人事薪酬管理信息系统设计及实现

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1、分类号密级注1UDC（题名和副题名）（作者姓名）指导教师（姓名、职称、单位名称）申请学位级别专业学位类别工程领域名称提交论文日期2015.3.25论文答辩日期2015.5.9学位授予单位和日期2015622答辩委员会主席评阅人注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号。BASEDON.NETTECHNOLOGYOFPERFORMANCEMANAGEMENTSYSTEMDESIGNANDIMPLEMENTATIONAMasterThesisSubmittedtoUniversityofElectroni

2、cScienceandTechnologyofChinaMajor:MasterofEngineeringAuthor:XuLeiAdvisor:XuChunxiangSchool:SchoolofInformationandSoftwareEngineering本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一

3、同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名：日期：年月日本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：日期：年月日摘要摘要随着企业人才部门信息化建设的发展，面对日益庞大复杂的人才档案数据

4、和政府企事业单位颁布的各项人事薪酬管理措施政策，大力发展人才部门的信息化建设将是企业可持续发展的重要先决条件。企业人事薪酬管理以系统化的管理思想将企业内所有人才信息资源进行统一整合，从而更好地保证现有系统应用有效性，使其能够更好的服务于企业发展与规划，帮助企业降低人力资源管理过程中的繁琐内容而带来的管理效率以及效能的下降，从而更好地促进了企业整体的管理路程和发展。且系统还可以提供定制查询、统计、关键数据指标的展示功能，由此无疑能够对传统人工工作方式进行替换，进而更好的优化了现有整体的工作效率，同时借

5、助于信息化的管理手段和技术保证了数据的准确性，为员工更好的人才获取信息提供了、便捷、可靠的信息源，增加了员工人才选择的自主权，实现了人才资源信息管理人人参与，为创造和谐的人事薪酬管理工作打下了坚定良好的基础。本文主要研究应用Struts2和Hibernate框架技术开发基于B/S结构的MIS系统。首先论述采用三层结构的MVC模式开发MIS的优点；然后分析Struts2和Hibernate各自如何优雅的解决各自领域的问题；最后是MIS系统在实际项目中的设计和实现。创建完成了员工基本信息的管理、员工考勤

6、信息的管理、员工工作评价的信息管理以及员工工资的管理，还有添加用户和修改密码等功能。本系统未来将进一步引入富客户端技术，使界面功能更加丰富，满足客户个性化需求。同时，提升系统自身的拓展性，使其得到进一步的提升以及优化，从而更好地满足未来企业的发展需求。关键词：薪酬，人事薪酬管理，信息系统IAbstractAbstractSalarymanagementisatrivial,complexandverymeticulouswork,salarycalculationandpayment,account

7、ingworkloadisverylarge,generallydonotallowerrors,ifamanualoperation,themonthlypaymentofcompensationshallbefilledoutmanuallyinanumberofforms,itwillspendalotofstafftimeandenergy,thecomputertocarryonthecompensationpaidwork,notonlytoensuresalaryaccountingi

8、saccurate,fastoutput,butalsocanbeavarietyofinformationusingthecomputertotherelatedsalarystatistics,accountingandfinancialprocessingservicesinthefinancialsectorinotheraspects,atthesametime,thecomputerhasincomparableadvantagesofmanualmana