南开15春学期《人力资源管理(专)》在线作业满分答案

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1、15春学期《人力资源管理（专）》在线作业试卷得分：100一,单选题1.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：A.前期准备阶段B.培训实施阶段C.评估培训阶段D.反馈阶段?正确答案：A2.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A.再次信度B.副本信度C.内容效度D.效表关联效度?正确答案：A3.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：A.200人B.180人C.170

2、人D.230人?正确答案：C4.招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A.信度B.效度C.信度和效度D.两者都不是?正确答案：A5.员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正?正确答案：C6.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：A

3、.纸笔测试B.投射法个性测试C.仪器测量法D.实验法?正确答案：B7.“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：A.职业早期阶段B.职业中期阶段C.职业晚期阶段D.工作准备阶段?正确答案：D8.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：A.反应层次B.学习层次C.行为层次D.结果层次?正确答案：B9.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：A.少而精原则B.宁缺毋滥原则C.公平竞争原则D.任人唯亲原则?正确答案：D10.

4、在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵A.熟人介绍B.职业介绍机构C.职业招聘人员D.求职者登记?正确答案：C11.在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：A.发挥最大的主观能动性；B.培养全面发展的人C.将人视为“一种机器”，以严格控制D.取得最大的使用价值?正确答案：C12.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：A.改变自己的投入B.改变比较对象C.改变自己的收入D.改变他人的观念E.无正确答案?正确答案：E13.工作中不能再继续分解的最小动作单位是A.工作要素B

5、.任务C.责任D.职位?正确答案：A14.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；B.由企业一把手说了算C.由员工自己说了算D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；?正确答案：D15.招聘成本评估中的录用比是：A.录用人数与计划招聘人数之比B.录用人数与应聘人数之比C.应聘人数与计划招聘人数之比D.以上均不是?正确答案：B16.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：A.一旦聘用，离职率较低B.费用较低C.对应聘者情况不够了解D.没有正确答案?正确答案：C17.下列对于企业员工招聘的基本程

6、序，正确的是：A.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策B.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试C.招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试D.招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策?正确答案：D18.“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：A.职业早期阶段B.职业中期阶段C.职业晚期阶段D.工作准备阶段?正确答案：A19.根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：A.工作准备阶段B.进入组织阶段C.职业早期阶段D.职业中期阶段E.职业晚期阶段?正确答案：D20.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：A.工资B.奖金C.佣金D

7、.福利?正确答案：D二,判断题1.人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法A.错误B.正确?正确答案：A2.信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数A.错误B.正确?正确答案：A3.马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的A.错误B.正确?正确答案：B4.培训是人力资源部门的事A.错误B.正确?正确答案：A5.企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作A.错误B.正确?正确答案：A6.将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法A.错误B.正确?正确答案：A7.绩效

8、考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价A.错误B.正确?正确答案：B8.工会是影响培训活动的外部因素A.错误B.正确?正确答案：B9.职业锚即工作动机A.错误B