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时间:2019-02-26
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1、分类号密级注1UDC学位论文LinkNET公司薪资管理系统的设计与实现(题名和副题名)陶华(作者姓名)指导教师张天良副教授电子科技大学成都邵军高工南京能发科技集团有限公司南京(姓名、职称、单位名称)申请学位级别硕士专业学位类别工程硕士工程领域名称软件工程提交论文日期2012.9.1论文答辩日期2012.11.24学位授予单位和日期电子科技大学2012年12月27日答辩委员会主席评阅人注1:注明《国际十进分类法UDC》的类号。万方数据DESIGNANDIMPLEMENTATIONOFPAYROLLMANAGEMENTSYSTEMINLINKNETCOM
2、PANYAThesisSubmittedtoUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChinaMajor:SoftwareEngineeringAuthor:TaoHuaAdvisor:ZhangTianliangSchool:School:SchoolofAeronauticsandAstronautics万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得
3、电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名:日期:年月日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后应遵守此规定)作者签名:导师签名:日期:年月日万方数据摘要摘要目前各企业都一定程度地开始信息化建设
4、,随着信息化进程的逐步深入,局部功能开始向精细化管理目标迈进以进一步提高运作效率。薪资管理作为企业信息化管理的一个重要组成部分,其精细化要求更为凸显。传统薪资管理系统功能单一,通常只作为人事管理或者财务系统中的一个子功能模块存在,只能简单地实现薪资发放记录,无法对薪资的核算过程进行详细的跟踪,像考勤考核等一些基础薪水之外的数据仍然依赖于财务人员的手工核算,这种模式极易产生错误。本文研究的目地则是通过将薪资核算过程细化,由计算机对其进行核算并保持下来供员工查询,增加薪资管理在企业中的透明度。本文以LinkNET公司为研究对象,结合一般企业对薪资管理的需
5、求,围绕薪资管理过程中的人事管理、考勤考核以及薪资核算三大内容进行分析,提出以薪资核算项的模式来管理员工薪资数据的概念,将所有可能影响到员工实得薪资数据的因素定义成一个个独立的薪资核算项,将这些薪资项组合成不同的薪资核算公式赋给相应的员工。为了更精细地管理考勤明细,本文将所有需要进行考勤考核的项目同样定义为薪资项进行统一管理,并将这些薪资进行分析分类,定义不同的核算方法以便告诉计算机如何进行自动核算,同时引入可自定义的异常考勤申请审批工作流,该流程同样适用于基础薪水等其他任何薪资项进行调整的审核流程。最终,由薪资核算模块依据员工的考勤数据、考勤异常明
6、细以及由任意个薪资项组成的薪资公式,计算出当前考勤月中每个员工的实际应得薪资金额、生成相关的薪资报表数据。与传统薪资管理相比,本文设计的薪资管理系统具有更高的灵活性和适用性,用户可以根据自身企业的实际需求定义薪资核算项目,也可以根据自身需要设计考勤异常时的管理流程,融合了完善的人事考勤、薪资核算功能。关键词:考勤管理,工作流,薪资精细化管理,LAMPI万方数据ABSTRACTABSTRACTToacertainextent,allenterprisesbegintheinformatizationconstruction.Alongwiththein
7、formatizationprocessdeepeninggradually,somepartialfunctionsbegintomoveforwardtothegoalofrefinedmanagementtofurtherimproveoperationalefficiency.Thepayrollmanagementasanimportantpartoftheenterpriseinformatizationmanagementhighlightsitsrefinedmanagement.Thetraditionalpayrollmanage
8、mentsystemhassinglefunctions.Itisusuallyonlytakenasasu
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