公司领导班子2018年度对照检查材料

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公司领导班子2018年度对照检查材料按照党委《关于开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，围绕“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”这一生活会主题，会前通过征求群众意见、对照检查、班子成员谈话等形式，深入查摆、逐条梳理、深刻剖析，确保了民主生活会质量，强化了领导班子建设。现将领导班子对照检查情况汇报如下：一、对学习、落实上级指示精神情况的自我评价坚持把“两学一做”学习教育常态化，把'‘十九大”精神、新《党章》、《准则》、《条例》和系列党内规定，作为领导班子和党员干部政治理论学习的重点任务。按照上级党委要求，制定了学习方案、安排了专题研讨、丰富了学习形式,做到了真学、真懂、真落实。尤其是党的''十九大”召开后,领导班子成员认真学习十九大报告，深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的根本内涵，牢固树立"四个意识”,坚定“四个自信”，自觉做到“四个服从”，认真落实从严治党的新要求，坚决维护以习近平总书记为核心的党中央权威，做到理想信念坚定，政治立场明确，政治生活规范，党内监督负责，营造了风清气正的党内政治生态环境。矿领导班子成员在日常工作中，认真贯彻执行上级党委的决策部 署，努力把学习成果转化为凝心聚力破解难题、创新举措完成目标任务的强大动力，激活了真抓实干、能打敢拼的干事创业精神，为企业改革发展提供了坚强有力的保障o2017年,大淑村矿顶住经营管理的压力，保持科学发展的定力，破解安全生产的阻力，全力确保“安全不出事、环保不惹事、稳定化解事”，圆满完成了集团公司下达的各项任务目标，保持了稳健运营、健康发展的良好势头。二、存在问题（一）理论学习方面1.个别同志在政治学习方面投入精力不足，学习的内容不够全面、系统、深入，在学深、学透和用活上还有一定空间。2.对职工切身利益；在规章制度的检查落实方面要做到持之以恒。3•在对党忠诚老实方面：要防止个别人“马列主义口朝外”，会上讲的好，自己不执行，对下严格，对己放松，造成群众怨言，甚至激化矛盾，造成不稳定因素。4.在担当负责方面：一是领导干部要深入生产一线，了解生产中存在的实际问题，发现并解决问题；二是建议建立激励机制，强化责任落实，调动职工敢担当、能作为积极性;三是要解决好推诿扯皮多、团结协作少的问题，扑下身子，沉到现场；四是需加强对职能部室管理，杜绝为了罚款而罚款现象；五是对生产过程中出现的难题，要实事求是的分层 解决，领导层面的问题不要往下硬压，严防“本本主义”和“教条主义”；六是个别成员有畏难思想。5•在纠正“四风”方面：一是要求真务实，不搞形式主义；二是建议加大考核力度；三是建议加大明察暗访力度，健全追责机制，从源头防范和治理“四风”，把各项工作运行在透明的环境下；四是需加强对管钱、管物管理人员的教育、监督；五是矿级领导之间要加强工作沟通，防止出现一个领导一个令、让下面无所适从的现象，甚而因此受到不公正处罚；六是建议多开展可操作性强、效果好的活动，突出精、不要多；七是需加强对职能部室的教育兼管，增强服务意识，杜绝对基层态度生硬现象。6•在廉洁自律方面：要杜绝“公车私用”、“私车公用”等现象，防止把基层单位变成个别领导的“小车班”。班子成员的个人重大事项变化情况，已经分别向上级党组织如实作出汇报。三、上年度生活会整改措施落实情况（一）在理想信念方面提出问题：一是班子个别成员不能时时刻刻以高标准要求自己。二是个别成员偏重于专业知识学习，对政治理论学习的投入较少，有时候仅满足于一般性了解，感兴趣的学得多，不感兴趣的学得少，与工作有关的业务知识学得多，思想政治理论知识学得少，班子成员之间政治理论学习水平参差不齐。三是在煤炭市场低迷时期，矿领导班子能够深入贯 彻落实党的方针政策，但在个别问题上，意见不尽相同。落实情况：时刻把树立坚定的理想信念作为干事创业的根本，按照新《党章》中合格共产党员标准，强化自我约束。对照党内相关规定和企业规章制度，坚持有所为、有所不为,始终不忘初心、牢记使命，时刻以高标准规范自己的言行。通过规范党内政治生活和中心组理论学习制度、定期查阅学习笔记、开展学习笔记展评、通报学习笔记情况等措施，班子成员能够正确处理好政治理论学习与专业知识学习的关系，实现了从解决实际问题的“侧重学”转变为提升政治素养的“全面学”。坚持民主集中制原则和重大问题集体协商决策制度，保证了科学决策。（二）在政治纪律和政治规矩方面提出问题：一是班子成员之间对全面贯彻从严治党的认识不统一，个别成员有时在思想上有所放松。二是个别成员存在“老好人”思想，对分管范围外的事，管得较少。三是班子成员之间有时沟通不够及时。落实情况：通过组织班子成员反复学习中央关于全面从严治党的重要论述，强调班子成员的分管责任，矫正了个别 班子成员对全面从严治党的认识偏差。围绕强化廉洁教育,组织领导班子成员开展了以观看《巡视利剑》、学习警示案例、参加教育党课为主要内容的党风廉洁警示教育系列活动，同时，对《条例》和《准则》进行再学习再宣传，增强了班子成员的纪律规矩意识。强化团队意识和大局意识教育，教育班子成员树立全矿工作“一盘棋”思想，既强调责任分工，更要求团结协作和沟通交流，形成了齐心协力、共谋发展的良好氛围。（三）工作作风方面提出问题：一是深入基层调研不够。个别班子成员工作安排布置的多，检查落实督导的不够，深入基层搞调研不够,在直接听取基层群众意见、服务职工上还不够及时、全面。二是个别班子成员工作方法简单，业务交流的较多，感情交流的少。三是个别班子成员有时满足于一般性工作，在新理论、新技术、新工艺的使用上投入较少。落实情况：坚持服务基层、服务职工，进一步转变工作作风，实行了矿领导包保基层单位制度，要求班子成员定期到基层走访，增加基层调研次数，履行好包保责任。