“新常态”下企业文化建设新思考

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1、“新常态”下企业文化建设新思考-企业管理论文“新常态”下企业文化建设新思考钟敏文2014年中央经济工作会强调，认识新常态、适应新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。新常态意味着经济发展出现了新变化和新条件，告诉我们必须遵循新逻辑，呼唤新作为。如果没有改革的意识、创新的思路和发展的新办法，逆转就会变为逆势，希望就会变成失望。企业的发展亦是如此。作为企业发展的软实力，必须适应新常态，呼唤新作为。一、企业文化的内涵及其重要性企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，是凝聚企业员工归属感、积

2、极性和创造性的人本管理理论，是企业内部全体成员共同认可和遵守的价值标准、基本信念和行为规范。其是企业发展的保障及源泉，更是企业综合实力的体现。当前，越来越多的管理者对企业文化的建设和发展创新愈加重视。一个成功的企业离不开与其发展融合、特色鲜明的企业文化体系。企业文化是贯穿整个企业经营管理的灵魂，是企业蓬勃发展的生命线。企业要发展、要壮大、要长久生存，就必须有一套科学的企业文化理论体系做基础，形成保障。企业文化建设的探索新路势在必行。二、当前环境需求与适应性分析2015年十二届全国人大三次会议闭幕

3、后，国务院总理李克强在回答记者提问时提出了“互联网+”新名词，这实际上是创新2.0下互联网发展新形态、新业态。“互联网+”不仅是互联网由固定变为移动、局限转为广泛，与某个传统行业深度融合，更造就了无所不在的创新，同时不断改变了人们的生产、工作和生活方式，是引领了创新驱动发展的“新常态”。站在信息时代的前沿，如何搭建好新平台，为单位的企业文化建设加快实施创新发展，是企业文化建设工作者要深度思考的一个重要问题。这是一个信息化高速发展的时代，这是一个重体验、浅阅读，甚至夺眼球的时代。仔细思考一下，不难

4、分析出新兴媒体的受推崇，与其优势息息相关。我们的所作所为，都必须适应时代需求，顺势而为。（一）文化传播的即时性信息传播瞬息万变。诺贝尔获奖者赫伯特·西蒙曾说过：“随着信息的发展，有价值的不是信息本身，而是注意力。”当发生突发、重大事件时，人们更关注的是“何时发生”、“发生了何事”、“最新进展情况如何”，信息媒体必须在事件发生第一时间报道，必须适应市场竞争需要，这样才能吸引人们的关注力，取得文化信息传播的价值，带来社会效应。因为最新鲜的文化信息才是最吸引眼球、最具有价值的产物。（二）文化传播的开放

5、性文化内容多姿多彩。文化的传播可以使其带有各具特色的相互交流与融合。随着现代信息技术的不断进步，文化传播的手段也日渐丰富。曾几何时，博客还充斥着人们的日常生活，QQ、微博已经开始替代其成为主要沟通工具。近年来，微信平台的受欢迎速度已经呈几何趋势增长，并一跃登上手机客户端下载榜首，其凭借短、平、快的信息传播速度和图文并茂的传播内容，越来越受到人们的大力追捧与推崇。现在，人们每天都被巨大的信息流充斥。在城市的大客流密集区，几乎有80%以上的人都在密切关注着这些新兴媒体时刻推送的信息和心灵鸡汤。据统计

6、，现在中国有12亿手机用户，近7亿的网民。微博日均发贴上亿条，而微信日均发贴更是上百亿条。“不是我不明白，而是这个世界变化太快。”人们已经被这一时尚潮流并推前进。文化传播是相通和开放的，各式各样的信息汇聚，目的就是为了促进文化的大繁荣、大发展。（三）文化传播的交互性文化交流碰撞火花。文化环境是文化传播的大背景。当前，网络已然成为文化传播的重要渠道，其技术应用的开放性和交互性等特点大大改变了人们的生活，潜移默化并深远持久地影响着受众群体。网络传播已经从之前的单方面说教模式转变为互动和参与性模式，已

7、经具有人际传播的交互性。受众可以直接迅速地关注信息、反馈信息，发表意见。通过交流，交换思想，可以多方面了解大家的意见建议，对提高文化传播的质量、促进企业稳健发展提供更有益的借鉴和启发。在优酷、百度等许多知名的视频网站上经常可以看到企业自行制作的微视频，围绕某一主题，传播企业的正能量。传播的同时呈几何倍率的发送、转发，数字化的点赞。这一新兴的自媒体为营造企业的良好氛围、增强员工凝聚力发挥了积极的推动作用。三、新常态下做好企业文化建设工作的思考新常态带给我们新机遇和新挑战，在瞬息万变的时代，企业文化

8、更应顺势而上，站在新的高度，放眼更宽广的视野。如何更好地适应新常态，从而引领新常态，不断提高企业文化建设工作，必须在观念上逐渐适应、认识上逐渐到位、方法上逐渐对路，与企业发展相结合、与企业管理相协调、与企业员工相呼应、与企业品牌相促进。这是我们企业文化工作者需要深入思考的问题。（一）与企业发展相结合企业文化是关系企业能否建立核心竞争力的管理问题，是一个系统工程。在经济发展的新常态下，要在继承之前固化形成的传统企业文化的基础上，围绕企业的发展战略积极调整企业文化的表现形式，把新形势下企业发展战略、