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时间:2019-02-26
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1、安徽大学硕士学位论文劳动力市场双重分割与工资决定--基于CGSS2008姓名:王亚东申请学位级别:硕士专业:人口学指导教师:田飞201205摘要随着市场化机制的推进,经典社会主义制度的影响力在逐渐降低。在劳动力市场上,工资的决定机制也逐渐由指令机制转变为人力资本机制。但是,在这种转变的过程中,原来的制度依然在发挥着影响力。于是,就形成了劳动力市场的双重分割,即第一重分割由人力资本机制决定,第二种分割由户籍制度和所有制制度决定。因此,本文试图探讨两个问题:(1)劳动力市场双重分割存在吗?(2)劳动
2、力市场双重分割对于职业内和职业外的工资决定起着什么样的作用?本文首先介绍了工资决定理论,并在批判新古典工资决定理论的基础上,重点介绍了劳动力市场分割理论。因为在新古典工资决定理论中,只强调了人力资本的作用力。对于中国的转型现状而言,其缺少了对制度力量的关切。而本文则由此引入两种制度——户籍制度和所有制制度。接着,本文利用聚类分析对劳动力市场双重分割的存在进行了检验,证明了其存在性。并且说明了所有制制度对工资的影响力正逐渐降低。然后,本文在Mincer工资方程的基础上,构造出劳动力市场双重分割机制
3、模型。将工资分为职业内工资和职业外工资之后,利用模型检验劳动力市场双重分割对工资的影响。检验结果为:对职业内工资的决定,人力资本机制占据主导地位,劳动力市场双重分割机制并不显著。但是,对职业外工资的决定,除了有人力资本机制,还有户籍制度机制,要体现为农村户口对职业外工资有着反向作用。充分说明了由户籍制度的阻碍所导致的社会保障制度的不健全。因此,笔者建议:当前的改革应当削弱户籍制度,并加强社会保障制度的建设。政府应当创新户籍管理制度,将户籍与福利脱钩,并逐步消除不同户籍人口之间待遇的差距。关键词:
4、劳动力市场双重分割;工资;Mincer方程;CGSSAbstractWiththeMvanceofthemarketmechanism,theinfluenceoftheclassicalsocialistsystemisgraduallyreduced.Onthelabormarket,thedeterminationofwagegraduallyshiftsfromthemechanismofcommandtothemechanismofhumancapital.However,theori
5、ginalsystemisstillplayingtheroleintheprocessofthistransformation.Therefore,thedualsegmentationoflabormarkethasemerged.Thefirstsegmentationisdividedbythemechanismofhumancapital,andthesecondsegmentationisdeterminedbythehouseholdregistrationsystemandown
6、ershipregime.Thus,thisarticleattemptstoexploretwoquestions:(1)istheretheexistenceofdualsegmentationoflabormarket?(2)whatistheroleofdualsegmentationoflabormarkettothedeterminationofinner-occupationalwageandouter-occupationalwage?Thispaperfirstintroduc
7、esthewagedeterminationtheory,andfocusesonlabormarketsegmentationtheorythroughcritiquingtheneo-classicalwagedeterminationtheory.Becausetheneo-classicalwagedeterminationtheoryonlystressesontheforceofhumancapital.Butit’slackofconcerningtheforceofinstitu
8、tionatthebackgroundofthetransitionofChina.So,inthispaper,theauthorintroducestwokindsofinstitutions—thehouseholdregistrationsystemandownershipsystem.Then,theauthorusesclusteranalysistotesttheexistenceofthedualsegmentationoflabormarket,andfindsoutthatt
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