乡镇城管局工会年度工作总结范文

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1、乡镇城管局工会年度工作总结2015年，在主管局领导大力支持下，在县总工会的精心指导下，县城管局工会认真贯彻落实县委党的群团工作会议精神，紧紧围绕工会章程、《工会法》、《劳动法》的有关规定，不断增强工会自身建设，扎实开展工会工作各项活动，增强工会工作活力，推进城管事业长足长效发展，深受全体职工的爱戴。现将工会工作开展情况报告如下：一、切实加强工会组织建设县城管局现有职工475人，其中行政在编人员44人，合同制协管员121人、环卫工人320人。局属城市管理行政执法大队和环卫站两个职能部门都成立了工会组织，并配有工会主席，副主席、委员，并且到期都进行换届选举。工会有专门办公场所，

2、各项管理制度公示上墙，各项工作正常、有序开展。二、对照目标任务开展工会工作今年以来，我局紧扣工会工作目标任务XX县工会工作要点，结合城管工作实际，突出重点、开拓创新、狠抓落实，在困难帮扶、权益维护、建功立业、组织建设等方面做了大量的工作。51、全面建设“职工之家”。我局把强化工会组织建设作为首要任务，明确一名班子成员为局工会主席，经过民主推荐、组织考察、职工选举产生工会副主席和委员等，做到组织有阵地、办事有制度、活动有资金、工作有计划等，依法建立工会经费账户，规范财务管理制度，全面履行好职责，使工会工作全覆盖。52、不断强化职工权益保障。我局以“保障职工、帮扶职工”为重点，

3、努力做到“面对面、心贴心、实打实”，建立与职工定期访谈机制，了解职工企盼，办实事，解难事，切实解决职工后顾之忧。由于城管工作的特殊性，而且我县城管工作正式编制人员空缺较大，不得不从社会上聘用临时人员来协助完成工作任务，从事市容秩序管理和环卫清扫保洁，临时工占行政事业在编人员的80%以上，绝大多数职工担忧的合法权益得不到保障等，使职工感到临时工的工作就是临时的，没有稳定性，职工情绪低落，影响了城市管理的效率。因此，局工会在强化职工权益保障方面进行创新管理。一是提高职工待遇。定期邀请县人大代表视察城管工作，通过人大、政协部门向上建议，解决环卫工人、协管员工资待遇逐年增长的机制。

4、现在协管员工资在1800元左右，环卫工人工资1600元左右，为职工办理的养老、医疗、失业、风险保险等；二是加强保障保护。目前我局与全体环卫工人签订女职工专项集体合同，环卫女职工禁忌劳动、“五期”保护、妇女病普查普治等走向常态化、制度化、规范化。组织夏季“送清凉”活动，向一线职工送上劳保用品和慰问品达5万元。依照相关规定，第一批为城管系统的在编在职职工办理社会综合保险。三是强化工会帮扶。定期走访困难职工、特困职工，向处在弱势的环卫工人、协管员送温暖、送帮扶，2015年报批了8名特困职工申领了XX县《特困职工证》，对孙季梅、袁梅花两名乳腺癌患者临时救助8000元，互济会给予冯长

5、青2000元救助。3、开展经济技术、宣教工作，激发职工创业建功热情。我局环卫工人季迎红在“幸福洪泽,群星璀璨”劳动明星评选活动中榜上有名，推荐张晖、沈蒙两位同志参加县总工会举办的“幸福洪泽我做贡献”演讲比赛。在城管系统广泛开展家风家训活动，征集格言并向上推荐20余条、故事10篇，组织城管系统“传承好家风，建设好家训”演讲比赛。并推荐2名优秀选手参加全县的比赛活动。全县“四城同创”期间，局工会积极倡议，号召全体职工用实际行动投身“四城同创”，先后12次组织集中义务劳动，使卫生包干区整洁有序。我局在全市城管系统的执法技能考试、执法文书评查中获得了好成绩。“环卫站垃圾中转站”被市

6、总工会表彰为“工人先锋号”。组织开展职工过生日慰问活动，先后向470名职工发放生日蛋糕等，通过等一系列活动，不断提高职工技能水平，激发职工干事创业，建功立业的热情，有效推进城管各项事业又好又快发展。54、积极丰富职工文化生活。推进职工文化阵地建设，利用现有的局党员图书室、党员远程教育基地等，开展创建学习型工会，提升职工的精神文化素养。积极响XX县总工会开展的“创新创业，科技惠民”征文和“我读书、我成长、我快乐”征文活动，选送2篇文章参加评选。局每逢“三八”、“五一”、““国庆”、环卫工人节”、“春节”等节假日，局工会适时组织职工开展跳绳、踢毽子、背夹气球跑、投篮和掼蛋等竞赛

7、活动，丰富职工的业余文化生活。主动配合全局“十佳城市美容师、十佳城管队员”评选工作和“淮安好人”、“洪泽最美志愿者”推荐上报工作，营造城管系统风清气正，积极向上的浓烈氛围。二、存在问题城管工作是一项高风险的职业，面对的社会不同层次的管理对象，近年来，虽然规避了一些尖锐矛盾，但与少数对象的语言甚至是肢体冲突还是时有发生，社会负面新闻很多，职工身心受到伤害。其他如工资待遇偏低，城管队员流失得快，队伍不稳定。环卫工人得不到社会应有的尊重等都是职工的热点和难点问题。建议上级工会组织能统一一下标准，工资待遇方面拉近与周边的县