专职讲师管理办法

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1、中国人寿保险股份有限公司专职讲师管理办法第一章总则第一条为进一步加强中国人寿保险股份有限公司教育培训力量，完善教育培训体系，规范专职讲师的招聘、选拔、培养、晋升、考核和激励，从而建立起一支具有中国人寿特色的专业化、规范化、标准化的专职讲师队伍，特制定本办法。第二条本办法所称“专职讲师”是指与公司签订劳动合同，获得预备讲师、助理讲师、讲师或高级讲师任职资格，在专职讲师岗位从事培训授课、课件开发、教材编写、培训需求调研等工作的专业技术人员。所称“专职讲师岗位”即专业技术类讲师岗位。第三条本办法适用于中国人寿保险股份有限公司及各分支机构。第二章组织管理与工作职责第

2、四条各级公司教育培训部门、保险研修院是专职讲师的主管部门，负责专职讲师队伍管理。第五条专职讲师职级分为预备讲师、助理讲师、讲师和高级讲师，原则上高级讲师占专职讲师总人数的比例不得超过25%。第六条专职讲师的工作职责。－31－（一）承担培训授课任务；（二）培训班组织与管理；（三）参与教材、课件的开发、编订工作；（四）参与市场实践和教学调研活动，撰写调研报告；（五）辅导低职级讲师；（六）完成公司安排的其他工作。第一条专职讲师岗位设置、级别、薪酬等相关规定由总公司另文下发。第一章招聘录用第二条招聘方式。专职讲师的招聘分为内部招聘和外部招聘。第三条招聘条件。专职讲师

3、的招聘须符合公司人力资源有关政策、规定的要求。（一）外部招聘条件。1.符合公司员工招聘的相关规定；2.大学本科（含）以上学历，年龄在35周岁以下，身体健康（特别优秀者年龄条件可适当放宽）；3.思想品德好，学习能力强，具有较强的沟通协调能力；4.具有良好的判断分析、组织策划、写作、演讲能力；5.能够熟练使用现代化教学工具；－31－6.具备教学或培训经验者优先。（二）内部招聘条件。1.爱岗敬业，有从事教育培训工作的强烈意愿；2.具备一定的授课能力和培训经验；3.任兼职讲师2年以上。第一条招聘录用流程。（一）外部招聘录用流程。1.由拟招聘分公司人力资源部和教育培训

4、部门按照公司相关员工招聘规定共同组织实施；2.外部招聘人员试用期6个月，试用期间可以安排助教等工作，也可安排到基层单位实习，获得专职讲师任职资格后方可聘任为专职讲师。（二）内部招聘录用流程。内部招聘人员按照员工转岗执行，未获得专职讲师任职资格前主要承担助教等工作，其各项待遇暂按转岗前待遇执行，获得专职讲师任职资格后方可聘任为专职讲师。第一章任职资格认定与聘任第二条专职讲师任职资格是公司唯一认可的专业技术类讲师岗位任职资格。专职讲师任职资格的认定采用考试和评审相结合的办法，预备讲师任职资格由保险研究院、省级分公司认定;－31－助理讲师、讲师、高级讲师任职资格由

5、总公司认定。第一条申请参加专职讲师任职资格考试的人员应在所在单位教育培训部门报名，填写《专职讲师任职资格考试报名表》（附件2）。申请参加考试人员的考试资格由所在保险研修院、省级分公司教育培训部负责审核。第二条专职讲师任职资格考试教材由总公司教育培训部统一编制或指定。第三条专职讲师任职资格考试的实施与管理。（一）总公司根据需要组织助理讲师、讲师、高级讲师任职资格考试，保险研修院、省级分公司协助实施，试卷评阅工作由总公司统一组织进行；（二）预备讲师任职资格考试由保险研修院、省级分公司根据需要随时组织进行；（三）专职讲师任职资格考试成绩有效期为3年。第四条专职讲师

6、任职资格考试通过的人员在考试成绩有效期内可申请参加专职讲师任职资格评审，填写《专职讲师任职资格认定评审表》（附件3）。总公司、保险研修院、省级分公司专职讲师任职资格评审委员会负责专职讲师任职资格评审。专职讲师任职资格评审委员会由教育培训部、人力资源部和相关部门选派人员组成。－31－第一条专职讲师任职资格的评审标准。（一）预备讲师任职资格的评审标准。1.预备讲师任职资格考试合格；2.完成专职讲师岗前培训课程学习，成绩合格。（二）助理讲师任职资格的评审标准。1.任预备讲师满1年（含）以上；2.助理讲师任职资格考试合格；3.完成助理讲师晋级培训课程学习，成绩合格；

7、4.完成公司规定的员工培训课程学习并达到相应学分要求。（三）讲师任职资格的评审标准。1.任助理讲师3年（含）以上；2.讲师任职资格考试合格；3.完成讲师晋级培训课程学习，成绩合格；4.完成公司规定的员工培训课程学习并达到相应学分要求；5.完成规定制式化授权课程的学习并取得授权资格；6.任助理讲师期间年均课时量200课时以上；7.任助理讲师期间年度绩效考核结果3次合格（含）以上，其中至少1次年度绩效考核结果良好（含）以上。（四）高级讲师任职资格的评审标准。1.任讲师5年（含）以上；－31－2.高级讲师任职资格考试合格；3.完成高级讲师晋级培训课程学习，成绩合格

8、；4.完成公司规定的员工培训课程学习并达到相应学分要