南通市公共部门人力资源开发的现实困境与实施途径研究

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1、硕士学位论文南通市公共部门人力资源开发的现实困境与实施途径研究作者：鲍磊指导教师：马蕾副研究员南京理工大学2013年3月MasterDegreeDissertationOntheDilemmaandImplementingWaysoftheHumanResourceDevelopmentofNantongPublicSectionBaoLeiSupervisedbyAssistantBoffin．MaLeiNanjingUniversityofScience&TechnologyMarch，2013lUllIIIIUllLIILIIIIlY2275696声明本学位论文是我在导

2、师的指导下取得的研究成果，尽我所知，在本学位论文中，除了加以标注和致谢的部分外，不包含其他人已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。研究生签名：年月日学位论文使用授权声明南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容，可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密论文，按保密的有关规定和程序处理。研究生签名：年月日硕士论文南通市公共部门人力资源开发的现实困境与实施途径研究摘要本文

3、针对南通市公共部门人力资源开发的不足之处，以及传统人才开发下亟待解决的问题，提出了南通市公共部门人力资源开发要从自身来转变职能、提高素质。要加强人力资源管理的知识化和现代化建设，要重视人力资源规划，要借鉴现代人力资源管理的理念，要想方设法在服务型政府下培养出新型“高胜任素质”、“高积极性”和“高协作性”的“三高”型人才，这样不仅可以完善公共部门人才的开发模式，还进一步推动了南通市行政效率的提高，使南通市公共部门为社会提供更多优质的公共服务产品。全文共分成五个部分。首先，根据公共部门人员要符合现状发展的要求，针对服务型政府对人才的要求，提出公共部门人才开发的需求。其次，研究了南

4、通市公共部门人力资源开发的现状，并对困境进行了分析，提出亟需解决传统开发中存在的问题。接着，提出了构建南通市“三高”型人力资源开发模式：选才模式模块、用人模式模块、育才模式模块、留存模式模块、激励模式模块。最后，对“三高”型人力资源开发模式，提出了实施途径及建议。关键词：公共管理，人力资源，开发AbstractInthisdissertation，aresearchhasbeenmadeonthefunctionmodificationsandqualityimprovementsofHRmanagementinpublicsectorsagainsttheavailable

5、inadequaciesandproblemstobesolvedintraditionalHRbuildingmode．Here，strengtheningthemodernizedandknowledge-basedHRmanagement，emphasizinghumanresourceplanning，learningfromtheconceptofmodemhumanresourcemanagement，andtryingallwaystotrainanewtypeof“3H—talents”forservice．orientedgovernment，say”hig

6、hqualified”，‘‘highlymotivated’’and”highlycollaborativeII,areproposedtoimprovethetalentcultivationmodeforpublicsectors，aswellastopromotegovernmentstructuralrefoITll，improveadministrativeefficiencyandprovidemorehigh-qualitypublicservices．Thewholetextismadeupoffiveparts．First，thetrainingneedsf

7、orpublicsectorismentionedonthebackgroundofitsstaffownrequirementstokeepupwiththedevelopment，andalsotheservice-orientedgovernment’Sdemandsforqualifiedpersonnel．Second，thestatusofpublicsectorstaffnurturingisresearched．Meanwhile，thedifficultiesandexistingpr