考勤制度管理制度内容

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1、山东泗水康得新复合材料有限公司制定日期：2011.08.05修订日期：2012.02.03考勤管理制度（试用）文件编码：GL-ZG-007版次：A　版序：0第6页共6页1.0目的：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并发挥绩效工资的有效作用，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.0范围：本制度适用于公司所有员工。3.0职责：3.1东门门卫负责监督公司各部门员工的出入考勤。3.2考勤管理员：3.2.1负责考勤机的管理、维护工作；3.2.2负责公司各部门考勤的输出、统计、汇总、上报工作；3.2.3负责添加考勤

2、注释，对外出、请假、公休（调休）、加班、出差人员及时添加考勤注释；（加班都是加了才报/调班换班的未报）3.2.4 每周二11：30前将上一周考勤情况发给各部门核对，周五前公布处罚结果；3.2.5每月3日前将各部门上月的考勤资料收集整理，考勤异常信息反馈给各部门核查，各部门将核查结果反馈给人事专员，6日前公布处理结果；3.2.6每月10日前汇总各部门计时（计件）人员无异议的月度考勤报表报制度管理部；3.2.7配合稽核专员对各部门员工出勤情况进行不定期核查，监督员工考勤情况，将各类违规情况按规定进行处罚并发布公告；3.3各部门经理或

3、主管：每天晨会统计本部门考勤情况，根据本部门人员实际出勤情况核对当月考勤，并签字确认，确认后的考勤表于次月3日前报送制度管理部；3.4制度管理部：计时人员以总经理审核后的《月度考勤汇总表》作为薪资核算依据，计件人员以生产部经理、总经理审核后的工资表作为薪资核算依据，发放工资；3.5总经理对《月度考勤汇总表》进行最终审议、签准。4.0考勤管理4.1本公司实行指纹考勤的管理办法，员工正常公休之外的各种缺勤与员工的总收入挂钩，按实际缺勤天数扣发缺勤总收入。4.2时间规定：4.2.1办公室人员：周-至周五，上午8：00---11：30下

4、午13：00---17：30；第6页山东泗水康得新复合材料有限公司制定日期：2011.08.05修订日期：2012.02.03考勤管理制度（试用）文件编码：GL-ZG-007版次：A　版序：0第6页共6页4.2.2门卫、机修、电工、车间生产人员：三班两运转8：00—20:0020：00---8：00；4.2.3在公司办公室以外的临时工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前10分钟到达指定地点；4.2.4节假日：五一劳动节、国庆节、元旦、春节等法定节假日，在不影响正常生产的情况下，依照国家相关规定安排

5、休息。4.2.5探亲假：参加工作满一年，户口所在地在山东省以外的公司人员，每年回家探亲一次，享受探亲假15天；4.3考勤规定：4.3.1指纹考勤机设在门卫室，所有员工进出公司一律考勤；生产部和设备部经理及经理以上人员不参加指纹考勤；总助及总助以上人员不参加指纹考勤。4.3.2指纹考勤记录是每位员工出勤情况的原始记录，也是核算工资的重要依据，员工因故未考勤，应立即向直接上级汇报，由本人填写《员工考勤异常单》，经部门经理或主管核实签批后递交考勤管理员，考勤管理员进行建档留底作为考勤依据；2个工作日内未书面报考勤管理员的，视为缺勤；4

6、.3.3员工临时外出，必须持有各部门主管或经理签批的出入登记表方可外出，出入需指纹打卡；4.3.4正常上班考勤应提前30分钟范围内，考勤后外出办理私事而又未办理相关手续的，按早退处理；4.3.5员工在规定上下班时间内考勤，属于正常出勤；否则按迟到、早退、缺勤、旷工论处；加班员工需填写《加班申请单》，事后，各部门负责人可在本季度内安排员工调休；4.3.6请假或休假的员工，在请假或休假期间不得进行指纹考勤。4.4缺勤管理：4.4.1迟到：在规定上班时间之后到公司的，视为迟到；4.4.2早退：在规定下班时间之前离开公司的，视为早退。(

7、因生产淡季或现场备料不齐暂时无法生产、有领导批准下班的除外)；4.4.3擅离岗位：上班期间，私自离开工作岗位超过15分钟以上的。第6页山东泗水康得新复合材料有限公司制定日期：2011.08.05修订日期：2012.02.03考勤管理制度（试用）文件编码：GL-ZG-007版次：A　版序：0第6页共6页4.4.4旷工：4.4.4.1无领导核准的书面请假、公休手续而缺勤，特殊情况也没有电话请假的缺勤者，一律视为旷工；4.4.4.2正常上班或加班时，考勤后不在公司的（生产淡季及待料生产时经公司允许的除外）；4.4.4.3请假未被批准而

8、擅自不上班的、上班期间擅离岗位2小时以上的；4.4.4.4请假期限已满，未再次续假或者续假未获批准而未上班的；4.4.4.5不服从调动和工作分配，不按时到新工作岗位报到的；4.4.4.6公司其他规定的行为旷工；4.4.4.7不论什么原因缺勤一律扣除当月全勤奖，包