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时间:2019-03-01
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1、《人力资源管理》第07章在线测试剩余时间:59:50窗体顶端 答题须知:1、本卷满分20分。 2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分) 1、因素比较法与点数法的不同之处在于需事先()A、找出付酬因素B、开发评价标尺C、找出基准性工作D、确定抽象分数 2、实际上,海氏系统也是一种()A、工作排序法B、工作分类法C、点数法D、因素比较法 3、根据竞争对手的薪酬水平来决定本公司的内部
2、薪酬结构的方法是()A、工作导向的薪酬结构确定方法B、技能导向的薪酬结构确定方法C、技能导向的薪酬结构确定方法D、市场导向的薪酬结构确定方法 4、企业加班加点时发给员工的加班费实际上属于一种()A、奖金B、津贴C、工资D、红利 5、斯坎隆(Scanlon)计划是属于()A、利润分享计划B、增益分享计划C、人力资源计划D、员工福利计划第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分) 1、将公平理论应用到薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即()A、绝对公平B、相对公平C、外部公平D、内部公平3/3E、员工个人公平 2、在实际工作中,员工绩效薪酬的调整应该
3、反应以下三种因素的变化();A.工作绩效水平B.年资C.生活费用指数的变化D.家庭人口的变化E.企业规模的变化A、工作绩效水平B、工作绩效水平年资C、生活费用指数的变化D、家庭人口的变化E、企业规模的变化 3、以下属于工作评价方法有()A、因素比较法B、点数法C、工作分类法D、行为对照表法E、海氏评价系统 4、技能导向的薪酬结构有两种表现形式,它们是()A、以工作内容为基础的方法B、以多重技能为基础的方法C、以工作业绩为基础的方法D、以员工职位为基础的方法E、以知识为基础的方法 5、一般对销售人员采用的报酬方式,主要是()A、完全记件制B、部分记件制C
4、、底薪制3/3D、佣金制E、混合制第三题、判断题(每题1分,5道题共5分) 1、劳动力市场上的竞争给企业的工资水平确定了一个下限。正确错误 2、双轨工资制就是在薪酬制度上实行两套独立的工资方案。正确错误 3、绩效工资和激励性报酬没有什么区别。正确错误 4、当员工的努力处于较低的水平时,货币收入的效用大于努力的成本。正确错误 5、相比利润分享计划,增益分享计划对员工的激励效果会更弱一些。正确错误窗体底端3/3
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