人力资源管理自考论文

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1、辽宁省高等教育自学考试公司管理专业(本科段)毕业设计(论文)设计题目:桑乐太阳能有限公司人力资源现状研究助学单位东北大学姓名马晓娜准考证号010313148314指导教师周玉良2014年01月15日24摘要人力资源管理使我们现代企业管理中非常重要的一环。21世纪是知识经济、信息经济、新经济活跃的一个世纪。在现代科技时代，一国经济发展和社会进步，依靠的是科学、技术、知识及其不断的发展与创新。人力资源将是推动企业发展最重要的资源。认清企业人力资源管理的发展趋势，从而高效率的利用人力资源，迎接扑面而来的挑战。激励是人力资源开发的重要手段，它

2、表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工素质、增强组织凝聚力等方面起着非常重要的作用。有效的激励机制可以激发人的动机，调动人的积极性、主动性和创造性。在激励过程中，只有遵循正确的原则，才能使激励充分发挥其功能。本论文主要从人力资源管理激励这个方面进行论述，充分说明了激励因素在现代企业管理中所存在的问题及激励因素在现代企业中的合理利用。关键词：人力资源管理；激励机制；凝聚力；忠诚度24Abstract在当今竞争日益激烈的知识经济时代，科学技术飞速发展，技术成为决定一个国家或企业是否

3、具有竞争力的一个重要因素。而技术创新与进步是由人来完成的，因此，技术的较量归根到底是人才的较量。随着高科技的发展和社会的进步，人才和员工的参与是企业成功的重要砝码这一点是所有企业的灵魂。无论是在工厂、企业。哪一个单位都离不开人，从社会发展来看，朴素的社会学认为人是万物的主宰，管理学应该从人入手。公司内部人力资源的有效管理，是我国企业管理者必须要关注的一大课题。关键词：人才的配置；激励机制；人才的培养；Humanresourcesmanagementisveryimportantinmodernenterprisemanagement.

4、The21stcenturyistheknowledgeeconomyandinformationeconomy,theneweconomicactivityofacentury.Inthemodernscienceandtechnologyinformationera,economicdevelopmentandsocialprogress,relyonscienceandtechnology,knowledgeandcontinuousdevelopmentandinnovation.Humanresourceisthemosti

5、mportanttopromotetheenterprisedevelopmentofresources.Recognizeenterprisehumanresourcesmanagement,andthedevelopmenttrendofefficientutilizationofhumanresources,tomeetthechallengeon.Encouragementisanimportantmeansofmanpowerresourcedevelopment,itisthedemandofpeopledesireapp

6、ropriatelysatisfyorlimit,butinessenceisthepursuitofsomethinggoalstodegree.Motivationinmoralebooster,improvingstaffquality,enhancegroupcohesionaspectsplaysanimportantrole.Effectiveincentivemechanismcanarousepeople'smotivation,arousepeople'senthusiasm,initiativeandcreativ

7、ity.Intheprocessof24incentive,followthecorrectprinciples,canmakefullplayoftheirincentivefunctions.Thispaperfromtheaspectsofhumanresourcemanagementincentive,anddiscussedfullyexplaintheincentivefactorsinmodernenterprisesandtheproblemsexistinginthemanagementandincentivefac

8、torsintherationalutilizationofmodernenterprise.Keywords:HumanResourcesManagement；Incentivemechanism；cohesion；l