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时间:2019-03-09
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1、.页眉.关于加强老干部工作为气象事业增添正能量调研报告近年来,我局紧密结合老干部工作实际,不断夯实老干部政治待遇和生活待遇,抓创新、抓重点,抓基础、抓宣传,积极研究和解决老干部工作中出现的新情况、新问题,助推了广大老同志为气象事业增添正能量。根据局党组的安排部署,通过对我局老干部的座谈、走访、慰问,进一步摸清了全系统老干部工作新情况、新问题,通过思考,提出加强和改进老干部工作的新思路、新对策。 一、基本情况及主要做法 现有退休干部28人,其中享受正处级干部待遇3人,享受副处级干部待遇3人,享受科级干部待遇6人,事业干部副高级5人,中级及以下11人,平均年龄69岁。
2、 (一)加强领导,转变观念,建立和完善工作机制 局党组高度重视老干部管理服务工作,把该项工作纳入重要议事日程,多次召开专题会议,对工作中存在的不足进行认真总结分析,对今后如何进一步有效推动老干部工作做了研究部署;强化领导职责,推行一把手负总责,分管副局长具体负责抓,办公室负责抓落实的工作机制,明确了老干部工作职责和任务,形成了老干部工作层层有人抓,事事有人管的良好格局。页脚..页眉.关于加强老干部工作为气象事业增添正能量调研报告近年来,我局紧密结合老干部工作实际,不断夯实老干部政治待遇和生活待遇,抓创新、抓重点,抓基础、抓宣传,积极研究和解决老干部工作中出现的新情
3、况、新问题,助推了广大老同志为气象事业增添正能量。根据局党组的安排部署,通过对我局老干部的座谈、走访、慰问,进一步摸清了全系统老干部工作新情况、新问题,通过思考,提出加强和改进老干部工作的新思路、新对策。 一、基本情况及主要做法 现有退休干部28人,其中享受正处级干部待遇3人,享受副处级干部待遇3人,享受科级干部待遇6人,事业干部副高级5人,中级及以下11人,平均年龄69岁。 (一)加强领导,转变观念,建立和完善工作机制 局党组高度重视老干部管理服务工作,把该项工作纳入重要议事日程,多次召开专题会议,对工作中存在的不足进行认真总结分析,对今后如何进一步有效推动
4、老干部工作做了研究部署;强化领导职责,推行一把手负总责,分管副局长具体负责抓,办公室负责抓落实的工作机制,明确了老干部工作职责和任务,形成了老干部工作层层有人抓,事事有人管的良好格局。页脚..页眉.关于加强老干部工作为气象事业增添正能量调研报告近年来,我局紧密结合老干部工作实际,不断夯实老干部政治待遇和生活待遇,抓创新、抓重点,抓基础、抓宣传,积极研究和解决老干部工作中出现的新情况、新问题,助推了广大老同志为气象事业增添正能量。根据局党组的安排部署,通过对我局老干部的座谈、走访、慰问,进一步摸清了全系统老干部工作新情况、新问题,通过思考,提出加强和改进老干部工作的新思
5、路、新对策。 一、基本情况及主要做法 现有退休干部28人,其中享受正处级干部待遇3人,享受副处级干部待遇3人,享受科级干部待遇6人,事业干部副高级5人,中级及以下11人,平均年龄69岁。 (一)加强领导,转变观念,建立和完善工作机制 局党组高度重视老干部管理服务工作,把该项工作纳入重要议事日程,多次召开专题会议,对工作中存在的不足进行认真总结分析,对今后如何进一步有效推动老干部工作做了研究部署;强化领导职责,推行一把手负总责,分管副局长具体负责抓,办公室负责抓落实的工作机制,明确了老干部工作职责和任务,形成了老干部工作层层有人抓,事事有人管的良好格局。页脚..
6、页眉.关于加强老干部工作为气象事业增添正能量调研报告近年来,我局紧密结合老干部工作实际,不断夯实老干部政治待遇和生活待遇,抓创新、抓重点,抓基础、抓宣传,积极研究和解决老干部工作中出现的新情况、新问题,助推了广大老同志为气象事业增添正能量。根据局党组的安排部署,通过对我局老干部的座谈、走访、慰问,进一步摸清了全系统老干部工作新情况、新问题,通过思考,提出加强和改进老干部工作的新思路、新对策。 一、基本情况及主要做法 现有退休干部28人,其中享受正处级干部待遇3人,享受副处级干部待遇3人,享受科级干部待遇6人,事业干部副高级5人,中级及以下11人,平均年龄69岁。
7、 (一)加强领导,转变观念,建立和完善工作机制 局党组高度重视老干部管理服务工作,把该项工作纳入重要议事日程,多次召开专题会议,对工作中存在的不足进行认真总结分析,对今后如何进一步有效推动老干部工作做了研究部署;强化领导职责,推行一把手负总责,分管副局长具体负责抓,办公室负责抓落实的工作机制,明确了老干部工作职责和任务,形成了老干部工作层层有人抓,事事有人管的良好格局。页脚..页眉. 为有效推动老干部工作,局领导班子采取集中与走访相结合,在充分听取和征求老干部意见建议的基础上,结合单位实际,制定和调整了相应的工作机制。一是要求领导和干部职工不断改
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