开展走访谈心活动，与职工群众面对面交流，广泛征求职工意见，了解职工需求，为基层单位和职工解决了许多实际问题和实际困难，进一步拉近了干群距离，密切了干群关系。坚持中心组理论学习不断线和“走出去、请进来”的学习方法，要求班子成员定期给分管单位上课，促进班子成员对新理论、新技术、新工艺的学习认知和推广应用。 （四）担当作为方面提出问题：一是专业之间存在''本位主义”思想，专业自身考虑的较多，在企业大局和长远发展角度上考虑的较少，有时缺乏有效沟通，给企业健康长远发展带来一定阻碍。二是个别班子成员尽管工作能够落实要求和部署，但有时候在运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题上做得还不够好。三是个别班子成员在工作上安排部署的多，在深入现场，一跟到底抓落实上还需要进一步加强。落实情况：通过完善各项管理制度，进一步明晰专业领导的责任划分，加强工作协调和生产调度，突出生产矿长和生产技术部的生产指挥权威，加大团队意识教育力度，突出整体考核，较好地解决了个别领导存在本位主义思想。积极倡导“解放思想、创新驱动”发展思维，构建创新成果奖励和推广长效机制，班子成员积极运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题形成自觉。强化作风建设，对浮在上面、沉不下去、不深入现场、不主动解决问题的进行通报批评，促进了工作作风的转变和各类问题的及时解决。（五）组织生活方面提出问题：一是个别班子成员参加组织生活制度坚持不够好，参加支部活动存在请假现象。二是对自身理论学习重视程度不够，有时因工作繁忙，在政治理论学习上有所放松。三是对困难党员帮扶精准发力还需要进一步加强，对大病、特困等生活特别困难的党员加大帮扶力度。 落实情况：组织班子成员认真学习新《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》和冀中能源集团《企业领导干部民主生活会制度》等有关规定，增强了规范组织生活的自觉性和政治敏感性，党内组织生活得到进一步规范。规范中心组学习实名签到、学习笔记审阅展评、学习效果考核等制度，坚持“三会一课”制度，增强了班子成员参加政治理论学习的自觉性和主动性。关心关注困难党员，多渠道筹措帮扶资金，多方式开展志愿服务，实现精准帮扶，确保了帮扶效果。（六）从严治党方面提出问题：一是“两个责任”意识需要进一步加强，个别班子成员忙于生产经营工作，对党建工作重视程度不够。二是个别班子成员思想上对“从严治党”认识不足，从严治党失之于宽，对党建工作投入较少，基层从事党务工作者后备队伍相对薄弱。三是个别班子成员对主管的人、事比较袒护，易受感情左右。2018年度组织生活会四个意识四个自信个人对照检查材料根据支部计划，围绕机关作风建设，重点查摆个人在形式主义、官僚主义以及慵懒散慢方面存在的问题，看政治觉悟强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，开展自我批评如下： 一、存在的问题和不足（一）政治觉悟方面一是政治理论学习抓的不紧，理论水平不系统。学习上满足于按部就班学习指定的资料、记读书笔记、写体会，没有结合本身工作生活和学习实际，进行认真思考、深入剖析,在解剖方面不情愿、不积极，学得不深、不透、不管用，存在蜻蜓点水、浮于表面、流于形势。二是能够树牢'‘四个意识"、树立“四个自信”，但是对“四个意识”和“四个自信”的认识仅是停留在笼统的认识层面，对他们的内在联系，对他们拥有的科学指导意义没有细致的研究和深刻的认识。（二）工作作风及发挥作用方面一是艰苦奋斗意识树的不牢，工作中一定程度上存在图安逸，图省事，不愿下苦功夫、不爱钻研的态度。二是工作主动性、创造性有所弱化，创新意识不足。忙于应付多、主动落实少，缺乏创造性开展工作，在解放思想,更新观念，创新工作方法和手段方面不积极不主动，被动应付。三是对工作标准要求不高，存有畏难发愁的思想，工作满足于过得去，不求过得硬，缺乏大胆负责的勇气，对碰到的矛盾和问题，好办的就多办，难办的不愿多涉及。四是对提高个人能力素质的认识不够紧迫，工作中干一点学一点，没有系统扎实的通过学习来提高组织人事干部的综合能力 素质。五是工作中由急躁情绪，有时出现疏忽大意的错漏。（三）自我要求方面整体来说没有违法乱纪的行为和现象，但是剖析思想上的问题对作风建设认识不高，对待纪律要求时好时坏，时紧时松，被动响应的现象依然存在，也有放松自我要求的表现。二、产生问题的原因上述主要问题和不足的存在，有多方面的原因，通过分析，主要是以下几个方面的原因：（一）学习不够深入，创新意识还不强。（二）价值观念偏差，自我约束还不强。（三）进取精神退减，宗旨意识还不强。（四）服务意识滑坡，工作动力还不足。（五）管理有待加强，制度执行还不够严。三、今后改进措施和努力方向（一）要进一步加强理论学习，增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。（二）要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉 献和艰苦奋斗的精神。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民利益第一。正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。（三）要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁,尽心尽力把工作做好。（四）要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，开创工作新局面。（五）要严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。