徐工机械：2010年度社会责任报告

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1、徐工集团工程机械股份有限公司2010年度社会责任报告一、综述企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。公司在“彰显社会责任，注重可持续发展”的运营理念指导下，秉承“担大任、行大道、成大器”的核心价值观，践行“满足超值需求，效力社会进步”的企业宗旨，注重善待消费者，时刻以满足顾客需求为关注焦点；善待员工，依法维护职工权益，以人为本，关注员工成长和发展；善待供应商，秉承“合作、共赢”的供方管理和合作理念，促进共同发展；善待社会，以“全力以赴反哺社会、造福社会”的情怀和胸襟，积极参加社会公益活动；善待环境

2、，致力于环境保护和节能减排，大力发展循环经济等，彰显出公司强烈的社会责任感，“徐工徐工，助您成功”正是公司对于各相关方实现和提升价值的真诚祝愿和竭诚助力。二、2010年社会责任实践（一）股东和债权人权益保护1、股东权益保护报告期内，公司严格按照《公司法》、《证券法》及《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司内部控制指引》等法律、法规、规章的要求，不断完善法人治理结构，规范公司运作，健全内控制度，逐步形成了以公司《章程》为基础，以公司《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《总裁工作细则》为主要架构的公司治理规章体系，形成了以股东大会、董事会、监事会和

3、经营层为主体结构的决策、监督和经营体系。公司严格按照《公司法》、《上市公司股东大会规则》、《深圳证券交易所股票上市规则》、公司《章程》、《股东大会议事规则》的要求召集、召开股东大会，邀请律师出席见证，认真做好会议记录。对于重大事项的审议尽可能地提供网络投票方式，能够确保所有股东，特别是中小股东享有平等地位，充分行使自己的权利。公司始终能够严格按照《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司公平信息披露指引》和公司《章程》、《信息披露事务管理1制度》、《投资者关系管理制度》的有关规定，真实、准确、完整、及时、公平地披露有关信息，未发生选择性信息披露的情形。通过主动电话联系、公司

4、网站、接待投资者来访等多种方式保证投资者的知情权，促进公司与投资者之间的良性沟通，树立公司的市场形象。2、债权人的权益保护在生产经营过程中，公司严格遵守相关合同及制度，充分考虑债权人的合法权益，在不违反信息披露的原则下，及时向债权人通报与其权益相关的重大信息，并按时归还借款及上缴税收，保证相关方良好的合作关系，使公司能够顺利筹措资金，为公司长远发展奠定了良好的基础。（二）职工权益保护1、公司严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》，规范执行劳动用工制度，与职工通过平等协商签订劳动合同，严格执行工作时间和休息休假制度，实行法定假日带薪休假与带薪年休假制度。公司方与工会方签订《工资集体协商》，不断

5、协商调整工资，保持职工工资水平的稳步上升；参加养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金计五险一金，缴纳情况均纳入厂务公开内容；此外，还提供人才公寓、住房补贴、节日补贴、午餐补贴、探亲假等多样福利，丰富员工劳动的间接回报。2、公司坚持“人才是企业中最宝贵财富”的理念，坚持与员工实现双赢的战略思想，在企业内形成重视人才、重视知识的良好氛围，建设具有徐工特色文化的工作、学习、生活环境，倡导以人为本，健全基于岗位绩效的薪酬分配体系。对于关键核心人才加大引进、储备与培养，实施干部AB角培养计划，对于营销、技术、管理、技能工人岗位分别设立专业发展通道，提供员工成长机会和平台，为员工发展提供良好的竞争

6、环境，促进员工个人与企业共同成长。3、公司建立有效的培训机制，制订员工培训中长期规划及年度计划，实施员工岗位知识技能与素质提升培训，为职工提供学历教育、进修和出国等各类培训学习机会，与时代光华管理学院合作搭建了e-learning培训平台，报告期内共使用教育经费1153万元，培训管理人员16489人次，技术人员6784人次，营销人员13929人次，技能工人38935人次。充分发挥省级高技能人才示范基地的作用，全年完成培训鉴定高级工148人、技师67人、高级技师36人；积极开展各种技能竞赛活动达69场次25642人次2参加，培养和选拔技能人才，在全国首届“厦工杯”工程机械修理工职业技能竞赛

7、中，参赛选手全部获奖并囊括汽车起重机组和装载机组前5名，2人被授予“全国技术能手”称号；在全国青年职业技能大赛中，1人被授予“全国技术能手”和“全国青年岗位能手”称号。4、公司工会充分履行代表职工利益的职能，如期规范召开职工代表大会，在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，皆有工会和职工代表参与，落实了职工的知情权、参与权、表决权和监督权；通过职代会与公司签订“一合同两协议”即《集体合同》、《