《店长聘用合同》doc版

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1、店长聘用合同书甲方(甲方):朵以西北分公司大荔专卖店乙方(个人):身份证号:甲方聘用乙方为店长,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守,保证店铺的正常营运。以及对所属店员和物品合理分配,并负责对店铺客户(VIP和普通客户)的维护和其他事务。一.合同期限第一条乙方在甲方店经过_三_个月的试用期(即自年月日至年月日止)即为试用期。乙方试用期经甲方考核认可后,方成为甲方正式员工(即本合同自动转为聘用期)。乙方成为正式员工后,必须在甲方服务_二_年(即自年月日至年月日止)。二.薪资待遇第二条乙方每月按个人业绩提成——%

2、,另加总业绩提成——%,每月按目标超出20%营业额,超出部分按——%提成发,目标超出50%营业额以上,超出部分按——%提成,未能完成当月的目标按完成的比例发放工资,年度总目标完成补回。全勤奖——元(病/事假、迟到无全勤)。第三条甲方每月——号前向乙方支付薪资,如遇假日,延期发放。乙方向甲方交付聘用保证金人民币——元整,作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时,乙方在全面履行合同的情况下,并与甲方办理交接完工作手续后,甲方可将保证金退给乙方,合同期内辞职扣除押金三.工作时间第四条甲方安排乙方执行——工作制,时间段为:9:0

3、0-21:00(行政班),中午吃饭时间:12:00-14:00,休假为——天/月四.工作权利和义务第五条甲方制定经营方针和本店年度资金预算,制定店铺年营业目标、管理制度,提供店铺一些日常用品如笔、扫帚等消耗品。领导及监督乙方的工作状况和执行情况。第六条乙方对甲方的经营管理负全面的责任,行使一切的经营管理的职责,并接受甲方监督人的领导、监督。保证本店长效管理,正常运转。工作职责:1.负责门店销售工作,根据年目标制定门店周/月销售计划,并跟踪执行情况。2.对每日、周、月、年销售情况做好分析、总结,预测并采取相应的营销对策。3

4、.每天定时晨会,分析业绩,总结经验,分配目标,鼓励店员4.节假日活动的策划和货品的调整。5.新品上市的培训,搭配,陈列和销售技巧的交流,当季货品滞销品的调整,换季货品的促销。6.对员工的安排和管理:对员工的考勤、仪容仪表和服务规范情况进行监督与管理:对员工公平的分配销售目标和绩效考核;抓好员工队伍的基本建设,熟悉和掌握员工的思想状况,时时激励员工保持高昂的工作激情,形成良好的工作状态,让员工具有强烈的责任心和进取心;不断的对员工进行在职培训,提高员工工作效率;协调各方面的人际关系,使员工有一个融洽的工作环境,增强员工的凝

5、聚力。7.维护本店的清洁卫生,设施(消防、电源、水源)及货品安全管理以防盗窃,每天进行卫生打扫及检查,店铺设施损坏的维修和更换及其他用具的维护。8.整理各种报表,收银零钱的找赎,核销金额、销售单据。做好本店的财务管理,掌握和控制店铺日常用品的合理有效利用。9.宣扬公司经营理念和企业文化吧,并对店员进行传播。10.顾客投诉和意见处理:待客态度谦和热情,妥善处理客人投诉,不断改善服务质量提高顾客管理;加强现场监督,营业时间坚守一线,及时发现和纠正服务中产生的问题;11.迅速妥善处理各种突发事件:如停电、火灾、烫伤,摔伤、盗窃

6、等12.维护好客户关系:做好顾客资料档案,与客户保持良好的沟通,了解顾客的意见和需求,不断改善本店经营策略,提升业绩。VIP顾客定时短信和节日祝福、礼品等。13.对外管理:留心竞争品牌新品、节日活动、货品情况、人员情况;妥善处理工商、卫生、税务等职能部门关系,保持良好形象。六.合同的解除和终止第八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第九条在合同期内,有下列情形之一的,可以解除合同:1.乙方严重违反甲方工作制度而被开除2.乙方严重失职,对甲方的利益造成重大损失而被开除的。3.乙方有贪污、盗窃、营私舞弊行为而被开除的。4.

7、乙方行为不当对甲方名誉造成重大损害而被开除的。5.乙方泄露甲方商业机密,给甲方造成重大损失而被开除的6.乙方在职期间,在于甲方签订合同的同时又在其他服装品牌兼职的而被开除的7.乙方有欺诈手段订立合同而被开除的。8.乙方有伤、病、残、孕等身体状况或工作能力不能胜任本职工作时,可以解除合同9甲方解散、被吊销执照或者责令关门时,可以解除合同。合同期满,本合同自行终止,如工作需要甲方继续招聘乙方,经乙方同意,双方重新签订聘用合同,若不继续招用要提前一周通知对方,支付乙方在工作期间尚未结算的工资。如若乙方主动解除合同需提前一个月通

8、知对方。本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以补充如下:七.合同生效及文本本合同经甲、乙双方签字后自动生效,一式贰份,甲、乙双方各执壹份。甲方:乙方:年月日下面是赠送的范文,不需要的朋友可以下载后编辑删除2013党风建设心得体会范文按照上级的统一部署,我们认真组织开展了党风廉政建设教育活动。通过学习,我对活动的重要意

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