【7A版】提高村干报酬调研资料.doc

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1、7A版优质实用文档提高村干报酬调研资料20GG年以来，为了提高村干报酬，调动村干任务积极性，进一步动摇村级干部队伍，GG镇党委结合本镇实践，在提高村干报酬任务上采取了以下措施：（1）鼎力开拓财源，强化税收征管，想方设法堵住税收的流失，添加财政支出；（2）多渠道筹集资金，从下级争取到的资金将一局部用于提高村干报酬；（3）量体裁衣，开展壮大村级团体经济，由村民委员会自行掌管本村开展团体经济的支出状况，经过村民议事会，采取一事一议方法，将村级团体经济的一局部资金用于提高村干报酬；（4）镇党委、政府年终对各村各项任务任务完成好坏状况停

2、止考核，并拿出一定的资金对每个村停止奖励。（5）在在职干部职工捐资和经过本级财政处置一局部以及向下级有关部门央求补助资金来提高村干报酬。提高村干报酬的做法：（1）20GG年6月出台了[G党议]20GG37A版优质实用文档7A版优质实用文档年1号《会议纪要》，对契合条件的离任村干给予一定的生活补助：1、对离任任职达五年以上的村支书、村民委主任、村会计按曾任职年限给予生活补助，其规范为：5——9年的按20元/年；10年14年的按30元/年；15年以上的按40元/年发放；2、死亡补助：对任现职的村支书、村民委主任、村会计一次性补助1

3、00元，对离任的村支书、村民委主任、村会计及乡村党员一次性补助50元；（2）制定奖惩罚法，对年终完成任务好的村和村干给予适当奖励，对不完成任务的村给予一定的惩罚；（3）整合全镇资源优势，依照财政出一点、干部职工捐资一点、部门帮扶一点的方法，在财政划拨的基础上依照每年递增10元添加村干工资；（4）20GG年元月出台了G党通[20GG]GG37A版优质实用文档7A版优质实用文档号《关于展开挂靠帮扶村任务的通知》文件，制定任务职责及量化分值、考核方法及奖惩规则，任务职责及量化分值第3点规则：挂靠部门依照党委、政府文件规则，抓好夏季农

4、业综合开发的总体规划，详细实施，并投入人力、物力、财力办好50亩以上示范点，以此添加村干及农民群众支出，以调动村干任务积极性。提高村干报酬的阅历：（1）把提高村干报酬归入党委、政府的重要议事日程来抓；（2）整合全镇力气，发动、责成全镇干部职工关心和关爱村级干部，要体谅他们在村级任务的艰难性、复杂性，使他们充沛看法只要提高村干报酬，才干动摇村级干部队伍和调动他们的任务积极性；（3）量体裁衣，积极开展壮大村级团体经济，处置村干报酬潜力缺乏问题。提高村干报酬取得的成效：经过采取以上措施及做法，村干报酬有一定的提高，取得了初步成效，主

5、要表如今以下几个方面：（1）增强了村干部任务责任感，任务效率和办事效率清楚提高；（2）村级组织树立进一步增强，村级干部队伍有了清楚动摇；（3）一定水平地减轻了村干部的经济担负。但提高村干报酬任务仍需进一步增强，提高村干报酬存在的问题：（1）镇级财政困难，经济落后，担负重，投入于提高村干报酬资金少。（2）村级团体经济十分单薄，有的村目前仍是空壳村，直接影响了村干报酬的提高。提高村干报酬的体会：（1）经过采取力所能及的方法，适当提高村干报酬之后，基层组织队伍的相貌大有改观，任务责任心比以前清楚增强了。（2）无人办事，无人管事问题失

6、掉有效处置。（3）进一步伐动了村干的任务积极性。（4）一批年轻，有才干，有文明的村干部大胆担当任务重担。（5）进一步动摇了村级干部队伍。37A版优质实用文档