基于eva的人力资本收益分配研究

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1、分类号密级公开UDC单位代码吉首大学硕士学位论文基于EVA的人力资本收益分配研究TheResearechoftheHumanCapitalBenefitDistributionBasedonEVA研究生姓名李琦指导教师彭学明教授学科专业企业管理学研究方向财务管理提交论文日期年月日文答辩日期年月日答辩委员会主席论文评阅人二0一二年六月独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得吉首大学或其它教育

2、机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名：时间：年月日关于论文使用授权的说明本人完全了解吉首大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同意吉首大学可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。（保密的学位论文在解密后应遵守此协议）研究生签名：时间：年月日导师签名：时间：年月日目录目录摘要.......................

3、..........................................................................................iABSTRACT........................................................................................................ii第一章绪论............................................................

4、..........................................1第一节研究背景与意义...................................................................................1第二节国内外研究综述.....................................................................................2一、人力资本收益分配研究.........................

5、...............................................2二、EVA理论与应用研究..........................................................................5三、文献评述...............................................................................................7第三节研究内容与方法.......................

6、..............................................................7一、研究内容...............................................................................................7二、研究方法...............................................................................................8第四节

7、本文的创新点.........................................................................................9第二章相关理论基础....................................................................................10第一节人力资本与收益分配...................................................................

8、........10一、相关概念界定.....................................................................................10二、人力资