厦门太古可口可乐公司员工保留研究

《厦门太古可口可乐公司员工保留研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果，均在文中以适当方式明确标明，并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范(试行)》。另外，该学位论文为()课题(组)的研究成果，获得()课题(组)经费或实验室的资助，在()实验室完成。(请在以上括号内填写课题或课题组负责人或实验室名称，未有此项声明内容的，可以不作特别声明。)tuNA(签孙岳／『、一√ur】年2月厂归厦门大学学位论文著作权使用声明本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等规定保留

2、和使用此学位论文，并向主管部门或其指定机构送交学位论文(包括纸质版和电子版)，允许学位论文进入厦门大学图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦f-iX学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于：()1．经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文，于年月日解密，解密后适用上述授权。(＼／)2．不保密，适用上述授权。(请在以上相应括号内打“、／”或填上相应内容。保密学位论文应是已经厦f-JX学保密委员会审定过的学位论文，未经厦f-JX学保密委员

3、会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权。)声明人(签名万—琶7形叶摘要摘要随着近几年中国经济的高速增长，市场开放程度不断加大，快速消费品行业，特别是食品饮料行业的市场竞争日趋加剧。各类产品推陈出新，消费者对产品、服务的质量要求不断提高，企业间人才争夺战激烈，同时原材料成本不断上升，企业利润空间正日益被挤压⋯⋯企业的竞争正由市场、产品的竞争延伸至企业人才培养保留的竞争，而这也正成为众多饮料企业所面临的挑战!于是越来越多的企业开始重视公司人力资源开发与管理，如何有效吸引、使用及保留员工成为企业战略目标实现

4、的关键因素。某种意义上来讲，企业人力资源管理水平正决定了企业的兴衰与成败，员工的吸引、使用与保留正成为企业另一条战线上的市场竞争!本文以厦门太古可口可乐饮料有限公司为研究对象，以作者在人力资源领域内十几年的工作实践经验和在MBA求学过程中所学到的知识体系为基础，通过实践与理论相结合的方法运用，深入剖析并整理归纳出了厦门太古可口可乐在员工保留的问题与挑战，找到企业有效员工保留的关键驱动因素，以问题为导向，在公司人力资源管理过程中探索出的一套员工保留行之有效的系统方法及流程。通过厦门太古可口可乐公司在员工保留的实践不仅为企业自身带来了竞争优势和可持续发

5、展的动力，同时对于其它公司也具有一定的参考价值和借鉴意义。作者希望通过本文的介绍，对广大读者特别是人力资源从业者在企业员工保留的流程和方法上有一定的启示与帮助，同时明确了下一步的研究方向。关键词：人才竞争，员工保留，驱动因素，策略。AbstractAbstractWiththerapidgrowthofChina’Seconomyandthecontinuousdevelopmentofmarketingopenness，inFMCGindustry,especiallyinthefoodandbeveragesindustry,marketing

6、competitionbecomesfiercerandfiercer．Meanwhile，thecostofrawmaterialskeeprising，theindustryprofitmarginhasbeencontinuouslysqueezed．Thecompetitionbetweentheenterprisesisnotonlyinthemarketandproductsbutalsothetalentdevelopmentandretention．Therefore，moreandmoreenterprisesarefocusin

7、gonhumanresourcesdevelopmentandmanagement．Ithasbecomeoneofthekeyfactorstoimplementthecompany’Sstrategicgoalonhowtoeffectivelyattract，developandretainthetalent．Inacertainsense，humanresourcesmanagementleveldecidesonthecompany’Sdevelopmentandsuccess．ThisthesistakesSwireCoca-ColaX

8、Mastheobject．Basedontheauthor’Sworkexperienceduringthepastdec