心理效应在班级管理中的应用

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1、心理效应在班级管理中的应用山东省文登第一中学264400班级管理是师牛“合作”和“交流”的过程。在班级管理过程中,如果能够从学牛的心理需要出发,巧妙运用心理效应,便能使班级管理轻松有效。一、期望效应一一说你行你就行1968年,美国心理学家罗森塔尔在一所小学随便划了一部分学生名单,说这些学牛很有发展潜力。8个月后,实验者惊喜地发现,名单上的学生都有不同程度的进步。这一现象被称为“期望效应”。期望效应告诉我们,赏识、信任和期望是一种正能量。如果我们帮助学牛建立起适宜的期望目标,就如在学牛心头点燃了一盏闪亮的明灯,不断指明他们前进的方向。映雪

2、是一名性格内向、成绩一般的女生。在一次信息技术模拟考试中,我惊喜地发现她的成绩最好,随即对她做了这样的评价:“映雪的信息技术成绩令人兴奋。信息技术与数学息息相关,能够学好信息技术,她的数学肯定也很棒。另外,信息技术是一门工具学科,学好信息技术对其他学科的学习有促进作用,从这个角度讲,映雪将来可能成为咱班的黑马。”后来从映雪给我的贺年卡了解到,我的话一直在烙在她的心中。她写道:“感谢老师,感谢您把伯乐的眼光投向了我,我也会马不停蹄地证明自己是那兀黑马。”我随口说岀的那几句话使她把自己定格到了更高的位置。在接下来的两年中她努力学习、不断超越

3、,终于在高考中取得643分的好成绩。事实证明,当学生获得赏识、信任时,就会增强对自我价值的认识。二、南风效应一一温暖胜于严寒北风和南风比威力,看谁能让行人把身上的大衣脱掉。北风首先来了个寒风刺骨,结果行人把大衣裹得紧紧的。南风则微风拂动,暖意融融,行人春意上身,纷纷解开纽扣,继而脱掉大衣,于是南风获得了胜利。这一现象被称为“南风效应”。南风效应证明温暖胜于严寒。教师教育学牛如果像南风一样温暖、深入人心,学生可能会自觉脱掉“错误的大衣”,从而达到教育的目的。卫东和子键被送到我的面前,原因是两人动手打架了。我问他们岀什么事了,没曾想卫东非常

4、激动并口充满愤怒地说:“我们没有打架,非得说我们打架!”我有点生气,但是经验告诉我,在这种情况下跟他理论是徒劳的。于是,我平心静气地对他说:“我相信你们不会打架,那你能告诉我出什么事了吗?”也许这话听着顺耳,卫东的情绪明显稳定了些,然后开始讲他和子键的事:他和子键是好朋友,最近一些日子,他参加了散打特长班,今天早晨子键听说这事以后,扬言要挑战他,而他正因为丢自行车的事憋着一肚子火,在子键的再三挑衅下,卫东猛地给了子键一拳,这一幕恰巧被政教处工作人员发现了。在卫东讲述的过程中,我发现子键的嘴角有点发青。我故意小题大做,说:“子键,这冋你领

5、教到卫东的厉害了吧,嘴都肿了。”子键不好意思地低下了头,卫东的脸也刪地红了,不好意思地说:“我太冲动了,不该动手,对不起……”子键也主动承认自己不该无理取闹。从教育实践来看,对于易冲动的学生,教师如果站在他们的角度,用他们的思维方式对事物进行分析判断,把问题讲得有理有据、入情入理,学生自然会心悦诚服。三、霍桑效应一一宣泄也是生产力为了提高工作效率,美国霍桑电器公司请来包括心理学家在内的各种专家,在约两年的吋间内找工人谈话两万余人次,耐心听取工人对管理的意见和抱怨,让他们尽情地将心中块垒宣泄岀来。结果,霍桑厂的工作效率大大提高。这种奇妙的

6、现象就被称作“霍桑效应”。霍桑效应启示我们:宣泄也会变成生产力。学生在学习的过程中难免有压力与困惑,如果教师能够引导学生尽情地宣泄,他们就会感到轻松、舒畅,就会以轻松的心态投入到学习中去。宜静到我办公室问我能不能休学,我询问原因,她欲言又止。我觉得她有思想压力,便跟她说「'你能找我说明你信任我,无论有什么事情,我都会尽最大的努力帮助你。”她哭了,告诉我在初中时她非常优秀,获得过很多荣誉,一路都有鲜花和掌声相伴。升入高中后,自己成绩不断下滑,压力很人。再加上最近与相处多年的好朋友闹矛盾,心理非常沮丧。我跟她说:“我非常理解你,我在高中也有

7、过这样的经历,成绩浮动很大。但只要找准原因,不放弃,成绩再赶上去也是非常可能的。”同吋我告诉她朋友之间岀现摩擦也很正常,只要主动去找朋友沟通,没有解决不了的问题。谈到最后,我发现宜静有一种放松感、满足感。很显然,这个学生并不是真的想休学,她真正需要的是找人诉说自己的困惑和压抑,寻求一种精神支持。面对有困惑、压力大的学生,教师可以试着扮演一个安全阀的角色,帮助调节学生的压力,使他们在学习的道路上畅通无阻。四、空白效应一一此吋无声胜有声心理实验表明,在演讲的过程中,适当地留一些空白,会取得良好的演讲效果。心理学上把这种现象称为“空白效应”。

8、空白效应给教育者的启示是:留给学生自我修正、自我批判的时间,可以达到不教而教的目的。面对犯了错误的学生,如果给他们冷静思考的吋间,他们的反抗心理就会锐减,教育效果会事半功倍。有段时间发现林宸上课有瞌唾现象,

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