安全生产标准化h

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1、4一般要求4.1原则　　企业开展安全生产标准化工作,遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以隐患排查治理为基础，提高安全生产水平，减少事故发生，保障人身安全健康，保证生产经营活动的顺利进行。　　4.2建立和保持　　企业安全生产标准化工作采用“策划、实施、检查、改进”动态循环的模式，依据本标准的要求，结合自身特点，建立并保持安全生产标准化系统；通过自我检查、自我纠正和自我完善，建立安全绩效持续改进的安全生产长效机制。　　4.3评定和监督　　企业安全生产标准化工作实行企业自主评定、外部评审的方式。　　企业应当根据本标准和有关评分细则，对本企业开展安全生产标准化工作

2、情况进行评定；自主评定后申请外部评审定级。　　安全生产标准化评审分为一级、二级、三级，一级为最高。　　安全生产监督管理部门对评审定级进行监督管理。　　5核心要求5.1目标　　企业根据自身安全生产实际，制定总体和年度安全生产目标。　　按照所属基层单位和部门在生产经营中的职能，制定安全生产指标和考核办法。　　5.2组织机构和职责　　5.2.1组织机构　　企业应按规定设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员。　　5.2.2职责　　企业主要负责人应按照安全生产法律法规赋予的职责，全面负责安全生产工作，并履行安全生产义务。　　企业应建立安全生产责任制，明确各级单位、部门和人

3、员的安全生产职责。　　5.3安全生产投入　　企业应建立安全生产投入保障制度，完善和改进安全生产条件，按规定提取安全费用，专项用于安全生产，并建立安全费用台账。　　5.4法律法规与安全管理制度　　5.4.1法律法规、标准规范　　企业应建立识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范的制度，明确主管部门，确定获取的渠道、方式，及时识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范。　　企业各职能部门应及时识别和获取本部门适用的安全生产法律法规、标准规范，并跟踪、掌握有关法律法规、标准规范的修订情况，及时提供给企业内负责识别和获取适用的安全生产法律法规的主管部门汇总。　　企业应将适

4、用的安全生产法律法规、标准规范及其他要求及时传达给从业人员。　　企业应遵守安全生产法律法规、标准规范，并将相关要求及时转化为本单位的规章制度，贯彻到各项工作中。　　5.4.2规章制度　　企业应建立健全安全生产规章制度，并发放到相关工作岗位，规范从业人员的生产作业行为。　　安全生产规章制度至少应包含下列内容：安全生产职责、安全生产投入、文件和档案管理、隐患排查与治理、安全教育培训、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工管

5、理，职业健康管理、防护用品管理，应急管理，事故管理等。　　5.4.3操作规程　　企业应根据生产特点，编制岗位安全操作规程，并发放到相关岗位。　　5.4.4评估　　企业应每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况进行检查评估。　　5.4.5修订　　企业应根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果等，对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，确保其有效和适用，保证每个岗位所使用的为最新有效版本。　　5.4.6文件和档案管理　　企业应严格执行文件和档案管理制度，确保安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力。　　企

6、业应建立主要安全生产过程、事件、活动、检查的安全记录档案，并加强对安全记录的有效管理。　　5.5教育培训　　5.5.1教育培训管理　　企业应确定安全教育培训主管部门，按规定及岗位需要，定期识别安全教育培训需求，制定、实施安全教育培训计划，提供相应的资源保证。　　应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。　　5.5.2安全生产管理人员教育培训　　企业的主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。法律法规要求必须对其安全生产知识和管理能力进行考核的，须经考核合格后方可任职

7、。　　5.5.3操作岗位人员教育培训　　企业应对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训，使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，并确认其能力符合岗位要求。未经安全教育培训，或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业。　　新入厂（矿）人员在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全教育培训。　　在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门的安全教育和培训。　　操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。　　从事特种作业的人员应取得特种作业操作资格证书