长江大学2013年度机关及直属单位

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1、长江大学2013年度机关及直属单位工作考核方案长江大学2013年度机关及直属单位工作考核定于2013年12月16日至2013年12月31日进行。具体办法如下：一、考核组成员机关及直属单位考核工作由考核工作领导小组负责组织，由学校办公室、机关党总支牵头实施，考核工作领导小组成员由校领导、机关党总支委员及相关单位负责人组成。组长:蒋光忠副组长：刘荣华杨显贵吴劲松成员：金焱明熊新山方先尧孙涛高永兴黄成权曾威唐伦刚李玉泉蒋四华颜昌华丁兴禄楼一珊联络员：刘群力二、参加考核单位1.参加考核单位分为两组，分别为行政部门组和党群及直属单位组。2.行政部门组包括：教务处、科学技术处、人事处

2、、研究生院、学生事务处、招生与注册处、国际交流合作处、计划财务处、审计处、基本建设处、国有资产管理处、安全与保卫处、离退休服务处、武汉校区管委会3.党群及直属单位组包括：学校办公室、纪委监察处、组织部、宣传部、工会、团委、大学发展研究院、图书馆、网络信息中心、期刊社、校友总会办公室、医疗与保健中心、后勤服务集团、农科教学科研基地管理办公室三、考核内容及方式考核内容由三部分组成：主要工作完成情况考核、满意度测评、奖罚情况。1.主要工作完成情况考核（满分70分）。对照2013年学校工作要点和被考核单位本年度主要工作完成情况进行考核。（1）校领导对被考核单位主要工作完成情况按照

3、“好、较好、一般、差”进行考核，根据考核结果（好95分、较好85分、一般75分、差55分，下同）折算得分，总分20分。（2）机关及直属单位、院（系、部）处级干部，对被考核单位主要工作完成情况按照“好、较好、一般、差”进行考核，根据考核结果折算得分，总分50分。（在OA系统打分）2.满意度测评（满分30分）。（1）由院（系、部）科级及以上干部、分工会主席、教师代表，机关及直属单位全体工作人员（其中图书馆，医保中心，后勤服务集团为科级及以上干部），对被考核单位进行满意度测评。（2）由院（系、部）教代会代表、学生代表对相关部门进行满意度测评。按照“满意、比较满意、基本满意、不满

4、意”评定，并根据测评结果（满意95分、比较满意85分、基本满意75分、不满意55分）折算得分。3.奖、罚情况。奖励：（1）受表彰奖，满分2分。受到省（部）级以上表彰每次加1分（同一事项多次获奖，以最高奖项记分）；受到省主管部门表彰每次加0.5分；（2）论文完成奖，满分2分。按照各部门现职处级干部完成1篇、科级干部完成0.5篇论文进行考核。科技处核定各部门2012年12月16日至2013年12月15日所发表的与管理工作相关的论文、著作、调研报告，各部门请于2013年12月25日前将论文原件交科技处核定，由考核工作领导小组讨论认定加分；（3）特殊贡献奖，满分2分。凡为学校事业

5、发展做出突出贡献或取得显著效益的单位，可提交书面材料，由考核工作领导小组讨论认定，可直接加分。处罚：被考核单位或工作人员在本年度内，如出现下列情况之一，减去相应的分值。（1）工作人员出现违法行为的，每人次扣2分；（2）出现重大安全责任事故的，每次扣2分；（3）受到学校通报批评及以上违纪处分的，每人次扣1分；（4）工作服务态度差、出勤情况差、岗位职责履行差或业务技能差等被投诉，或发生与被服务对象争执、动手打架等影响恶劣的事件，每人次扣0.5分。四、考核结果的应用1．合格单位：考核结果在60分（含60分）以上的单位，评定为“合格单位”。2．先进单位：对两个组考核结果达到“合格

6、单位”，并分别为前三名的评定为“先进单位”。单位或个人受到处罚（1）（2）项扣分的被考核单位不能参加“先进单位”评比。3．不合格单位：考核结果未达到60分的单位，评定为“不合格单位”。4．考核为“先进单位”的工作人员奖励性津贴按5%、4%、3%上浮，考核为“不合格单位”的工作人员奖励性津贴下降3%。5．考核工作领导小组将考核结果及时向被考核单位反馈，帮助被考核单位找准问题、找出差距，为今后的工作提供努力的方向。五、相关部门应提供的材料1.受到上级部门表彰的被考核单位应提供受表彰文件、证书、奖牌、奖杯原件，于2013年12月25日前交到机关党总支办公室汇总，由考核工作领导小

7、组集体认定加分。（各部门报送）2.所有被考核单位对本年度的工作进行认真客观的总结，写出总结报告，于2013年12月25日前将本单位年度工作总结（加盖单位公章）及汇报PPT提交给机关党总支办公室，统一公示。3.党员干部、班子成员集体违纪或工作人员出现违法行为材料。（由纪委监察处审定并报送）。4.重大安全责任事故材料。（由安全与保卫处审定并报送）。5.论文完成情况及得分。（由科学技术处审定并报送）说明：相关部门应提供的考核材料、奖罚材料,请于2013年12月25日前报送机关党总支办公室（6号楼515室）。联系人：刘群力；联系电话: