2015二建《工程法规》精华知识点解析(7)

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1、优质教育成功之路www.niceloo.com2015二建《工程法规》精华知识点解析(7)【无效合同和效力待定合同的规定】2Z204014无效合同和效力待定合同的规定一、无效合同1.特性：违法性、不可履行性、不具有法律效力2.无效合同的类型：记住违法就可以了。3.建设工程无效施工合同的主要情形(1)超越资质或未取得资质(2)无资质借用挂靠(3)转包、违法分包(5)未招标、中标无效(垫资有效)4.无效施工合同的工程款结算(1)施工合同无效，工程竣工验收合格，工程款支付，予以支持(2)施工合同无效，验收不合格，修复后验

2、收合格，承包人承担修复费用，予以支持(3)施工合同无效，验收不合格，修复后验收不合格，承包人请求支付价款，不予支持三、可撤销合同记住违心的1.种类：重大误解订立的、失公平、欺诈胁迫、趁人之危的2.合同撤销权消灭：应当知道撤销事由之日起1年内没有行使、知道后放弃行使的四、合同终止1.合同解除、债务履行完成、债务抵消、依法提存、免除债务、同归一人债权债务2.合同解除特征：有效合同、具备解除的法律条件、有解除行为、合同消灭3.合同解除的种类：约定解除合同、法定解除合同法定解除合同的情形：不可抗力不能实现合同目的、不履行债

3、务【劳动合同及劳动关系制】2Z204020劳动合同及劳动关系制度学习网址：www.niceloo.com优质教育成功之路www.niceloo.com一、劳动合同的订立1.劳动合同的种类固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同订立无固定期限劳动合同情形：连续工作满10年的、连续2次固定期限劳动合同后续订合同的、满1年后不签书面的2.劳动合同的基本条款必备条款：用人单位情况、劳动者情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息、劳动报酬、社保、劳动防护、其他法律事项约定条款：试用期、培

4、训、保守秘密、补充保险和福利待遇3.订立劳动合同注意的事项(1)订立劳动合同：用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要书面劳动合同(2)劳动报酬、试用期⊙劳动报酬：劳动合同约定不明确----重新协商---协商不成，适用集体合同，或者同工同酬⊙劳动合同期限与试用期的关系试用期：0≤1个月≤2个月≤6个月合同期：3个月1个月3年⊙以完成一定工作任务为限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期⊙试用期包含在劳动合同期限内⊙试用期的工资不得低于最低档工资或者合同约定的80%，不得低于当地最低工资标准(3

5、)劳动合同的生效与无效⊙劳动合同签字或者盖章生效。⊙劳动合同不同于民事合同，国家主动干预的，书面的，分有效与无效，劳动者辞职自由，禁止一切担保(如押金、担保)⊙劳动合同无效：违心订立的合同、用人单位排除劳动者权利的、违反强制性规定合同有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。学习网址：www.niceloo.com优质教育成功之路www.niceloo.com4.集体合同工会与用人单位订立，订立后报送劳动行政部门，收到15日内未提出异议的，即行生效二、劳动合同的履行、变更、解除和终止1.劳动合同的履行和变更(1)

6、用人单位支付劳动报酬的义务：货币工资、实物报酬、社会保险(2)用人单位发生变动不影响劳动合同的履行：变更或者合并、分立，原劳动合同继续有效(3)劳动合同的变更：协商、书面、有效时间内、不违反强制规定2.劳动合同的解除和终止(1)劳动者可以单方解除劳动合同⊙提前通知：提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知---无过错⊙随时解除：未提供劳动保护、条件、为足额支付报酬、为依法缴纳社保、违法法律---(单位过错)⊙无通知解除：暴力、威胁、强迫劳动、强令危险作业---(单位过错)(2)用人单位可以单方解除劳动合同⊙

7、随时解除：试用期不符合条件、严重违反规章、严重失职、与其他单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任的---(劳动者过错)⊙预告解除：30日书面通知或者额外支付1个月工资后解除(不能胜任)(3)用人单位经济性裁员符合法定事由、人数、程序⊙裁员20人以上或者不足20人占总人数10%以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁员方案报告劳动行政部门⊙裁员时，有效留下的三种人员：长期限的固定期限劳动合同的、无固定期劳动合同的、家庭无其他就业人员的(4)用人单位不得解除劳动合同--极度弱势的人(

8、5)劳动合同终止合同期满、退休、死亡、单位破产、吊销营业执照学习网址：www.niceloo.com优质教育成功之路www.niceloo.com工伤：1-4级为丧失劳动能力，不得终止劳动合同;5-6级为大部分丧失，本人意愿;7-10为部分丧失，期满终止三、合法用工方式与违法用工模式的规定1.包工头用工模式：禁止承揽分包业务2.劳务派遣;劳动者的聘用与使用分