大唐集团公司防止电力生产事故的二十五项重点要求实施细则2016版

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1、中国大唐集团公司防止电力生产事故的二十五项重点要求实施细则中国大唐集团公司发布二Ｏ一六年七月目录1防止人身伤亡事故实施细则12防止火灾事故实施细则193防止电气误操作事故实施细则394防止系统稳定破坏事故实施细则415防止机网协调及风电大面积脱网事故实施细则436防止锅炉事故实施细则487防止压力容器等承压设备爆破事故实施细则718防止汽轮机、燃气轮机事故实施细则779防止分散控制系统控制、保护失灵事故实施细则9810防止发电机损坏事故实施细则10811防止发电机励磁系统事故实施细则11512防止大型变压

2、器损坏和互感器事故实施细则119I13防止GIS、开关设备事故实施细则12614防止接地网和过电压事故实施细则13015防止输电线路事故实施细则13316防止污闪事故实施细则13617防止电力电缆损坏事故实施细则13718防止继电保护事故实施细则13919防止电力调度自动化系统、电力通信网及信息系统事故实施细则14220防止供热中断事故实施细则14621防止设备设施腐蚀事故实施细则14922防止发电厂全停事故实施细则16123防止水轮发电机组事故实施细则16524防止垮坝、水淹厂房及厂房坍塌事故实施细则1

3、7525防止重大环境污染事故实施细则180I1防止人身伤亡事故实施细则填制单位：项目序号应完成的工作检查情况整改完成情况是否时间填报人签字审核人签字是否时间责任制落实1本单位应有健全的安全生产责任制2每年应按不低10%的比例，组织各级人员进行安全生产责任制的调考3厂长（或总经理）应亲自阅批上级安全生产的重要文件和事故通报4生产副职每月应至少一次参加车间的安全分析活动或班组的安全活动日5厂长（或总经理）每季度应主持召开厂（公司）安委会会议6厂长（或总经理）每月应主持厂安全分析会7车间（部门、项目部）安全第一

4、责任人每月应主持本车间的安全分析会8执行集团公司反违章行动计划，各级领导应亲自抓违章行为9不安全事件处理应按“四不放过”原则执行10每年应以改善劳动条件、防止人身伤亡为重点制定并实施安全技术劳动保护措施计划规程制度1每年应公布一次现行有效的安全管理制度清单2每年应公布一次现行有效的《规程》清单3《规程》修改时间（3至5年修改一次）应符合规定要求4应有动火工作票管理规定5应有承发包工程安全管理规定6应建立放射性物品、危险物品的使用和管理制度7应制定反违章管理办法和行动计划8应有电动工器具、起重工器具、安全工

5、器具购置使用检测管理办法9应有脚手架搭设、拆除、验收管理制度-201-教育培训1厂部每年应组织开展技术人员和安监人员的安全技术培训工作，轮训率应达100%2厂部每年应组织作业人员的安全技术培训工作，轮训率应达100%3车间（部门、项目部）每年应开展一次“安规”考试，全员合格率应达100%4厂部每年应进行一次不低于全厂10%人员的“安规”调考5每年应组织开展一次触电急救和心肺复苏法培训班6厂部每年应组织一次各类工作票签发人、工作负责人、工作许可人、工作操作监护人培训工作7焊工、电工、起重工、架子工、锅炉司炉

6、、电梯操作工、危险化学品使用工、制冷设备操作工等特殊工种应持证上岗8厂内机动车司机应持驾驶证和特殊作业证上岗9应进行新入厂人员（包括实习、代培人员）三级安全教育培训工作两票三制1工作票签发人、许可人、监护人名单应经过生产厂长或总工程师批准并公布2生产现场禁火区域内进行动火作业，应同时执行动火工作票制度3工作票、操作票应已完全制成标准票并已执行，努力实现两票三个100%4电气操作票应执行模拟操作，落实操作前检查和操作后确认项目5厂用电气设备应具备五防闭锁功能6各岗位巡回检查路线及间隔时间应明确7车间（部门、

7、项目部）每月应对“两票”检查、审查、分析8厂安监部门每月应对“两票”执行情况进行抽查、评价、考核9现场作业应开展危险点分析和预控工作10危险点分析和预控应由工作负责人现场组织开展-201-承发包工程1每项承发包工程，应签订《安全施工协议书》2每项工程，应审查承包方的资质、执照、授权证明和安全施工合格证及近三年安全业绩3施工安全技术措施已通过承包方法定代表人或委托代理人签字、盖章，经发包方合同承办部门及项目申请（责任）单位审查同意后，每次应交发包方安监部门备案4每项工程，承包方必要的个人劳动防护用品应齐全5

8、每项工程，承包方所有参加施工的人员应通过了安全教育且考试合格，双方已签字并在安监部门备案6承包方特殊工种有效证件复印件应已交发包方安监部门7每项工程，发包方项目申请（责任）单位应指定该项工程的专项安全监督人员，并到位实施监督工作8每项工程，承包方应指定了该项工程的专项安全监督人员，并到位实施监督工作9发包工程开工前应进行安全技术交底10发包工程应杜绝“以包代管”11发包工程应杜绝层层转包的现象12不应使用雇佣合同期2年以下的“