某光伏公司薪酬管理制度

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1、XXX光伏科技有限公司文件编号版次生效日期页次薪酬管理制度XST-ZD-AD-060.12010.08.058/8§索引§1.0目的………………………12.0定义………………………13.0适用范围………………………14.0参考资料………………………05.0内容………………………1~56.0附件………………………0权责签核核准人审核人制作人变更历程序号版次页次生效日期内容修订人10.152010.08.05试行版页次1234版次0.00.00.00.0XXX光伏科技有限公司文件编号版次生效日期页次

2、薪酬管理制度XST-ZD-AD-060.12010.08.058/81目的1.1公司本着劳资兼顾、互助的原则，从业人员薪酬发放有所依循，特订定本制度。1.2本公司有关职薪、薪酬计算、薪酬发放、留职停薪、晋升薪酬、除另有规定外，都按本办法制度办理1.3本厂职工的职薪，概依其学历、经验、技能、潜力发展及其担任工作的难易、责任、轻重等综合情况考核发放。1.4保护员工的合法权益，体现公司同工同酬、多劳多得的工资分配原则2适用范围：2.1全体职工适用。3职责：3.1部门:对员工进行考核和考勤。3.2人事：

3、进行工资数据汇总和工资计算，以及薪酬管理办法的培训与解释。3.3财务：负责工资款项的准备和银行支票的办理。3.4总经理：负责对工资报表的审核与批准。4名词解释：4.1薪酬的货币统一为人民币。4.2月工作时间:公司实行日工作8小时，周工作40小时的工作制度，每月考勤天数按实际计算。5薪酬结构：5.1员工每月工资由(1)基本工资、(2)全勤奖、(3)绩效工资、(4)加班工资、(5)职务津贴、(6)技职津贴、(7)交通补贴、(8)工龄工资和(9)其它加给等9个部分组成，其中：5.1.1基本工资：按照工

4、作岗位评定职等，按照入职时间和绩效考核评定职级，具体参见附件1，基本工资等级对照表。5.1.2全勤奖：每月100元。在公司规定的上班间和加班时间能正常出勤，即未出现旷工、事假、病假和迟到早退现象：5.1.3绩效奖金：以基本工资的20%为基数，由员工上级和人事部门，对员工的工作业绩、工作质量、工作能力、规章制度遵守等进行情况进行综合考核。5.1.4加班费：因工作需要，公司安排员工在下班后、周六周日，首先安排调休，调休不了的，公司以员工基本工资为基数，按以下标准发放加班费：延时加班的：按150%发放

5、；周六周日加班的，按200%发放；法定假日加班的：按300%发放；5.1.5加班费计算方法:加班费=基本工资/22天/8小时×法定系数×实际加班小时数XXX光伏科技有限公司文件编号版次生效日期页次薪酬管理制度XST-ZD-AD-060.12010.08.058/81.1.1法定假日加班的，不进行调休，一律发放加班费。1.1.2职务津贴:副组长级:100元组长级:200元副课长级300元课长级400元副经理级500元经理级1000元副总经理2000元1.1.3技职津贴技工、技术员100元1级技师、

6、助理工程师200元2级技师、工程师300元3级技师、次高级工程师400元高级工程师500元总工程师600元1.1.4交通补贴：公司按考勤为外宿员工提供补贴，标准是每出勤一天2元。1.1.5工龄补贴：公司每年12月31日，统计员工工龄，从次月起发放工龄补贴，标准是员工在公司工作每满一年，基本工资的10%。1.1.6其他加给：包括特殊津贴，专业技能，人事奖励、节庆奖金等情况，总经理视公司营运情况发放。2工资代扣项目2.1社会保险：按金湖县劳动部门要求、标准和员工个人情况交纳。2.2个人所得税：按国家

7、个人所得税法执行。2.3罚款：因违反劳动纪律等方面被公司处罚的罚金。2.4其它扣款：IC考勤卡丢失、损坏、补办或更换的费用，离职后宿舍物品扣款，以及欠款代扣等3工资上报职责和程序：3.1人事专员及时将新录用人员履历表和工资情况报劳资专员，劳资专员也要及时办理员工工资晋级、降薪等变更手续。保证员工工资档案的完整性、及时性和准确性。3.2人事专员每月1日下午下班前，编制截止上月最后一天的在职人员员工花名册，新录用员工、离职员工等名单，报管理部经理和劳资专员。3.3每月3日下午下班前，各部门经理审核本

8、部门上月加班调休情况等统计报表，送人事专员。3.4每月5日下午下班前，人事专员，根据员工刷卡记录，部门考勤，请假和加班调休等情况，编制员工当月考勤结果，办理公示签字手续。3.5每月8日前，将考勤结果报管理部经理审批后转送劳资专员。3.6每月10日前劳资员负责编制工资报表，经管理XXX光伏科技有限公司文件编号版次生效日期页次薪酬管理制度XST-ZD-AD-060.12010.08.058/8部经理审核后，报总经理或分管副总经理批准后，送财务部。1.1每月10前劳资专员办理完员工银行卡，并发放到员工