人事行政部2011工作总结

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1、枣庄中支人事行政部2011年工作总结尊敬的各位领导、各位同仁们：大家好！光阴如梭，转眼新年即将到来。过去的一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也经历了一段不平凡的考验和磨砺。在年终对全年工作进行总结，以汲取经验、扬长避短。现就一年来的工作情况向各位领导作简要汇报，不足之处请予批评指正。规范劳动合同管理,防范用工风险严格按照《劳动合同法》要求，合理合法地规范劳动用工关系。在规避公司用工风险的同时，通过强化各方面的管理，构建和谐稳定的劳动关系，增强员工对公司快速发展的认同感和使命感，有效发挥员工的积极性和创造性，积极营造良好的内外部环境。劳动用工管理工作任务比较繁重，除办理社会保

2、险的申报缴纳、退保、转移保险关系、劳动合同鉴证、劳动用工备案、建立劳动用工档案等工作外，还要协调各部人事关系。随着公司的快速发展，不断有新员工入职，我部在日常员工关系管理上的工作也有较大幅度的增加，在人事档案管理、入职劳动合同的签定等一系列的工作中，正式用工劳动合同签定率达100%。二.归档人事档案、缴纳社保基金按照省公司人事档案管理要求，为我司新入职的员工建立健全人事档案，积极完善档案中所需各种材料；督促转入公司的员工，及时办理档案转移手续；建立健全员工档案花名册，做到人档一致，并及时为员工缴纳各类社会保险基金。三、严格工作例会及晨会管理，强化执行力度会议是公司沟通情

3、况、研究工作、达成共识、强化执行的重要平台，根据省公司要求，结合我司情况，制定了我司的工作例会及晨会管理办法，并协助各部门严格执行。通过晨会及各类会议平台，进一步强化了我司的执行力度，为各项经营目标的顺利实现打下了坚实的基础。四、严格执行固定资产管理办法，加强固定资产管理按照省公司固定资产管理办法，及时对固定资产进行登记造册，并对其构置时间、使用年限、责任人等详细情况进行标注，按照“一物一卡”的原则建立相应的固定资产卡片，对于人员岗位调整致使固定资产转移的，及时做好固定资产卡片变更登记，并定期对固定资产进行盘点清查，确保固定资产合规使用。五、加强公司行政管理，保障后勤服

4、务质量按照公司制度，并结合省公司的规定，完善了车辆使用及用油管理办法、考勤管理办法、办公用品领用等制度；组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作;联系办公设备的维修保养合作单位，节省开支，努力提高后勤工作的服务质量。六、积极宣导阳光文化及品牌实力，提高公司知名度和美誉度积极向省公司及总公司提交新闻稿件，及时报道我司的工作动态及业绩喜讯；积极与报社、电台等媒体联系，宣传公司的品牌文化及服务优势；定期向保险行业协会投稿，宣传公司的服务及品牌优势，扩大我司在同业公司中的影响力。通过一系列的品牌宣传，大大提高了我司的知名度和美誉度。一年来，在总经理室的正确领导下，在

5、四级机构及各部门的友好配合下，我部员工不断提高工作能力，注重发挥行政部承上启下、协调各方的枢纽作用，圆满完成了各项工作任务。在本年度合规经营检查及双基达标考核工作中，取得了较好的成绩，并获得省公司的好评。在新的一年里，我部将继续加强对公司文化、业务的学习，强化服务与管理意识，以更加饱满的工作热情和更加认真的工作态度，从小事抓起，从服务抓起，为公司的发展提供基础性服务。枣庄中支人事行政部2011年12月30日