市建设交通工会目标管理考核表.doc

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1、市建设交通工会目标管理考核表（简称“十六条”征求意见稿）考核项目序号考核内容分值评分标准自评分考评分组织建设1落实“普遍建会”要求，落实工会组织全覆盖，包括农民工、劳务派遣工、非在编人员等职工入会全覆盖10工会组织全覆盖得5分，职工入会全覆盖得5分，未达要求酌情扣分2工会委员会、工会经费审查委员会和工会女职工委员会“同步筹备、同步产生、同步报批”；工会组建与工会法人资格登记工作同步进行8“三同步”得4分，同步登记得4分3坚持开展“职工之家”创建活动，职工满意率逐年提高4职工满意率达到80分以上得4分4注重自身建设，建立基础台账，各项制度健全3制

2、度健全得3分，反之酌情扣分5加强信息工作，及时报送重点工作推进相关信息材料3根据信息报送及录用情况综合评分制度机制建设6大力推进集体协商机制，建立集体合同制度；企业普遍建立工资集体协商制度；同步签订女职工专项集体合同10签订集体合同得4分，签订工资专项集体合同得4分，签订女职工专项集体合同得2分7建立厂务公开和职代会制度。职代会提案制度、巡视制度、职工代表工作制度和质量评估制度等作用发挥明显12建立厂务公开、职代会制度各得4分，各项制度运作有成效得4分8加强安全生产和劳动保护监督检查，深入开展“安康杯”竞赛，保障生产安全职工健康4按要求完成得4

3、分维权维稳工作维权维稳工作9督促单位按时、足额为职工缴纳“四金”，参保率和缴交率达100%4达标得4分，不达标不得分10按规定组织职工参加市总工会职工互助保障计划3按规定参加得3分11开展工会“帮困送温暖”和“金秋助学”活动，建立帮困基金，组织职工“一日捐”，困难职工建档率100%3全面实施各项活动得3分，困难职工建档率不达标不得分12深化劳动关系和谐企事业创建活动，工会主席认真履行“第一报告人”职责，无群体性事件发生4按要求完成得4分服务职工提高素质13以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展劳动竞赛、合理化建议活动，持续开展群众性科技创新、节能

4、减排活动6推进有力、成效显著的得6分14开展学习型班组创建工作，全面实行“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职工技能登高行动，深入推进职工素质工程10开展学习型班组创建活动得3分；每年开展职工技能比赛得3分；职工技能整体等级提高的得4分财务经审工作15依法及时足额上缴工会经费6按要求上缴经费得6分，未完成酌情扣分16健全工会财务、审计监督各项制度，落实工会财务、经审工作规范化要求（参照沪建交会〔2010〕32号文）10按要求执行得10分，未按要求不得分合计100备注：第6条适用于企业工会。事业单位落实上海市职代会条例第二章第十条第四款的得10分

5、。