经济管理毕业论文正稿

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1、专业资料参考山西大学继续教育学院毕业论文类别专科站点大同年级2009级专业经济管理姓名常雁冰学号09412738020手机13934455297论文题目人力资本的激励机制word格式整理专业资料参考论文评语建议成绩答辩老师年月日word格式整理专业资料参考目录论文摘要……………………………………………………………………………Ⅰ论文目录……………………………………………………………………………Ⅱ专题论文……………………………………………………………………………Ⅲ一、企业建立公平合理激励机制的必要性………………………………

2、………04二、合理有效激励机制模式的设定………………………………………………05三、企业合理有效激励员工的和方法与途径……………………………………06四、企业合理有效激励员工时应避免的三大误区………………………………09五、对人力资本的权利与地位进行激励…………………………………………10参考文献……………………………………………………………………………16致谢…………………………………………………………………………………17word格式整理专业资料参考内容摘要员工激励是人力资源管理的一个重要内容。任何想长久发展的企业

3、必须建立自己的有效激励机制，只有建立有效的激励机制，才能够面对激烈的市场竞争，这也是企业日常工作的任务之一，更是吸引人才、留住人才的迫切需要。 关键词：企业激励机制；模式的设定；人力资源word格式整理专业资料参考浅谈人力资本的激励机制一、企业建立公平合理激励机制的必要性 （一）管理深处是激励 激励对于企业经营至关重要。员工的能力和天赋并不能直接决定其对企业的价值，其能力和天赋的发挥在很大程度上取决于动机水平的高低。无论一个企业拥有多少技术、设备，除非由被激励起工作动机的员工所掌握，否则这些资源不可能被付诸使用。哈佛大

4、学的威廉·詹姆斯教授在一次员工激励的调查研究中发现，在缺乏激励的环境中，一个人的能力仅能发挥20％～30％，如果给予充分激励，他们的能力则可发挥到80％～90％。所以说，“管理深处是激励”。 （二）我国企业激励机制还需完善 word格式整理专业资料参考虽然有些企业在多年的市场实践中，已不断完善内部分配制度，改革用人机制，逐步建立起了一套适合本企业特点的激励机制，并且取得了不错的成效，但是我们也应该看到，许多企业也留下了一些“后遗症”。用人制度缺乏灵活性，人才结构存在“余缺并存”的局面；分配政策相对滞后，“不患贫、患不均

5、”的思想仍然影响着一些职工。 二、合理有效激励机制模式的设定 （一）激励形式应具有针对性，能够满足员工的需求  如果想要激励政策能够满足员工的需要，就要做到以下两点： 首先，管理者要了解每一层次员工的需求。在需求理论中，最著名的要数美国心理学家马斯洛提出的“需求层次理论”。该理论运用到管理上，就是要求管理者要考虑不同层次员工的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施。例如，联想集团对不同的群体就采取了不同的激励方式，这也是联想集团对员工的激励秘诀。 其次，管理者还要考虑每个员工特殊的需要，要了解员工现在哪一层次的需要

6、占主导地位，从而相应地为该层次需要的满足提供条件。从纵向上看，不同层次的员工处于不同的需求状态，如对于薪酬较低的员工，则要侧重满足他们的生理需求和安全需求；对薪酬较高的员工，更需满足他们的尊重需求和自我实现的需求。从横向上看，对于同等层次的员工，由于他们的个性和生活环境不同，他们的需求侧重也有不同。所以，企业的激励方式应该因时而变，因人而异，更有针对性，才能更具成效。 （二）物质与精神兼顾，实施全面薪酬激励机制 “全面薪酬战略”是目前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式，也是基于员工各方面需求而制定的一种比较科学word

7、格式整理专业资料参考的激励机制。它将薪酬分为“物质”的和“精神”的，两者的组合，被称之为“全面薪酬”。物质激励与精神激励各自具有不同的功能。它们相互补充，缺一不可。在现阶段，既不能只给物质激励，使人们忘记大目标；又不能超越历史阶段，只进行精神奖励。要在不断满足人们物质需要的基础上，不断提高精神需要。人们对物质和精神的激励都是需要的，在制定激励政策时，要兼顾员工这两个方面的需求。三、企业合理有效激励员工的和方法与途径 对人力资本的开发，特别是人力资本创造能力的开发在经济中具有特殊的价值。本人认为对人力资本的激励机制由四大

8、部分组成： （一）按劳分配 按劳分配至少应包括下面几项内容： 1．工资：这是企业职工劳动报酬的最基本部分，是社会地位、角色扮演和个人成就的象征。工资激励必须贯彻劳绩挂钩、奖勤罚懒的原则。但如果员工已经拥有相当可观的存款或是出身在相当富裕的家里，一般来说，工资对他们的激励作用不会很大。 2．奖金：这是超额劳动的报酬，设立奖金是为了激