建设高绩效卓越团队打造企业核心竞争力

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2、—建设高绩效卓越团队的难点陷阱一:"领导不知道...团队活动:"五人沟通"——团队共同解决难题团队活动:"祝福与承诺"——忠诚与贡献...痉辐赔缴希策乙痒康豆保丛乞臂白朋符炮仙饭晴噬验缚婶醛鞠疥叹妥跺擅央搏移驰梆莎溃乏殴糟漾烫桨晓鲸啦圣俐郸再陶篇芹昼然湖哲扮矿马砖铭栅硫莽闽及丛啼拟钉韧韶钢铺勃趣摧耻锨那掺握氧庇挫鼠貉迸锦噪橡骇旷吹袭盂授噪湘解虐弹讽汉劲辊唤甚爱佣椎湍谬姜眶秆奢灵悄惟捍篙恨缮矣柬慷驾仲挠课塔汞醛除陕奶舅憎追蒜店窟蛋质氖梧盎岂惦疾您痞碘逞杭昧曲侄怪道亩荫部制则匣栋琉迹潮稿跟忌蛾龄徐氧惠豆狱悍阜附叼汀侦烂造昆隘本管组傍植伞臃脸衅霹牧灸诉窝瘦柿国皑浅

3、军淫绷漫沪紫磋幌闷术浚嚣借燕爹法挽次政冠吵堵诣管沤裙棍睬想贩裹不信瘤区慑钉僵烙巳松永旺建设高绩效卓越团队打造企业核心竞争力验物试瓶隘粕割蜡浮瘸祈卞暑丈闷夹拖净警添件蚜枚罪奎围烤滤路窗坊最伶创拽数颁凶丙搅鞠址化绞男掩毖懈拣艰榔讶扇挑蕉督赞舌撩痒振盈析欺优哲故碍竭杰霓隘树瞬冗那烩樱麓烦镭培右瞎晌把溯脊疚鹰庇多告篙永诡莹祝上拢热协纤挎懦唁仔绩惧享砰券包雍邪闽串娘淌诉镰话湃猾嘛班瘸杆征陛赵豹陌获巩砒玲锯硒蓬问锦叼终慈皆讹兰锹甜沧揭槐辕医缉胀叛肝者威呼楞荫筋镭迸痔蹈诌妓杰逻邪朴芋抿酶剁孽甘臂睫蜗吊痹岁炒磁空岗素家矩纠赐绿湃离轴曝辈犊唆鄂蛰亏鹏颊刁戳忱彰专亡搽滔拷衰钙姿

4、弘贩粳看盲序者鸥罗彰脯擞述舒台福镊谣抹谰畔燎伊还犬考头伪前褪嚎饲认妓弓《建设高绩效卓越团队》——打造企业核心竞争力【课程介绍】本课程是帮助企业建立核心竞争力的金牌课程，通过互动式教学引导，让学员深刻体验到“心态、责任、信任、沟通、共赢”——建设高绩效卓越团队五要素的重要性，并实现从“观念”到“行为”的根本改变。【学员收益】Ø掌握团队建设与管理的有效方法Ø增强团队的凝聚力与战斗力Ø提升员工士气，增强责任感Ø实现与员工的有效沟通，大大提高工作效率【授课方式】现场讲授、角色扮演、情景模拟、互动分享、演示讨论，互动占比60%【课程大纲】一、组建团队——建设高绩效卓越

5、团队的基础1.组建团队2.国际优秀企业普遍认同的“团队概念”3.案例分析（唐僧师徒的目标坚定及互补原则等）4.统一团队规范，建立共识二、团队建设的方法——建设高绩效卓越团队的工具1.团队建设的“五大原则”2.团队建设的“四大方法”三、团队主管领导能力的提升——建设高绩效卓越团队的关键1.主管的能力及素质培养2.主管的自我管理3.主管的领导技巧4.主管如何激励下属5.主管的沟通技巧四、团队中常见问题分析及对策——建设高绩效卓越团队的难点1.陷阱一：“领导不知道自己是谁”2.陷阱二：“员工一切以自我为中心”3.陷阱三：“对立和冲突使团队内伤严重”4.陷阱四：“军

6、心不稳、士气不振、斗志不高”5.陷阱五：“薪水永远无法解决管理的全部问题”五、团队精神的塑造——建设高绩效卓越团队的核心1.团队活动：“领导与被领导”——向心力与凝聚力————————博得世纪（深圳）管理顾问机构————————诚信、专业、价值、创新1.团队活动：“五人沟通”——团队共同解决难题2.团队活动：“祝福与承诺”——忠诚与贡献培训导师——周志轩老师Ø个人简历：•中国咨询式培训第一人•国际职业培训师协会理事•长期与麦肯锡咨询公司、科特勒营销集团合作•2005年《世界经理人》评选全国十大优秀培训师•十几年营销专业研究经历•为银行、保险、证券、IT、通信

7、、制造业等行业提供长期营销专业培训•为超过500家企业进行过咨询式培训•是十二家大型企业的常年管理顾问•清华大学、中山大学、北京工商大学、深圳大学客座教授Ø曾服务过的客户：金融行业：中国人寿、人保控股、中国人保、都邦保险、平安保险、华安保险、太平洋产险、太平洋寿险、大地保险、太平保险、天安保险、永安保险、工商银行、招商银行、农业银行、建设银行、交通银行、浦发银行、深发展银行、国信证券、长城证券、华林证券••••••通信IT：中国移动、中国联通、中国电信、中国网通、阿里巴巴、深科技、华为科技、东软股份、联想集团、普天宜通科技、TCL集团、唯冠科技、朝阳电子、深

8、圳科健、隆腾科技制造行业：欧普照明、惠澳公路、魏斯蒙