人事档案管理学论文范文-分析人事档案的管理和管理人员素质的提高word版下载

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1、人事档案管理学论文范文:分析人事档案的管理和管理人员素质的提高word版下载人事档案的管理和管理人员素质的提高论文导读：本论文是一篇关于人事档案的管理和管理人员素质的提高的优秀论文范文，对正在写有关于人事档案论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：能管理好，用好人事档案。这样就需要管理人员不断地加强文化修养，研究业务知识，提高管理人员素质。如果人事档案管理人员有很高的业务素质，那么管理和利用人事档案就会得心应手，最大限度地发挥人事档案的社会效益和经济效益，更好地为发展中国特色社会主义事业服务。摘要：随着我国各项事业的快速发展，人事档案的管理也需要与时俱进，不断创新，更好地为党组织

2、，为社会服务是刻不容缓的需要解决的课题。关键词：人事档案；管理人员；素质1673-8500(2013)09-0040-01首先，需要在观念、思路上创新管理。在档案收集、归档和鉴别上不仅要规范化，更要勇于突破那些与新时期不相适应的思路，用新的思维，新的策略来鉴别、整理、利用人事档案，为上级领导及时发现和利用人才提供方便。其次，在服务和内容上更新管理。人事档案管理的目的是服务于机关、服务于群众、服务于社会，需要不断地完善服务方式，转变过去的服务方式，由被动服务转变为主动服务。更要改善存档方式，从以前使用“四角编码”“笔形编号”法计算机管理，到现在的用英文字母的顺序号进行编排，这样既便于记忆

3、，利于查找，提高速度。再结合检索系统和利用系统。这样为及时、准确、全面地为领导提供干部人事档案材料，为领导决策提供参考。对社会和群众利用人事档案也能高效地提供利用，急人所需。再次，分类管理和现代化管理手段的创新。分类管理得太细，保管起来太复杂，这样，先分大块管理，如公务员系统管理和人才交流系统管理。再根据各地的实际情况再细分类管理。这样有利于查找。人事档案管理也需要与吋俱进，不断运用现代化管理理论与新技术做为引导，那么需要国家加大投入，不仅需要物力购买新设备，要投入人力开发研制人事档案管理软件，建立数字档案和多媒体档案，实行互联网。要想管理好人事档案，不仅要有健全的体制，现代化的管理，

4、更需要有本领过硬的人事档案管理人员，提高人事档案业务管理人员的素质是重中之重。我先说一下目前人事档案管理人员存在的理由。首先，对人事档案管理的重要性认识不够，所以对人事档案管理也不重视。只注重人事档案的保管，想不丢失、不泄密，就尽责了。所以想查阅一下人事档案特别难，特别是个人独自去查阅时，尽量推诿，这样是有利于档案的保护，但也同吋失去了档案存在的作用。建立人事档案的目的就是合理利用人事档案，解决人事理由。尽量长时间的保存是为了能为社会更长时间的发挥凭证和参考作用。其次，由于人事档案服务具有被动性，这样得不到领导和同事的重视，述有大多数档案管理人员都是文书兼职，致使档案人事管理人员轻视自

5、己本身的工作，忽视自身素质的提高。影响了人事档案工作的质量。其实档案工作是一项涉及多领域的综合性的工作，实践性强，合格的人事档案管理人员应当具备广博的知识，灵活掌握信息。但是人事档案管理人员往往做不到这一点。针对以上情况，我认为全面提高人事档案人员业务能力和水平,是做好人事档案工作的基础。首先，人事档案工作要坚持以人为本，将利用者的需求做为工作的出发点和落脚点，转变人事档案的利用理念，强化服务意识，从只注重人事档案的保管，转变成以利用者需求为导向的服务思想。随着社会公共档案意识的日益增强，人事档案的利用率越来越高，需求范围越来越广，档案的利用价值越来越提升。只有坚持以人为本的科学理念，

6、人事档案的保管利用工作才能越来越完善，为社会创造更高的价值。其次，因为人事档案服务具有被动性，所以动态管理，灵活掌握，及时更新人事档案数据库，尽量全面真实反映人事档案的基本情况、工作履历等固定信息，详细记录干部工资、职级、学历等动态信息，保证人事档案信息的时效性、真实性和准确性，减少档案原件的使用次数，有效地保护了原始档案，还可以保证各级组织和领导者根据不同的工作需要，随时调阅所需人事档案资料，从而提高信息利用的效率。综上所述，人事档案的管理和管理人员索质的提高是相辅相成的，在工作实践中，只有按照科学发展观的要求，不断地改善和完善人事档案管理建设，不断地深入研究，增强理性思维，探讨人事

7、档案管理的新策略和新途径，才能管理好，用好人事档案。这样就需要管理人员不断地加强文化修养，研究业务知识，提高管理人员素质。如果人事档案管理人员有很高的业务索质，那么管理和利用人事档案就会得心应手，最大限度地发挥人事档案的社会效益和经济效益，更好地为发展屮国特色社会主义事业服务。