国有企业工资管理规定

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1、工资管理规定一、总则1.为了加强工资管理，有效规范工资支付行为，从物质利益上充分调动员工劳动积极性，促进劳动生产率和经济效益的提高。根据国务院、无锡市政府有关工资政策及本公司实际情况，特制定本规定。2.本规定适用于公司本部在册员工。二、工资管理的原则1.根据员工贡献(劳动强度、责任大小、专业性)，公平合理地体现分配差距的原则。2.谋求稳定合作，保证生活，安定员工的原则。3.有利于员工能力开发的原则。4.优化劳动力配置的原则。5.正确估价工资作用的原则。三、工资的提取及构成1.工资总额的提取应遵循两个不超过的原则，即工资总额的增长不超过经济效益的增长，人均

2、收入的增长不超过劳动生产率的增长。2.本《规定》所称工资是广义的工资概念，包括技能岗位工资制和月薪工资制两大类。3.技能岗位工资制：包括基本工资、加班工资、各项津贴、补贴、绩效工资、特殊情况下支付的工资。基本工资：即技能工资、岗位工资，是特殊情况下支付工资的依据。也被称作标准工资。加班工资：经有关部门批准，在法定节假日、休息日或法定工作时间以外工作，根据规定支付的工资。各项津贴和补贴：包括综合补贴、工龄、房贴、中夜班、岗位津贴、职称津贴等。绩效工资：超额劳动报酬及特殊奖励工资。特殊情况下支付的工资：因病、工伤、产后假、计划生育假、婚丧假、探亲假、疗养、长

3、期学习、进交流站待岗、退休留用、内退、离岗休养支付的工资。四、工资的审核及程序1.工资的审核以上级及公司的考勤制度和考核制度为依据。2.每月5日前各部门领导审核后的考勤月报表及考勤盘片、各类假单、岗位工资变动审批表(每月2日前报劳资部门审批)、月薪工资变动(考核)表、加班工资申请及花名册、班组变动、转正定级表等单据及有关考核凭证报送劳资部门审核。审核无误的，即作为本月结算工资的依据。3.劳资部门将审核后的工资清单发给各部门，各部门应校核无误后才能发给个人。如有问题应及时与劳资部门取得联系并落实处理办法。五、工资的结算1.每月19日为工资支付日，遇休息日、

4、节假日向前顺移。2.每月制度工时天数为：（全年天数－法定节假日、休息日）/12，即为结算每月工资的天数。3.新进公司员工技能、岗位工资的确定：项目学历见　习　期年限定　　　　级备注技能岗位技能岗位初　中5副２岗半   年7副根据不同岗位及考核确定高中（职高）5级7级技校6副3岗8副中　专7副9副大　专8副4岗10副本科普　通8级`5岗10级五年制9级10级双学士9级6岗11级硕　士10副7岗12副博　士11副8岗13副 调　入员　工三个月内支付临时工资２岗三个月后重新核定工资(参照同类员工技能工资标准，最多不超过2级)招收员工工作已满一年以上的员工半年内

5、支付临时工资２岗半年后参照初次参加工作同类员工定级时的技能工资标准初次参加工作的员工4.调入、招收员工：在新定技能工资时均不含企业内部增加的工资等级标准。5.专业技术职称津贴：职称员级助级（高级工）中级（技师）高级（高级技师）高高级职称津贴103050801206.岗位工资以岗变薪动为原则，每月10日前变动的当月变动；10日后变动的下月变动。7.对获得晋升技能工资资格条件的员工，每次只增加技能工资0.5级。8.加班工资：（1）构成：固定加班工资、加班奖金。（2）支付标准：按不低于无锡市最低工资标准执行。（3）支付办法：延长工作时间：支付基本工资150％的

6、劳动报酬。休息日：支付基本工资200％的劳动报酬。法定节假日：支付基本工资300％的劳动报酬。9.各项津贴和补贴：综合补贴（其中30元）：当月缺勤小于5天（含）扣15元；综合补贴（其中30元）、工龄补贴、岗位津贴：当月缺勤大于5天，停发；岗位津贴：缺勤l天扣1天。10.效工资：详见《关于绩效工资分配的规定》。11.特殊情况下支付的工资：项　目技能岗位工资扣除基数及标准事　假扣除基数：技能工资+岗位工资旷　工   病　假扣除基数：技能工资+岗位工资(病假＞3个月岗位工资降为一岗)；病假大于三个月小于六个月，试复工期满后重新核定；是工会会员：工龄在—年内的扣

7、40％、以后工龄每增两年以内降低10个百分点、8年以上不扣；３、不是工会会员：工龄在一年内的扣除70％、以后工龄每增两年以内的降低5个百分点；４、病假满六个月(长病假)扣40％，试复工期内原一岗的岗位工资不变，待试复工期满后重新核定。探亲假 不扣婚丧假疗　养工伤假工伤医疗期内停发工资，改发工伤津贴，月标准为工伤前十二个月内平均工资。 产后假第一年：（“技能工资”＋“1岗岗位工资”)×80％；第二年：（“技能工资”＋“1岗岗位工资”）×70％计划生育假 不扣长期学习不扣  交流站待岗三个月内：（“技能工资”＋“1岗岗位工资”）；第四个月：(“技能工资”＋“

8、1岗岗位工资”)×70％；第五个月：(“技能工资”＋“1岗岗位工资”)×50％；