢磨人事，沽名钓誉，跑官要官，等等。诸如这类情况在一些单位并不鲜见。因而，抓落实不能只停留在口头和文件上，而是要真正落实到具体行动上。要抓住端正作风，尤其是领导作风这一切入点，才能收到

4、实效。一是端正作风，必须在思想上强化一个“公”字。干工作是为公、还是为私，处理问题是站在党和人民的立场上，还是站在个人利益的立场上，这是检验领导者工作指导思想是否端正的试金石。毛泽东同志曾经说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。领导干部是抓落实的主体和主要力量，是关系到上级路线和决策能否执行和落实的决定因素。各级党委要把重点整治干部队伍中存在的不负责任、不肯吃苦、不讲团结、不关心群众和不廉洁的问题作为端正作风、端正党风的首要任务。-4-每个领导干部，也都必须把解决当官为什么、用权干什么、工作图什么作为世界观改造的必修

5、课，牢固树立党的事业高于一切、人民利益高于一切的精神境界，自觉做到思想上刻苦、工作上吃苦、作风上艰苦，把全心全意为人民服务的宗旨作为自己的行动准则。唯有这样，才能自觉做到为官一任，造福一方，上不愧党，下不愧民。二是端正作风，必须在工作上注重一个“实”字。作为领导干部，抓工作一定要有踏实的作风，防止和克服那种工作漂浮、急功近利、只顾眼前不顾长远的倾向。现在有些领导养成了一种惰性，就是满足于一般地完成任务，满足于“刮风式”地抓一抓，上级督查时抓一抓，看不过去时抓一抓，满足于“不出事”，认为这就是工作落实。当然，抓工作落实首先要

6、保证“不出事”，但不能仅限于此。抓落实是一个动态的过程，旧的矛盾解决了，新的矛盾又出现了；一个时期比较落实，过了一段时间又会出现新的不落实。只有坚持高标准，树立“上坡”思想和在竞争中求发展的观念，才能在抓落实中不断发现薄弱环节，真正抓好落实。作为一个领导者，要坚持以辩证唯物主义认识论为基础的实事求是，不能仅仅让“实事求是”停留在口头上、书面上，必须带头在实践中运用这一原则。具体地讲，就是要树立长远发展的观点，持之以恒抓好落实，夯实本单位建设的基础，有创先争优、争做第一等工作的劲头，不能满足于辛辛苦苦一般地完成任务。三是端正

7、作风，必须在形象上突出一个“正”字。俗话说：-4-“干部前头走，群众后头跟”。这种朴素的观念正说明了领导干部的行为导向功能十分重要。决定一个领导干部形象的是个综合性的因素，在这个综合因素里，领导干部的知识、能力以及与人交往的艺术等固然重要，但更重要的还是道德人格以及基于其道德人格之上的行为特征，是其身先士卒的表率作用。在一般情况下，人民群众也许能够容忍一个知识能力平平、管理能力一般的干部，但却不能认同一个道德低下、行为越轨出格的领导。我国古代思想家孔子曾说，“政者正也，君为正则百姓从政。君子所为，百姓之所以从也。君所不为，

8、百姓何从？”这种从统治者的角度来理解政治统治的思想，应该说是不无道理的，对于我们提倡领导干部的行为导向功能具有重要的参考价值。为此，作为领导干部要廉洁自律，廉政勤政，时刻保持共产党员的正气和本色，不断加强党性锻炼和思想道德修养，自觉做到在人事上不搞亲疏、生活上不搞特殊、经济上不占便宜，言行一致，表里如一