可客户化、可重用的人力资源管理系统设计与实现

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1、东北大学硕士学位论文第一幸绪论第一章绪论1．1研究背景信息化是当今世界经济和社会发展的整体趋势，也是企业在经济全球化和市场激烈竞争中保持竞争优势的关键环节。企业信息化就是企业运用现代信息技术，对企业内部信息资源进行组织、整合、开发和利用。企业通过管理信息化实现科学管理和决策，实现管理和技术水平提升和经济效益的提商。而人力资源管理系统是企业信息化建设的一个重要组成部分。人力资源管理系统借助网络(intemet／intranet)实现企业人力资源管理的自动化，同时与企业的财务、物流、客户关系管理等进行整合，提高效率，降低企业管理和运作成本‘”。人力资源管理

2、系统是基于人力资源管理领域的应用软件系统，其开发一直受“效率低下，开发周期长，开发成本高，可维护性及适应性差，不能很好的满足用户频繁的业务需求变化”等方面的困扰。究其原因主要存在以下两个方面：(1)人力资源管理系统的需求越来越复杂，变换也越来越频繁，因此，人力资源管理系统的规模也就越来越大，人力资源管理系统开发所耗费的人力、物力也惊人地增加，而人力资源管理系统的客户化开发、维护的难度也越来越大，适应不断变化的需求能力越来越弱。(2)系统开发理念(包括开发方法的选择、软件开发过程的选择，先进的软件开发工具与技术的使用等)与组织管理上的缺陷。近年来，研究人

3、员在人力资源管理系统的开发上进行了积极的探索，提高人力资源管理系统的客户化开发能力和重用程度成为一个越来越重要的话题，解决好了该问题，也就保证了人力资源管理系统可重用能力、可客户化开发能力、整合应用能力等构成一个现代的高质量的人力资源管理系统所必备的核心特征。而该问题也正是本文研究的着眼点。1．2本文主要工作本文主要以东软集团软件产品事业部的TalentBase2．3人力资源管理系统项目为背景，首先基于领域工程知识和面向构件软件开发方法，分别讨论了应用软件系统客户化开发和重用以及二者的关系，设计并实现了应用软件系统的面向重用的客户化开发模型；然后针对人

4、力资源管理系统的结构和特点，就可客户化、可重用的人力资源管理系．1．