薪酬管理办法-无薪资(正文)

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1、重庆市华青汽车配件有限公司文件编号HQ/GL.BG003-2014薪酬管理办法版本/修改A/1页码第11页共16页一、总则一）目的为了规范公司的薪酬管理，完善激励机制，建立积极的薪酬体系，充分发挥薪酬对员工的激励作用，使公司薪酬福利有依可循，从而确保公司年度及中长期目标的达成，本着以人为本、按劳分配、以绩取酬、公平、合理的原则，特制定本办法。二）原则1、经济原则：即员工薪酬水平必须与公司的经济绩效和承受能力相一致，使企业得以支撑、持续发展。2、价值原则：即员工的价值创造与价值分配匹配合理，按劳分配，以绩取酬。3、公平原则：即公司、分（子）公司内

2、部各部门、不同专业、不同职位、不同职责、不同知识、技能水平的员工薪酬相对公平、合理。4、激励原则：即根据组织绩效、员工业绩及贡献大小，决定其薪酬水平，以达到激励的效果。5、战略原则：即薪酬方案的设计必须有利于公司中长期规划的战略扩张和人才集结。三）适应范围凡与本公司、分（子）公司签订了《劳动合同》、《用工协议》的所有员工，均适用于本《薪酬管理办法》。11重庆市华青汽车配件有限公司文件编号HQ/GL.BG003-2014薪酬管理办法版本/修改A/1页码第11页共16页四）工资制式公司、分（子）公司根据生产一线，辅助生产、企业管理等岗位的不同特点，

3、现推行计件工资、综合计时工资两种工资制式。五）相关术语1、计件工资计件工资系指生产一线员工按生产的合格产品数量（或作业量）及计件单价来支付劳动报酬的一种工资制式；计件单价中包含计件员工安全奖、质量奖、全勤奖。2、综合计时工资综合计时工资系指非计件工资制式的岗位，按岗位职责、价值、贡献而按实际工作出勤而支付劳动报酬的工资制式。3、基本工资基本工资系指所有工资制式中，在员工正常出勤情况下，为了保证员工基本生活需要，而按当地政府部门公布最低的工资标准作为劳动报酬。4、岗位工资岗位工资系指除计件工资以外的制式中，按不同岗位的职责、劳动强度、劳动条件、价

4、值等评价要素而确定的劳动报酬。5、绩效工资绩效工资系指除计件工资以外的制式中，根据公司、分（子）公司经营绩效情况，与员工个人业绩相关联、为依据而支付的劳动报酬。11重庆市华青汽车配件有限公司文件编号HQ/GL.BG003-2014薪酬管理办法版本/修改A/1页码第11页共16页6、安全奖安全奖系指在所有工资制式中，为保障员工人身安全、减少企业安全风险，构建安全生产全员参与环境，以遵守公司安全操作规程、车间/班组安全生产状况作为依据而确定的奖金。7、质量奖质量奖系指在所有工资制式中，为提高公司的产品质量以及企业形象，构建质量管理人人参与氛围，按不

5、同岗位的职责对产品的合格率或工作的结果好坏为依据而确定的奖金。8、全勤奖全勤奖系指在所有工资制式中，为鼓励和刺激员工的出勤积极性，根据公司规定的全勤天数结合员工的实际出勤天数，而设立、支付的奖金。9、工龄工资工龄工资系指在所有工资制式中，按员工在本企业工作的周年数计发的工资补贴，它是对员工的忠诚度、本企业贡献的认可和回报，以利于骨干的稳定。10、加班工资加班工资系指在非计件工资制式中，对员工在法定标准时间以外确定不能换休的额外劳动所支付的额外劳动报酬。11、年度绩效奖金11重庆市华青汽车配件有限公司文件编号HQ/GL.BG003-2014薪酬管

6、理办法版本/修改A/1页码第11页共16页系指一年结束后，根据公司全年的经营绩效，结合员工个人综合业绩而对员工一年的辛苦与付出给予额外支付的奖金。二、薪酬构成一）计件工资薪酬构成1、计件工资员工的范围：适用于生产现场直接从事生产作业的一线员工，即：液压工、冲压工、生产型焊工、下料工、打磨工等。2、计件工资构成：计件工资制式采用的是计件结构工资，即：计件工资=产品计件工资（含安全奖、质量奖、全勤奖）+工龄工资+年度绩效奖金+个人扣款+代缴代扣3、计件工资构成子项的含义和标准：a、全勤奖按《考勤管理制度》标准执行，工龄工资按本办法标准执行。b、产品

7、计件工资的单价详见《产品单价表》；月产品计件工资包含：工资总额10%安全奖、工资总额10%质量奖、200元全勤奖。c、年度绩效奖金视公司年度目标达成的绩效情况及员工个人综合业绩决定计发标准。二）综合计时工资薪酬构成1、综合计时工资员工的范围：计件工资制式以外的岗位均按此制式执行。2、综合计时工资构成：综合计时工资制式采用的是综合计时结构工资。即：综合计时工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+安全奖+质量奖+11重庆市华青汽车配件有限公司文件编号HQ/GL.BG003-2014薪酬管理办法版本/修改A/1页码第11页共16页全勤奖+工龄工资+加班工

8、资+个人扣款+代缴代扣。3、综合计时工资职级等级的设置：公司综合计时制式员工根据不同岗位级阶分设有8个职级，在第三级至第八级间分设有60个等阶（一、二