麦捷煤业党支部工作绩效管理评价细则

《麦捷煤业党支部工作绩效管理评价细则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、麦捷煤业党支部工作绩效管理评价细则项目序号指标名称评价内容评分标准基本分值评价部门协助部门班子建设100分1思想政治建设支部认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，及时传达贯彻落实矿党政有关会议、文件精神。切实不断加强和改进支部班子思想政治建设，提高班子成员自身素质，增强支部班子的创造力、凝聚力、战斗力。未及时贯彻落实上级有关会议、文件精神扣5分；沟通交流机制未建立扣3分，未开展学习实践科学发展观活动扣2分；未开展支部干部作风情况督促检查扣5分；支部班子内部不和谐、不团结扣5分。30党群办　2组织建设支

2、部班子健全，分工明确，职责清楚,落实到位,党政协调配合良好。无分工责任制不得分；分工不明确的,扣2分；落实不到位的,扣3分.10党群办　3集体决策每月按时召开支委会，研究布署本支部工作；每季度按时召开支部大会，讨论本支部重大事项；每月按时召开党政联席会议，协调党政关系，集体讨论决定单位重大事项。坚持单位重大问题集体研究决定，起到对重大问题决策的监督保证作用。无集体研究决策制度的，扣5分；每月一次支委会、党政联席会议,少一次扣5分；每季度一次党员大会，少一次扣5分；每半年一次班子民主生活会，少一次扣5分；每年

3、一次民主评议党员会议，不召开扣5分；各项会议程序不符合规定，一次扣2分；各项会议无记录、签到和笔记的1项扣1分；各类会议参会率应达到98%以上,参会率每降低5%，扣2分；重大问题未集体研究的酌情扣10分.20党群办　4党小组工作每月召开一次党小组会议，对本小组工作进行安排、考核。按时完成支部交办的工作，每月对党员进行评价通报。有党小组的支部没有召开党小组会议扣2分，会议内容不符合要求的扣1分；对支部交办的工作，每有一项没完成，扣1分；月底没有对小组内党员进行评价通报的，扣1分。5党群办　5工作规划支部工作有

4、年度绩效计划书，月初有月度绩效任务书,月底有本月工作自评表。年底进行年度自评，并提交自评报告。无年度绩效计划书的，扣3分；支部工作无月度计划的扣3分。无月（季、年）度自评情况的，每缺一项扣3分。年度目标每有一项没有实现的，扣2分，无年度自评报告的扣3分，支部工作自评和计划，与实际工作结合不紧，不真实的一项扣2分。15党群办　6制度完善各支部各项规章制度、管理标准规范完善，装订成册，执行严格，每年进行一次修订。制度制定不规范的一项内容扣3分；制度落实不到位的一项扣2分；没有定期修订的，扣5分。20党群办　队伍

5、建设100分1理论教育各单位按照每月下发的理论学习计划，结合工作实际和学分制运行要求，认真组织学习贯彻。支部未组织党员或中心组理论学习扣5分，没有学习月度理论学习计划安排内容的扣4分，没有完成集中学习笔记扣3分；党员和中心组成员个人笔记未完成者每人次扣1分；学习笔记不规范扣0.5分。考核结果没有与“6S”考核挂钩的，不得分，月度学分统计不公示的扣2分。20党群办2党员教育党支部要按时上党课，内容要集中，重点要突出。按时参加上级组织的党员培训。党课每季度一次。没有上党课的，少一次扣3分；无教案扣2分；无故不参

6、加党员培训的，1人次扣2分。党员无笔记1人次扣0.5分。10党群办3党员管理完善党员管理制度，充分发挥党员先锋模范作用。严格党员组织关系，加强对流动党员的管理，及时转接组织关系。支部无党员管理制度扣5分；党员调动在5日内没办理相关手续的，超1天扣1分；党员外出三个月以上，未按要求汇报或办理相关手续的，每人次扣2分；党员动态考核无台帐记录，扣3分；党员月度无考核，扣5分；月度无“党员之星”评选，扣3分。15党群办　按时足额收缴党费。不能按时或足额交纳党费的，一次扣3分。10党群办　4发展党员发展党员程序规范，

7、手续齐全。抓好申请人、入党积极分子、重点发展对象、预备党员的管理教育工作。发展党员程序不符规定，扣3分；存在严重问题的扣5分；手续不齐全的，每有一人扣3分；发展的党员大多职工群众有异议，取消发展资格。入党申请人、积极分子、发展对象、预备党员的培养、管理考核制度措施不完善的，少1项扣2分；没经支委会研究确定不能成为积极分子，否则扣3分；无入党积极分子培养考核制度，扣3分；入党积极分子每季度进行考核排名，少1次扣2分；学习教育和培训记录齐全，少1项扣2分；每季度1次思想、工作、学习情况汇报，少1人次扣1分；无汇

8、报扣2分。20党群办　5干部队伍建设严格执行矿各项干部管理制度，做好本单位的干部培养和考核，以及后备干部推荐工作，不断提高干部队伍的思想、政治、业务、管理素质。无干部管理制度扣5分；无干部考核制度扣5分；没定期进行干部考核，1人次扣0.5分；无干部培养制度的，扣5分。25党群办　党建工作200分1廉政教育对党员、干部、管理人员和重要岗位人员有针对性地进行廉政教育，每季度进行一次廉政谈话。没有对党员、干部、管理人员